Interpersonale Kompetenz

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Fragestellung und Hypothesen
• Methode
  • Stichprobenbeschreibung
  • Material
  • Durchführung
• Ergebnisse
• Diskussion
• Literaturliste

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Der Bericht befasst sich mit der interpersonellen Kompetenz, ihrer Messung und Auswertung. Er beleuchtet die vielseitigen Facetten dieser Kompetenz und untersucht, wie sie im Verhalten von Menschen sichtbar wird.

• Definition und Beschreibung der interpersonellen Kompetenz
• Analyse der Bedeutung interpersonaler Kompetenz im gesellschaftlichen und beruflichen Kontext
• Einordnung der interpersonellen Kompetenz im Rahmen des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit
• Zusammenhang zwischen interpersonaler Kompetenz und Selbstwertgefühl
• Messung und Auswertung interpersonaler Kompetenz anhand eines Fragebogens

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Dieses Kapitel definiert den Begriff der interpersonellen Kompetenz, beschreibt ihre Bedeutung im gesellschaftlichen und beruflichen Kontext und stellt die Relevanz des Themas im Hinblick auf die Auswertung des Fragebogens (Grumm/Hein, 2010) heraus.
• Fragestellung und Hypothesen: Hier wird die Forschungsfrage formuliert und es werden Hypothesen aufgestellt, die im Laufe der Untersuchung geprüft werden sollen.
• Methode: In diesem Kapitel wird die Methodik der Untersuchung beschrieben, einschließlich der Stichprobenbeschreibung, des Materials und der Durchführung des Fragebogens.
• Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung und zeigt die Ergebnisse der Analyse des Fragebogens auf.
• Diskussion: Dieses Kapitel interpretiert die Ergebnisse der Untersuchung und diskutiert ihre Bedeutung im Kontext der Forschungsfrage.

Schlüsselwörter

Interpersonale Kompetenz, soziale Kompetenz, Fünf-Faktoren-Modell, Verträglichkeit, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus, Offenheit für Erfahrungen, Selbstwert, Fragebogen, Messung, Auswertung, Gesellschaft, Beruf.