Wertrelevanz von Corporate Governance

Inhaltsverzeichnis

• Problemstellung und Aufbau der Arbeit
• Problemstellung und Zielsetzung
• Aufbau der Arbeit
• Konzeptionelle Grundlagen
• Begriff der Corporate Governance
• Prinzipal-Agenten-Theorie
• Einflussfaktoren der Corporate Governance
• Unternehmensinterne Einflussfaktoren
• Überwachung durch das Aufsichtsorgan
• Eigentümerstrukturen
• Managementvergütung
• Fremdkapital
• Marktbezogene Einflussfaktoren
• Markt für Unternehmenskontrolle
• Arbeitsmarktwettbewerb
• Systeme der Corporate Governance
• Shareholderorientiertes System
• Stakeholderorientiertes System
• Eigentümerstrukturen und Unternehmenswert
• Modelltheoretische Betrachtung
• Modell von Shleifer/Vishny (1986)
• Modell von La Porta et al. (2002)
• Empirischer Zusammenhang
• Konzentriertes Eigentum
• Kontrolle als öffentliches Gut
• Private Vorteile der Kontrolle
• Eigentümeridentität
• Zwischenfazit
• Managementvergütung und Unternehmenswert
• Modelltheoretische Betrachtung
• Modell von Goldman/Slezak (2006)
• Modell von Aggarwal/Samwick (2006)
• Empirischer Zusammenhang
• Pay-Performance-Sensitivitäten
• Aktienbasierte Vergütung und Unternehmenswert
• Zwischenfazit
• Zusammenhang von Eigentümerstrukturen, Vergütungsstrukturen und Unternehmenswert
• Empirischer Zusammenhang
• Modelltheoretische Betrachtung
• Modell von Burkart et al. (1997)
• Modell von Huddart (1993)

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit untersucht die Wertrelevanz von Corporate Governance, wobei der Fokus auf Eigentümer- und Vergütungsstrukturen liegt. Das Ziel ist es, die Auswirkungen dieser Strukturen auf den Unternehmenswert zu analysieren.

• Die Bedeutung von Corporate Governance für die Unternehmenswertsteigerung
• Die Rolle von Eigentümerstrukturen und deren Einfluss auf die Unternehmensführung
• Der Zusammenhang zwischen Managementvergütung und Unternehmenswert
• Die Interaktion von Eigentümer- und Vergütungsstrukturen im Hinblick auf den Unternehmenswert
• Die Anwendung relevanter Modelle und empirischer Studien zur Analyse der Zusammenhänge

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Problemstellung ein und beschreibt die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet die konzeptionellen Grundlagen der Corporate Governance, einschließlich der Prinzipal-Agenten-Theorie, der Einflussfaktoren und der verschiedenen Systeme der Corporate Governance. Kapitel 3 analysiert die Beziehung zwischen Eigentümerstrukturen und Unternehmenswert, wobei sowohl modelltheoretische als auch empirische Erkenntnisse berücksichtigt werden. Kapitel 4 widmet sich der Managementvergütung und deren Auswirkungen auf den Unternehmenswert, ebenfalls anhand von Modellstudien und empirischen Befunden. Kapitel 5 erforscht den Zusammenhang zwischen Eigentümerstrukturen, Vergütungsstrukturen und Unternehmenswert, indem es relevante Modelle und empirische Ergebnisse beleuchtet.

Schlüsselwörter

Corporate Governance, Unternehmenswert, Eigentümerstrukturen, Vergütungsstrukturen, Prinzipal-Agenten-Theorie, Shareholder Value, Stakeholder Value, Modelle, Empirische Forschung, Managementvergütung, Aktienbasierte Vergütung, Pay-Performance-Sensitivität, Kontrolle, Private Vorteile der Kontrolle.