Globales Management unter kulturellem Blickwinkel

Inhaltsverzeichnis

• Einführung und Vorstellung des Master Modells
• EINE KULTURELLE STANDORTBESTIMMUNG
  • Der Kulturstandort Deutschland
  • Kultur innenpolitisch
  • Kultur außenpolitisch
  • Kultur gesellschaftspolitisch
  • Kultur wirtschaftlich
  • Eine nuanciertere kulturelle Standortbestimmung
  • Kultur in der Arbeitswelt
  • Kultur im institutionellen Umfeld
  • Fazit
  • Das Ziel
  • Der Weg
  • Die Methoden
• STRUKTUR UND KULTUR DES MENSCHEN
  • Kulturdefinition
  • Die Entstehung des Kulturprofils
  • Bewusstseinsarchitektur und Kultur
  • Architektur der kulturellen Ebenen in verschiedenen Tiefen
  • Die Beziehung zwischen expliziter und impliziter Bewusstseinsarchitektur
• BEWUSSTSEINSARCHITEKTUR UND INTERKULTURELLE FORSCHUNG
  • Kulturmodelle und interkultureller Paradigmenwechsel
  • Geert Hofstede (achtziger Jahre)
  • Trompenaars und Hampden-Turner (neunziger Jahre)
  • Edward T. Hall and Mildred Reed Hall (neunziger Jahre)
  • Brannen und Salk (2000)
  • Der transkulturelle Ansatz (2000+)
  • 360° transkulturelle Synergie
  • Synopsis interkultureller Managementforschung
• INTRAPSYCHISCHES PROZESS- UND INTERKULTURELLES KOMMUNIKATIONSMANAGEMENT
  • Das ORJI-Modell
  • Der MIS-Faktor Prozess
  • Die PIE-Metapher
  • Multimodellierung intrapsychischer Prozesse
• VISUELLE SYSTEMATISIERUNG DER WELTKULTUREN
  • Das Balkendiagramm der Weltkulturen
  • Das bipolarisierte Kontinuum der Weltkulturen
  • Weltkulturenkartierung
  • Emergente Kulturprofile im globalen Management
  • Epochales Bewusstseinsorientiertes (ALG)-Clustering
  • Das Radardiagramm
• INTERKULTURELLE ENTWICKLUNG UND DIAGNOSTIK
  • Geometrisierung und Numerisierung des interkulturellen Profiling und Matching
  • Die Diagnostik des interkulturellen Anpassungsverlaufs
  • Distanzdiagnostik
  • Globale Mindsetdiagnostik
  • Spezieller interkultureller Managementkompetenzerwerb
  • Transnationale Manager
  • Das Entwicklungsprofil unter globalem Blickwinkel
  • Kultur und Bewusstsein: Die Bedingtheit der interkulturellen Entwicklung durch die psychologische Entwicklung
  • Die Entwicklung transkultureller Intelligenz
  • Der transkulturelle Profiler als Entwicklungsspirale
• GLOBALISIERUNGSMANAGEMENT
  • Revuepassierung der Globalisierungsstrategien im weltweiten Vergleich unter transkulturellem Blickwinkel:
  • Levitt Theodore
  • Ohmae Kenichi
  • Perlmutter Howard
  • Adler Nancy
  • Bartlett, Ghoshal and Birkinshaw
  • Transnationales Management
  • Vergleich der Globalisierungskonzepte unter transkulturellem Blickwinkel
• GLOBALES BUSINESS TEAM MANAGEMENT
• MANAGING GLOBAL NEGOTIATIONS
• PRAXOLOGIE: Von der Interkulturalität zur Transkulturalität. Eine Synopsis interkultureller Instrumente und Interfacingstrategien
• PRAXIS: Simulation, Rollenspiel und Fallstudie im intra- und interkulturellen Kontext
• BILINGUALES ENGLISCH - DEUTSCHES INTER- UND TRANSKULTURLELLES MANAGEMENT REFERENZWÖRTERBUCH

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Dieses Werk befasst sich mit dem Thema des globalen Managements unter dem Aspekt der Kultur. Der Autor erforscht, wie kulturelle Unterschiede die Arbeitswelt beeinflussen und welche Strategien für erfolgreiches internationales Management erforderlich sind.

• Kulturelle Standortbestimmung Deutschlands
• Struktur und Kultur des Menschen
• Bewusstseinsarchitektur und interkulturelle Forschung
• Intraphysische Prozesse und interkulturelle Kommunikation
• Visuelle Systematisierung der Weltkulturen

Zusammenfassung der Kapitel

Die ersten Kapitel des Buches befassen sich mit der Definition von Kultur und der kulturellen Standortbestimmung Deutschlands. Es werden verschiedene Modelle der interkulturellen Forschung vorgestellt und der Einfluss von Bewusstseinsarchitektur auf die Kultur erörtert. Die Kapitel befassen sich mit dem Konzept der transkulturellen Intelligenz und bieten Einblicke in die komplexen Beziehungen zwischen Kultur und Individuum.

Die folgenden Kapitel widmen sich der interkulturellen Kommunikation, dem Management von globalen Teams und den Herausforderungen der globalen Verhandlungsführung.

Das Buch beleuchtet die Bedeutung des interkulturellen Kompetenzerwerbs für Führungskräfte in der heutigen globalisierten Welt und bietet praktische Werkzeuge für die Bewältigung interkultureller Herausforderungen.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter dieses Buches umfassen globale Management, Kultur, Interkulturalität, Transkulturalität, Bewusstseinsarchitektur, interkulturelle Kommunikation, interkulturelle Kompetenzen, globale Teams, Management, Verhandlungen, transnationale Manager, transkulturelle Intelligenz.