Arbeit auf Abruf - Inhaltskontrolle von AGB

Inhaltsverzeichnis

• Arbeit auf Abruf - Inhaltskontrolle von AGB
• § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG erfordert die Festlegung einer Mindestdauer der wöchentlichen und der täglichen Arbeitszeit
• Mit der Vereinbarung von Arbeit auf Abruf, die über eine vertragliche Mindestarbeitszeit hinausgeht, verlagert der Arbeitgeber abweichend von § 615 BGB einen Teil seines Wirtschaftsrisikos auf den Arbeitnehmer
• Die Annahme des BAG, bei einem über 25% hinausgehenden Anteil abrufbarer Arbeitsleistung eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers anzunehmen (§ 307 BGB), ist verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden
• Die bei einer Vereinbarung von Arbeit auf Abruf einseitig vom Arbeitgeber abrufbare Arbeit des Arbeitnehmers darf nicht mehr als 25% der vereinbarten wöchentlichen Mindestarbeitszeit betragen
• Bei einer ergänzenden Vertragsauslegung ist darauf abzustellen, was die Parteien bei angemessener Abwägung ihrer Interessen nach Treu und Glauben als redliche Vertragsparteien vereinbart hätten, wenn sie die Unwirksamkeit der Klausel bedacht hätten

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Dieser Text untersucht die rechtliche Regulierung von Arbeitsverträgen mit Arbeit auf Abruf, insbesondere im Hinblick auf die Inhaltskontrolle von Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Dabei werden die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Interessen der Vertragsparteien sowie die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis betrachtet.

• Rechtliche Regulierung von Arbeitsverträgen mit Arbeit auf Abruf
• Inhaltskontrolle von Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) im Arbeitsrecht
• Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Auswirkungen von Arbeit auf Abruf auf das Arbeitsverhältnis
• Verfassungsrechtliche Aspekte der Gestaltung von Arbeitsverträgen

Zusammenfassung der Kapitel

• Das erste Kapitel behandelt die rechtliche Grundlage der Arbeit auf Abruf im deutschen Arbeitsrecht und beleuchtet die Bedeutung der Festlegung einer Mindestarbeitszeit im Arbeitsvertrag.
• Im zweiten Kapitel wird die Verschiebung des Wirtschaftsrisikos vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer durch die Vereinbarung von Arbeit auf Abruf untersucht, wobei der Fokus auf den Schutz des Arbeitnehmers liegt.
• Das dritte Kapitel beleuchtet die rechtliche Bewertung von Klauseln in Arbeitsverträgen, die Arbeit auf Abruf betreffen, und analysiert die Grenzen der Privatautonomie unter dem Aspekt der AGB-Kontrolle.
• Das vierte Kapitel befasst sich mit der konkreten Ausgestaltung von Arbeitsverträgen mit Arbeit auf Abruf und den daraus resultierenden rechtlichen und praktischen Problemen.
• Das fünfte Kapitel bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen und tatsächlichen Situation der Parteien in einem konkreten Fall von Arbeit auf Abruf und diskutiert die Grenzen der Gestaltungsfreiheit im Arbeitsverhältnis.

Schlüsselwörter

Dieser Text beschäftigt sich mit den Themen Arbeit auf Abruf, Arbeitszeit, Mindestarbeitszeit, AGB-Kontrolle, Interessenausgleich, Wirtschaftsrisiko, Vertragsauslegung, Schutz des Arbeitnehmers, Arbeitsvertragsgestaltung, Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und Verfassungsrecht.