Recruiting und Assessment im Wandel

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• Einleitung
• Zielsetzung und Abgrenzung der Arbeit
• Aufbau der Arbeit
• Recruiting und Assessment
• Konventioneller Prozess der Personalbeschaffung und -auswahl
• Beschaffungsmittel und -instrumente im konventionellen Beschaffungsprozess
• Konventionelle Personalauswahlinstrumente und -mittel
• Elektronischer Prozess der Personalbeschaffung und -auswahl
• Beschaffungsmittel und -instrumente im elektronischen Beschaffungsprozess
• Elektronische Personalauswahlinstrumente und -mittel
• Ein kritischer Vergleich konventioneller und elektronischer Personalbeschaffung und -auswahl
• Personalbeschaffung und -auswahl aus arbeitsrechtlicher Sicht
• Abgrenzung Arbeitsrecht in Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - die arbeitsrechtlich relevanten Paragrafen des AGG in der Personalbeschaffung und -auswahl
• Begriffsbestimmung der Benachteiligung
• Stellenausschreibung und die Gefahr der Benachteiligung
• Das Arbeitgeberfragerecht vs. das „Bewerberlügerecht“
• Assessmentcenter, Einstellungsuntersuchung und psychologische Eignungstests
• Der Betriebsrat und seine Beteiligung am AGG
• Ansprüche der Betroffenen aus § 15 AGG
• Darlegungs- und Beweislast
• Die anonyme Bewerbung
• Bundesdatenschutzgesetz – ein Überblick der arbeitsrechtlich relevanten Paragrafen des BDSG
• Anforderungen an datenschutzgerechtes E-Recruiting
• Bewerberprofilerstellung im Internet als arbeitsrechtliches Problem
• Der Entwurf zum neuen Beschäftigtendatenschutzgesetz
• Rechte und Pflichten des Betriebsrates im Personalbeschaffungs- und Auswahlprozess – die Paragrafen des Betriebsverfassungsgesetzes
• Kostenübernahme bei Bewerbungsgesprächen und die Behandlung von Bewerbungsunterlagen
• Outsourcing von Recruiting-Prozessen
• Allgemeine Definition von Outsourcing im Recruiting
• Erfolgsfaktoren, Ziele und Kritik
• Einsatz von Personaldienstleistern aus arbeitsrechtlicher Sicht
• Die Mitbestimmung des Betriebsrats im auslagernden Unternehmen
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und die Haftung Dritter
• Trendentwicklung
• Mobile Recruiting als Weiterentwicklung des E-Recruitings
• Employer Branding bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Im Zeitalter von Web 2.0 und Social Media
• Recruiting-Games
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Diese Diplomarbeit befasst sich mit den Veränderungen im Recruiting und Assessment, insbesondere dem Vergleich zwischen konventionellen und elektronischen Verfahren. Die Arbeit zielt darauf ab, die Vor- und Nachteile beider Methoden zu beleuchten, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu analysieren und die Entwicklungen im Bereich des E-Recruiting zu untersuchen.

• Vergleich konventioneller und elektronischer Recruiting- und Assessment-Methoden
• Rechtliche Rahmenbedingungen im Personalbeschaffungs- und Auswahlprozess
• Datenschutzrechtliche Aspekte im E-Recruiting
• Trendentwicklungen im Recruiting, insbesondere mobile Recruiting, Employer Branding und Social Media
• Kritik und Chancen des Outsourcings von Recruiting-Prozessen

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

• Die Einleitung gibt einen Überblick über die Zielsetzung und den Aufbau der Diplomarbeit.
• Kapitel 2 beleuchtet den konventionellen und elektronischen Prozess der Personalbeschaffung und -auswahl. Es werden verschiedene Beschaffungsmittel und -instrumente sowie Personalauswahlinstrumente und -mittel erläutert.
• Kapitel 3 bietet einen kritischen Vergleich der beiden Methoden und analysiert Vor- und Nachteile.
• Kapitel 4 fokussiert auf die arbeitsrechtlichen Aspekte des Personalbeschaffungs- und Auswahlprozesses, mit besonderem Schwerpunkt auf dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem Datenschutz.
• Kapitel 5 beschäftigt sich mit dem Outsourcing von Recruiting-Prozessen, analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen und diskutiert die Mitbestimmung des Betriebsrates.
• Kapitel 6 untersucht aktuelle Trendentwicklungen im Recruiting, wie mobile Recruiting, Employer Branding und die Nutzung von Social Media.

Schlüsselwörter (Keywords)

Personalbeschaffung, Personalauswahl, Recruiting, Assessment, E-Recruiting, Konventionelle Methoden, Elektronische Methoden, Datenschutz, Datenschutzgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Outsourcing, Mobile Recruiting, Employer Branding, Social Media, Trendentwicklungen