Bachelorarbeit, 2010
42 Seiten, Note: 1,7
Diese Abschlussarbeit beschäftigt sich mit der Rolle der Führungskraft im Change Management. Sie untersucht die Herausforderungen und Chancen, die mit Veränderungsprozessen in Unternehmen verbunden sind, und analysiert die Bedeutung der Führungskraft in diesem Kontext. Die Arbeit beleuchtet die verschiedenen Phasen des Change Managements, die Schlüsselfaktoren für den Erfolg und die Bewältigung von Widerständen.
Kapitel 1 führt in das Thema ein, definiert die Problemstellung und das Ziel der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet den begrifflichen Hintergrund des Change Managements, inklusive der Abgrenzung zu anderen Managementformen und der historischen Entwicklung. Kapitel 3 betrachtet die Auslöser für Change Management Prozesse, während Kapitel 4 die wichtigsten Fehler und Hindernisse im Change Management behandelt. Kapitel 5 fokussiert auf die Schlüsselfaktoren für den Erfolg von Veränderungsprozessen. Kapitel 6 stellt zwei verschiedene Phasenmodelle des Change Managements vor, die von John P. Kotter und Lindinger und Goller entwickelt wurden. Kapitel 7 untersucht die vier Aufgabensäulen des effektiven Veränderungsmanagers. Kapitel 8 befasst sich mit dem Umgang mit Widerständen während der Veränderungsprozesse. Kapitel 9 analysiert verschiedene Führungsstile und deren Eignung für das Change Management.
Change Management, Führung, Veränderungsprozesse, Phasenmodelle, Schlüsselfaktoren, Widerstände, Führungsstile, Kommunikation, Motivation, Unternehmenskultur, Transformation, Innovation, Strategie, Erfolgsfaktoren.
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