Influence of European Integration on the Bargaining Power of German Trade Unions

Inhaltsverzeichnis

1 Introduction

1.1 Structure of the Thesis

1.2 Theoretical Framework

1.3 Definitions

1.4 Research Question and Model

1.4.1 Case Selection

1.4.2 Model

1.4.3 Operationalization and Methodology

1.4.4 Connection between Theory and Model

1.4.5 Criticism of Method

1.5 State of Literature

2 The German Collective Agreement System

2.1 The Operation of the German Collective Agreement System

2.1.1 Collective Bargaining, Collective Agreements

2.1.2 Collective Agreements and Law

2.1.3 Declaration of General Applicability

2.1.4 Arbitration and Labor Dispute

2.1.5 Labor Dispute and Law

2.2 Actors in the German Collective Agreement System

2.2.1 Trade Unions in Germany

2.2.2 Employers‘ Associations

2.2.3 Role of the Government

2.2.4 Role of Jurisdiction

3 Sources of German Unions’ Bargaining Power

3.1 Unions' Function and Membership

3.1.1 Structural Pluralization of Workforce

3.1.2 Membership Decline and Legitimacy

3.1.3 Unions' Function

3.1.4 Finances and Transaction Costs

3.1.5 The Public Property Problem

3.2 Employers‘Associations

3.2.1 Company Size

3.2.2 Degree of Employers‘ Organization

3.3 The Legally Prescribed Role of Unions and Employers' Associations

3.3.1 Ambiguity of Governmental Self-Restraint

3.3.2 Political Ideology of the Governing Party

3.3.3 The Courts' Adherence to the Market-Correcting Approach

3.4 Socio-economic Environment

3.4.1 Assessment of the Overall Economic Situation

3.4.2 (Un-)Employment Rate

3.4.3 Relevance of Represented Branch and Workforce

4 Asymmetric Integration of Economic versus Social Policy

4.1 Sectoral Asymmetry

4.2 Insertion of a Supranational Layer

4.3 The Prominence of the ECJ

5 Effects of European Integration

5.1 Unions' Function and Membership

5.1.1 Structural Pluralization of Workforce

5.1.2 Industrial Relations in a Multi-level System

5.1.3 Transnational Coordination

5.1.4 Membership Decline and Legitimacy

5.2 Employers and Employers' Associations

5.2.1 Internationalization of employers

5.2.2 Management Principles

5.2.3 Changed Opportunity Structures

5.3 Changes in the Political System

5.3.1 Effects on National Policy

5.3.2 Supply-Orientated Wage Policy

5.3.3 Decreasing Bond to Common Policies

5.3.4 Influence of the ECJ

5.4 Socio-economic Environment

5.4.1 Overall Economic Situation

5.4.2 (Un-)Employment Rate

5.5 Wage Ratio as Indicator

6 Conclusion

Zielsetzung und Themen der Arbeit

Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der asymmetrischen europäischen Integration auf das deutsche System der industriellen Beziehungen, insbesondere auf die Verhandlungsmacht deutscher Gewerkschaften. Die zentrale Forschungsfrage ist, wie die Diskrepanz zwischen einer hochintegrierten europäischen Wirtschaftspolitik und einer eher national ausgerichteten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik die kollektiven Verhandlungsmöglichkeiten der Gewerkschaften beeinflusst und das deutsche Tarifsystem unter Druck setzt.

• Analyse des deutschen Tarifverhandlungssystems und dessen Abhängigkeit von institutionellen Voraussetzungen.
• Untersuchung der asymmetrischen Integration von Wirtschafts- und Sozialpolitik auf EU-Ebene.
• Evaluierung der Auswirkungen von supranationalen Vorgaben und EuGH-Rechtsprechung auf nationale kollektive Verhandlungen.
• Betrachtung struktureller Veränderungen (Tertiarisierung, Pluralisierung der Belegschaft) als interne Belastungsfaktoren für die gewerkschaftliche Macht.
• Analyse der Lohnquote als Indikator für die Erosion der gewerkschaftlichen Verhandlungsmacht.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Introduction: Das Kapitel führt in die Problematik der europäischen Integration für das deutsche Tarifsystem ein und definiert die zentrale Forschungsfrage sowie das theoretische Modell.

