Mehr als nur ein Beruf? Moralische Verantwortung in der Sozialarbeit mit geflüchteten Familien

Inhaltsverzeichnis des Buches

• 1 Einleitung
• 2 Theoretischer Rahmen
  • 2.1 Moralischer Verantwortung in der Sozialarbeit
  • 2.2 Berufsethos und professionelle Abgrenzung
  • 2.3 Theorien zur moralischen Verantwortung
    • 2.3.1 Deontologische Ethik und ihre Relevanz in der Sozialarbeit
    • 2.3.2 Care-Ethik
    • 2.3.3 Moralischer Stress
  • 2.4 Herausforderungen in der Sozialarbeit
  • 2.5 Forschungsstand
• 3 Methodisches Vorgehen
  • 3.1 Forschungsdesign: qualitative Inhaltsanalyse nach Kuckartz
  • 3.2 Datenerhebung
  • 3.3 Interviewleitfaden
  • 3.4 Datenanalyse
• 4 Ergebnisse der Untersuchung
  • 4.1 Deduktive Kategorien: theoriegeleitete Erkenntnisse
  • 4.2 Induktive Kategorien: unerwartete Erkenntnisse aus der Praxis
  • 4.3 Synthese: Verknüpfung von Theorie und Praxis
• 5 Diskussion
  • 5.1 Vergleich der Ergebnisse mit dem theoretischen Rahmen
  • 5.2 Kritische Reflexion der moralischen Verantwortung
  • 5.3 Implikation für die Sozialarbeit
  • 5.4 Einordnung und Begrenzungen
• 6 Fazit
• Abbildungsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung & Themen der Arbeit

Die vorliegende Arbeit widmet sich der zentralen Forschungsfrage: „Wie erleben und bewältigen Sozialarbeiter_innen das Spannungsfeld zwischen beruflichem Ethos und persönlicher moralischer Verantwortung in der Arbeit mit geflüchteten Familien?“. Ziel ist es, sowohl Herausforderungen als auch Bewältigungsstrategien zu analysieren und daraus praxisorientierte Implikationen für die Soziale Arbeit abzuleiten.

• Moralische Verantwortung und Berufsethos in der Sozialarbeit
• Theoretische Konzepte von deontologischer Ethik und Care-Ethik
• Phänomen des moralischen Stresses in der beruflichen Praxis
• Spezifische Herausforderungen in der Sozialarbeit mit geflüchteten Familien
• Qualitative Methoden zur Erfassung subjektiver Erfahrungen
• Entwicklung praxisorientierter Implikationen und Bewältigungsstrategien

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 Einleitung: Stellt die Forschungsfrage vor: Wie Sozialarbeiter_innen das Spannungsfeld zwischen Ethos und moralischer Verantwortung mit geflüchteten Familien erleben und bewältigen, und skizziert die Struktur der Arbeit.

Kapitel 2 Theoretischer Rahmen: Erläutert ethische Prinzipien, moralische Verantwortung, Berufsethos, professionelle Abgrenzung sowie Konzepte wie deontologische Ethik, Care-Ethik und moralischen Stress im Kontext der Sozialarbeit.

Kapitel 3 Methodisches Vorgehen: Beschreibt das qualitative Forschungsdesign mittels Inhaltsanalyse nach Kuckartz, die Datenerhebung durch leitfadengestützte Interviews und die Analysemethode.

Kapitel 4 Ergebnisse der Untersuchung: Präsentiert die empirischen Ergebnisse der Interviews, unterteilt in deduktive (theoriegeleitete) und induktive (praxisbasierte) Kategorien zu moralischen Spannungsfeldern.

Kapitel 5 Diskussion: Setzt die empirischen Ergebnisse in Beziehung zum theoretischen Rahmen, reflektiert kritisch die Rolle moralischer Verantwortung und leitet Implikationen für die Praxis ab.

Kapitel 6 Fazit: Fasst die zentralen Erkenntnisse der Arbeit zusammen, beantwortet die Forschungsfrage und ordnet die Relevanz für die Sozialarbeit mit geflüchteten Familien ein.

Schlüsselwörter

Soziale Arbeit, moralische Verantwortung, geflüchtete Familien, Berufsethos, moralischer Stress, Care-Ethik, deontologische Ethik, qualitative Forschung, professionelle Abgrenzung, Selbstfürsorge, interkulturelle Kompetenz, ethische Dilemmata, Flüchtlingssozialarbeit, Spannungsfelder.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, wie Sozialarbeiter_innen das Spannungsfeld zwischen beruflichem Ethos und persönlicher moralischer Verantwortung in der Arbeit mit geflüchteten Familien erleben und bewältigen.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zentrale Themenfelder sind moralische Verantwortung, Berufsethos, professionelle Abgrenzung, deontologische Ethik, Care-Ethik und moralischer Stress im Kontext der Flüchtlingssozialarbeit.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Die zentrale Forschungsfrage lautet: „Wie erleben und bewältigen Sozialarbeiter_innen das Spannungsfeld zwischen beruflichem Ethos und persönlicher moralischer Verantwortung in der Arbeit mit geflüchteten Familien?“. Ziel ist die Analyse von Herausforderungen und Bewältigungsstrategien.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wird ein qualitativ-empirisches Forschungsdesign basierend auf der qualitativen Inhaltsanalyse nach Kuckartz verwendet, mit Datenerhebung durch leitfadengestützte Interviews.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil behandelt den theoretischen Rahmen der moralischen Verantwortung und Ethik, das methodische Vorgehen der qualitativen Inhaltsanalyse sowie die Ergebnisse der empirischen Untersuchung.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Soziale Arbeit, moralische Verantwortung, geflüchtete Familien, Berufsethos, moralischer Stress, Care-Ethik.

Warum ist die Care-Ethik für diese Arbeit besonders relevant?

Die Care-Ethik ist relevant, weil sie moralisches Handeln im Kontext von Beziehungen, Abhängigkeiten und Fürsorge thematisiert und damit eine tragfähige Orientierung für die Beziehungsarbeit mit geflüchteten Familien bietet.

Welche Rolle spielt moralischer Stress in der Flüchtlingssozialarbeit?

Moralischer Stress ist ein systemisch bedingtes Phänomen, das auftritt, wenn Fachkräfte wissen, was moralisch richtig wäre, aber aufgrund äußerer oder innerer Zwänge nicht entsprechend handeln können. Er führt zu emotionaler Erschöpfung und moralischer Dysfunktionalität.

Welche Bedeutung hat Selbstfürsorge für Sozialarbeiter_innen in diesem Kontext?

Selbstfürsorge ist eine grundlegende Voraussetzung professionellen Handelns und dient als Schutzmechanismus gegen emotionale Überlastung und Burnout, wobei Selbstreflexion, kollegialer Austausch und bewusste Abgrenzung zentrale Strategien sind.

Welche methodischen Begrenzungen weist die Studie auf?

Die Studie wurde ausschließlich mit weiblichen Fachkräften geführt und basierte auf einer begrenzten Anzahl von Interviews (vier), was die Generalisierbarkeit auf die gesamte Berufsgruppe einschränkt.