Kritische Betrachtung der Managervergütung in Deutschland

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
  • 1.1 Ausgangssituation
  • 1.2 Zielsetzung
  • 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2 Managergehälter auf dem Prüfstand
  • 2.1 Die Komplexität von Vergütungssystemen
    • 2.1.2 Ableitung der Motivation auf die Vergütung
    • 2.1.3 Gängige Vergütungskomponenten
    • 2.1.4 Die Problematik buchhalterischer Kennzahlen und des Aktienkurses als Bemessungsgrundlage für die Bonuszahlung
    • 2.1.5 Die Auswirkung der Principal-Agent-Theorie auf die wertorientierte Vergütung
  • 2.2 Entlohnung
    • 2.2.1 Verschiedene Versionen der Effizienzlohntheorie als Erklärungsansatz für übertarifliche Bezahlung
    • 2.2.2 Lohngerechtigkeit aus Sicht der Wirtschaftswissenschaften
  • 2.3 Gesetzlicher Rahmen zur Vorstandsvergütung
    • 2.3.1 Corporate Governance
    • 2.3.2 Die Auswirkung der Corporate Governance auf das Managementsystem
    • 2.3.3 Gesetze und der Corporate Governance Kodex
    • 2.3.4 Die Umsetzung der Gesetzesbeschlüsse und Empfehlungen
  • 2.4 Zusammenfassung
• 3 Ethikmanagement
  • 3.1 Moral
  • 3.2 Ethik
  • 3.3 Wirtschaftsethik
    • 3.3.1 Ordnungsethik
    • 3.3.2 Unternehmensethik
      • 3.3.2.1 Unternehmenskultur
      • 3.3.2.2 Corporate Social Responsibility
    • 3.3.3 Individualethik
  • 3.4 Lohngerechtigkeit aus Sicht der Ethik
  • 3.5 Zusammenfassung
• 4 Physiologische und psychologische Aspekte des Managerberufs
  • 4.1 Work-Life-Balance
  • 4.2 Arbeitszeit und -situation
  • 4.3 Freizeit- und Familiensituation
  • 4.4 Gesundheitsmanagement
  • 4.5 Zusammenfassung
• 5 Forschungsmethodik
  • 5.1 Forschungsziel
  • 5.2 Forschungsansatz
  • 5.3 Datenerhebung
  • 5.4 Auswertung
• 6 Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der kritischen Betrachtung der Managervergütung in Deutschland. Sie analysiert die Komplexität von Vergütungssystemen, untersucht verschiedene Ansätze zur Erklärung übertariflicher Bezahlung und beleuchtet den rechtlichen und ethischen Rahmen der Vorstandsvergütung. Darüber hinaus werden physiologische und psychologische Aspekte des Managerberufs betrachtet.

• Vergütungssysteme und deren Komplexität
• Rechtliche Rahmenbedingungen der Vorstandsvergütung
• Ethische Aspekte der Managervergütung
• Physiologische und psychologische Belastungen von Managern
• Forschungsmethodik und Schlussfolgerungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, in der die Ausgangssituation, die Zielsetzung und der Aufbau der Arbeit dargestellt werden. Kapitel 2 analysiert die Komplexität von Vergütungssystemen, beleuchtet die verschiedenen Versionen der Effizienzlohntheorie und diskutiert Lohngerechtigkeit aus Sicht der Wirtschaftswissenschaften. Weiterhin werden die rechtlichen Rahmenbedingungen der Vorstandsvergütung im Kontext von Corporate Governance und die Umsetzung der Gesetzesbeschlüsse und Empfehlungen untersucht.

Kapitel 3 widmet sich dem Thema Ethikmanagement und betrachtet die Bedeutung von Moral, Ethik und Wirtschaftsethik. Dabei werden die drei Ebenen der Wirtschaftsethik - Ordnungsethik, Unternehmensethik und Individualethik - näher beleuchtet. Die Lohngerechtigkeit aus Sicht der Ethik wird ebenfalls behandelt.

Kapitel 4 untersucht die physiologischen und psychologischen Aspekte des Managerberufs. Die Themen Work-Life-Balance, Arbeitszeit und -situation, Freizeit- und Familiensituation sowie Gesundheitsmanagement werden im Detail betrachtet. Kapitel 5 behandelt die Forschungsmethodik der Arbeit, einschließlich des Forschungsziels, des Forschungsansatzes, der Datenerhebung und der Auswertung. Abschließend wird in Kapitel 6 eine Schlussbetrachtung der gesamten Arbeit präsentiert.

Schlüsselwörter

Managervergütung, Vergütungssysteme, Effizienzlohntheorie, Lohngerechtigkeit, Corporate Governance, Vorstandsvergütung, Ethikmanagement, Wirtschaftsethik, Work-Life-Balance, Forschungsmethodik.