2 The German Collective Agreement System: Dieses Kapitel beschreibt die Funktionsweise und die Akteure des deutschen Tarifsystems sowie dessen Einbettung in das Arbeitsrecht und die soziale Praxis.

3 Sources of German Unions’ Bargaining Power: Das Kapitel identifiziert vier zentrale Faktoren, die die gewerkschaftliche Verhandlungsmacht in Deutschland bestimmen, und beleuchtet deren Verwundbarkeit durch strukturelle Veränderungen.

4 Asymmetric Integration of Economic versus Social Policy: Hier wird die ungleiche Geschwindigkeit der europäischen Integration zwischen wirtschaftlichen und sozialen Politikbereichen sowie die Rolle des EuGH analysiert.

5 Effects of European Integration: Dieses Kapitel untersucht konkret, wie die identifizierten Asymmetrien der europäischen Integration die Verhandlungsposition der deutschen Gewerkschaften schwächen.

6 Conclusion: Das abschließende Kapitel fasst die Ergebnisse zusammen und diskutiert die Notwendigkeit einer europäischen Koordination, um die gewerkschaftliche Verhandlungsmacht zu stützen.

Schlüsselwörter

Europäische Integration, Tarifverhandlungssystem, Gewerkschaften, Verhandlungsmacht, Asymmetrische Integration, EuGH, Wirtschafts- und Sozialpolitik, Supranationalismus, Lohnquote, Tertiarisierung, Arbeitsbeziehungen, Markt-Making, Markt-Correcting, Industrielle Beziehungen, Mitbestimmung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert, wie die zunehmende europäische Integration, die primär auf wirtschaftlicher Liberalisierung basiert, das deutsche Tarifsystem und die damit verbundene Macht der Gewerkschaften verändert und teilweise schwächt.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Themen sind das deutsche Modell der industriellen Beziehungen, die Theorie des Supranationalismus, die asymmetrische Integration von Wirtschafts- und Sozialpolitik sowie die Auswirkungen der EuGH-Rechtsprechung auf nationale arbeitsrechtliche Standards.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Ziel ist es zu zeigen, dass die asymmetrische Integration zu einer Verschiebung der Machtverhältnisse zulasten der Arbeitnehmer führt, da supranationale Institutionen vermehrt marktorientierte Prinzipien über nationale, arbeitnehmerorientierte Mechanismen stellen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es handelt sich um eine politikwissenschaftliche Arbeit, die supranationalistische Ansätze mit marxistischen makroökonomischen Annahmen kombiniert, um die asymmetrischen Integrationsprozesse und ihre Auswirkungen auf Akteurskonstellationen theoretisch und empirisch zu begründen.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine detaillierte Beschreibung des deutschen Systems, eine Analyse der Machtfaktoren, eine Untersuchung der Integrationsasymmetrie auf EU-Ebene sowie eine direkte Analyse der Auswirkungen dieser Prozesse auf die deutsche Tarifpraxis.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Begriffe sind Europäische Integration, Gewerkschaftliche Verhandlungsmacht, Asymmetrie, EuGH, Tarifsystem, Industrielle Beziehungen und Soziale Kohäsion.

Wie bewertet die Autorin die Rolle des EuGH?

Die Autorin sieht den EuGH als „Veto-Spieler“, der durch seine Rechtsprechung (z.B. im Fall Rüffert) nationale tarifliche Schutzmechanismen als restriktiv gegenüber den europäischen wirtschaftlichen Grundfreiheiten wertet und somit ungewollt zur Destabilisierung nationaler Verhandlungssysteme beiträgt.

Warum ist das deutsche Tarifsystem laut der Arbeit besonders gefährdet?

Weil es primär auf Gewohnheitsrecht und einer „sensiblen Machtbalance“ beruht, anstatt auf einer expliziten gesetzlichen Grundlage wie einem flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn, was es anfällig für europäische Eingriffe macht, die diese Balance als Markthindernis interpretieren.

Welche Bedeutung hat die Lohnquote für die Argumentation?

Die sinkende Lohnquote dient als empirischer Indikator für eine Umverteilung des nationalen Einkommens von der Arbeit zum Kapital, was die These einer schwindenden gewerkschaftlichen Durchsetzungsfähigkeit untermauert.