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Titel: Wie wirkt sich Extraversion auf Organizational Citizenship Behavior aus unter der Berücksichtigung von Selbstwertgefühl und Selbstkontrollanstrengungen im Arbeitskontext?

Wie wirkt sich Extraversion auf Organizational Citizenship Behavior aus unter der Berücksichtigung von Selbstwertgefühl und Selbstkontrollanstrengungen im Arbeitskontext?

Masterarbeit, 2025
60 Seiten, Note: 2.0

BWL - Organisation

Diese Masterarbeit ist deduktiv angelegt und befasst sich mit dem Verhalten in Organisationen. Im Mittelpunkt steht die Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Extraversion, arbeitsbezogenem Selbstwertgefühl, Selbstkontrollanstrengungen (resisting distraction) und organisationalem Citizenship Behavior (OCB). Die Datenerhebung erfolgte im Rahmen einer zweiwöchigen Tagebuchstudie mit N = 221 Personen. Mittels SPSS-Makro wurde eine Regressionsanalyse in Form einer moderierten Mediation nach Modell 14 (Hayes, 2013) durchgeführt. Abschließend wurden die Stärken und Schwächen der Studie sowie theoretische und praktische Implikationen diskutiert.

Details

Titel
Wie wirkt sich Extraversion auf Organizational Citizenship Behavior aus unter der Berücksichtigung von Selbstwertgefühl und Selbstkontrollanstrengungen im Arbeitskontext?
Hochschule
Universität Bielefeld
Note
2.0
Autor
Erscheinungsjahr
2025
Seiten
60
Katalognummer
V1618502
ISBN (Buch)
9783389154076
Sprache
Deutsch
Schlagworte
HRM HR BWL Wirtschaftswissenschaften Organisation Verhalten Tagebuchstudie Studie SPSS Datenauswertung Regression Organisationspsychologie Personal OCB Extraversion Bigfive Big5 self-control-effort Selbstkontrollanstrengungen Selbstkontrolle effort self-control resisting distraction ablenkungen Proaktives self-esteem esteem selbstwert arbeit selbstwertgefühl kompetenz Hayes Quantitativ COR Ego Depletion
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Tom Stephan (Autor:in), 2025, Wie wirkt sich Extraversion auf Organizational Citizenship Behavior aus unter der Berücksichtigung von Selbstwertgefühl und Selbstkontrollanstrengungen im Arbeitskontext?, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/1618502

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