Motivationale Aspekte der Stellenwahl von Akademikern in der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• Einführung
• Theoretischer Hintergrund
• Zeitarbeit
• Definition der Beschäftigungsform Zeitarbeit
• Begriffsklärung
• Rechtliche Entwicklung
• Das atypische Beschäftigungsverhältnis
• Statistische Daten
• Vor- und Nachteile der Zeitarbeit aus Arbeitnehmersicht
• Akademiker in der Zeitarbeit
• Organisationswahl / Job Choice
• Motivationale Aspekte
• Motivation und Attribution
• Empirischer Hintergrund
• Forschungsstand im Bereich Zeitarbeit
• Vorgehensweise in der Motivationsdiagnostik
• Ableitung der empirischen Fragestellung
• Methodisches Vorgehen
• Methode
• Das problemzentrierte Interview
• Leitfadenkonstruktion
• Der Kurzfragebogen
• Das Postskriptum
• Vorbereitung und Durchführung
• Stichprobenbeschreibung
• Methode der Datenaufbereitung
• Methode der Datenauswertung
• Darstellung der Ergebnisse
• Motivationale Aspekte der Stellenwahl
• Alternativen bei der Stellenwahl
• Zugrunde liegende Information
• Erfahrungshintergrund der Interviewpartner
• Motive für die Zeitarbeit
• Erwartungen der Interviewpartner
• Emotion als Entscheidungskomponente
• Soziokulturelle Realisierungsmöglichkeit
• Einflussnahme des persönlichen Umfeldes
• Situative Kontextvariablen der Stellenwahl
• Werte und Persönlichkeit
• Bewertung der Zeitarbeit
• Interpretation
• Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Die Diplomarbeit befasst sich mit der motivationalen Entscheidungsfindung von Akademikern bei der Stellenwahl im Kontext der Zeitarbeit. Die Arbeit analysiert die zugrundeliegenden Motivationen, Erwartungen und Entscheidungsfaktoren, die bei der Wahl einer Position in der Zeitarbeit eine Rolle spielen.

• Motivationale Aspekte der Stellenwahl von Akademikern in der Zeitarbeit
• Einfluss von Erwartungen und Erfahrungen auf die Stellenwahl
• Bewertung der Zeitarbeit aus Sicht der Akademiker
• Analyse der soziokulturellen und situativen Faktoren bei der Stellenwahl
• Bedeutung von Werten und Persönlichkeit in der Entscheidungsfindung

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema Zeitarbeit und beleuchtet die rechtlichen und statistischen Aspekte sowie die Vor- und Nachteile aus Arbeitnehmersicht. Das erste Kapitel widmet sich dem theoretischen Hintergrund der Organisationswahl und Job Choice und untersucht die motivationalen Aspekte, die mit der Stellenwahl verbunden sind. Das zweite Kapitel befasst sich mit dem empirischen Hintergrund, indem der Forschungsstand im Bereich der Zeitarbeit analysiert wird. Es wird außerdem auf die Vorgehensweise in der Motivationsdiagnostik eingegangen und die empirische Fragestellung der Arbeit abgeleitet.

Das dritte Kapitel beschreibt das methodische Vorgehen der Arbeit, wobei das problemzentrierte Interview und die Konstruktion des Leitfadens im Vordergrund stehen. Das vierte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung und analysiert die motivationalen Aspekte der Stellenwahl.

Schlüsselwörter (Keywords)

Zeitarbeit, Akademiker, Stellenwahl, Motivation, Job Choice, Erwartungen, Entscheidungsfindung, Erfahrung, soziokulturelle Faktoren, situative Kontextvariablen, Werte, Persönlichkeit