Corporate Social Irresponsibility / Soziale Unverantwortlichkeit von Unternehmen - Validierung des CSIR-Inventars von Wagner, Bicen und Hall (2008) in Deutschland und Großbritannien

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Praktischer und theoretischer Hintergrund
• Zielsetzung
• Inhaltlicher Aufbau
• Corporate Social Responsibility (CSR)
• Vorläufer von CSR – historischer Abriss
• CSR nach Archie B. Carroll (1979)
• Neuere CSR-Definitionen
• Theorien zu CSR
• Messung von CSR - Studien zur Thematik
• (Praxis-)Nutzen des CSR-Konstrukts
• Kritik am CSR-Konstrukt
• Corporate Social Irresponsibility (CSIR)
• CSR vs. CSIR
• Der Fall Shell
• Der Fall Siemens
• Der Fall Nokia
• Das CSIR-Inventar von Wagner, Bicen und Hall (2008)
• Variierende kulturelle Bedeutung von CSR
• Generelle nationale Unterschiede bzgl. CSR
• CSR in den USA
• CSR in Deutschland
• CSR in Großbritannien

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit dem in den USA entwickelten Fragebogeninventar zur Messung von Corporate Social Irresponsibility (CSIR) von Wagner, Bicen und Hall (2008) und dessen Validierung in Deutschland und Großbritannien. Es werden Unterschiede zwischen den Ländern, Geschlecht und Alter hinsichtlich der Bewertung von CSIR erwartet. Das Strukturgleichungsmodell der Autoren wird durch drei Untergruppen ergänzt, die auf einer Stakeholder-Klassifikation basieren und zur Ableitung von Beschreibungen prototypischer Unternehmen verwendet werden. Diese Prototypen werden in einem Fragebogen hinsichtlich der Einstellung und Kaufabsicht beurteilt. Außerdem werden subjektive Norm und wahrgenommene Verhaltenskontrolle gemessen. Diese Studie stellt, wie von Wu, Auld und Lloyd (2008) vorgeschlagen, die erste empirische Verbindung zwischen Corporate Social (Ir)Responsibility und der Theorie des geplanten Verhaltens (TPB) her, obwohl die Theorie hier nur in einer verkürzten Version getestet wird.

• Validierung des CSIR-Inventars von Wagner, Bicen und Hall (2008) in Deutschland und Großbritannien
• Untersuchung von Unterschieden in der Bewertung von CSIR zwischen Ländern, Geschlecht und Alter
• Entwicklung von Prototypen von Unternehmen basierend auf einer Stakeholder-Klassifikation
• Verbindung von CSIR-Faktoren mit der Theorie des geplanten Verhaltens
• Analyse des Einflusses von CSIR auf die Einstellung gegenüber Unternehmen und die Kaufabsicht von Kunden

Zusammenfassung der Kapitel

Einleitung

Die Einleitung führt in die Thematik der Corporate Social Irresponsibility (CSIR) ein und beleuchtet den praktischen und theoretischen Hintergrund des Forschungsfeldes. Sie erläutert die Zielsetzung der Arbeit und gibt einen Überblick über den inhaltlichen Aufbau.

Corporate Social Responsibility (CSR)

Dieses Kapitel widmet sich dem Konzept der Corporate Social Responsibility (CSR) und stellt verschiedene Definitionen sowie historische Entwicklungen des Begriffs vor. Es werden Theorien zu CSR betrachtet und Studien zur Messung von CSR analysiert. Darüber hinaus werden die (Praxis-)Vorteile von CSR und gleichzeitig kritische Punkte des Konzepts beleuchtet.

Corporate Social Irresponsibility (CSIR)

In diesem Kapitel wird der Begriff CSIR im Kontext von CSR abgegrenzt. Anhand von Beispielen wie Shell, Siemens und Nokia wird die Bedeutung des Konzepts verdeutlicht. Anschließend wird das CSIR-Inventar von Wagner, Bicen und Hall (2008) vorgestellt.

Variierende kulturelle Bedeutung von CSR

Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den kulturellen Unterschieden in Bezug auf CSR. Es werden generelle nationale Unterschiede betrachtet und spezifische Beispiele für CSR in den USA, Deutschland und Großbritannien beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die zentralen Schlüsselwörter und Themengebiete der Diplomarbeit umfassen: Corporate Social Irresponsibility (CSIR), Validierung, Fragebogeninventar, Stakeholder-Klassifikation, Theorie des geplanten Verhaltens, Einstellung, Kaufabsicht, Deutschland, Großbritannien, kulturelle Unterschiede.