Human Capital in der Berichterstattung

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Formelverzeichnis
• Einleitende Bemerkungen
• Problemstellung und Ziel
• Aufbau und Vorgehensweise
• Begriffsdefinition und Abgrenzung
• Intellectual Capital (IC)
• Human Capital (HC)
• Human Capital in der Rechnungslegung
• Human Capital - ein Aktivum eines Unternehmens?
• Allgemeine Ansatzvoraussetzungen für ein Asset
• Ansatzvoraussetzungen für Intangible Assets
• Einschränkungen bezüglich Human Capital als ein Asset
• Fazit zum Human Capital als ein Asset
• Exkurs: Goodwill
• Human Capital - ein unerlässlicher Faktor in der Berichterstattung
• Bedeutung von Human Capital in der Berichterstattung
• Kapitalmarktwirtschaftliche Perspektive
• Unternehmensperspektive
• Investorenperspektive
• Darstellung von Human Capital in der Berichterstattung
• Rein qualitative Ansätze
• Rein quantitative Ansätze
• Umsatzfaktor von Human Capital (HCRF)
• Human Economic Value Added (HEVA)
• Kostenfaktor von Human Capital (HCCF)
• Wertschöpfung von Human Capital (HCVA)
• Kapitalrendite von Human Capital (HCROI)
• Marktwert von Human Capital (HCMV)
• Qualitativ-quantitativer Ansatz
• Vorbemerkungen
• Intellectual Capital Statement
• Fazit zu den Ansätzen für eine Human Capital Berichterstattung
• Geschäftsberichtanalyse
• Untersuchungsgegenstand und Ziel der Analyse
• Allgemeine Ergebnisse der Analyse
• Unternehmensspezifische Ergebnisse der Analyse
• Novartis International AG
• F. Hoffmann-La Roche Ltd
• Synthes, Inc
• Actelion Pharmaceuticals Ltd
• Nobel Biocare Holding AG
• Fazit der Geschäftsberichtsanalyse
• Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Berücksichtigung von Human Capital in der Jahresabschlussberichterstattung, insbesondere im Kontext der Health Care Branche. Das Ziel ist es, die Relevanz von Human Capital als wertschaffendem Kapital im Unternehmenskontext herauszustellen und die aktuellen Ansätze und Herausforderungen bei der Darstellung von Human Capital in der Finanzberichterstattung zu analysieren.

• Definition und Abgrenzung von Intellectual Capital und Human Capital
• Diskussion der Eignung von Human Capital als ein Asset im Rahmen der Rechnungslegung
• Analyse der Bedeutung von Human Capital in der Berichterstattung aus verschiedenen Perspektiven (Kapitalmarkt, Unternehmen, Investoren)
• Präsentation verschiedener Ansätze zur Integration von Human Capital in die Jahresabschlussberichterstattung (qualitative, quantitative und kombinierte Ansätze)
• Empirische Analyse der Darstellung von Human Capital in den Geschäftsberichten ausgewählter Unternehmen der Health Care Branche

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit. In Kapitel 2 wird die Definition und Abgrenzung von Intellectual Capital und Human Capital erläutert. Kapitel 3 untersucht die Einordnung von Human Capital als ein Aktivum im Rahmen der Rechnungslegung und beleuchtet die Einschränkungen der traditionellen Rechnungslegung in Bezug auf die Erfassung von Human Capital. Kapitel 4 befasst sich mit der Bedeutung von Human Capital in der Berichterstattung aus verschiedenen Perspektiven und stellt verschiedene Ansätze zur Darstellung von Human Capital in der Berichterstattung vor. Die Kapitel 5 beinhaltet eine empirische Analyse der Geschäftsberichte ausgewählter Unternehmen der Health Care Branche, um die Praxis der Human Capital Berichterstattung zu untersuchen. Die Arbeit schließt mit einem Fazit und einem Ausblick auf die zukünftige Entwicklung der Human Capital Berichterstattung.

Schlüsselwörter (Keywords)

Die wichtigsten Schlüsselbegriffe der Arbeit sind Human Capital, Intellectual Capital, Rechnungslegung, Jahresabschlussberichterstattung, Health Care Branche, Unternehmenswert, Intangible Assets, Geschäftsberichtanalyse, qualitative und quantitative Ansätze, Kapitalmarktwirtschaft, Investorenperspektive, Unternehmensperspektive.

Häufig gestellte Fragen

Was versteht man unter Human Capital (HC)?

HC umfasst die Mitarbeiter eines Unternehmens mitsamt ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Kompetenzen als wesentlichen Wertgenerator.

Wird Human Capital in der traditionellen Rechnungslegung erfasst?

Nein, internationale Rechnungslegungsstandards erlauben bisher kaum eine Aktivierung von Human Capital als Asset in der Bilanz.

Welche quantitativen Kennzahlen gibt es für Human Capital?

Beispiele sind der Human Capital ROI (HCROI), der Umsatzfaktor (HCRF) oder der Human Economic Value Added (HEVA).

Warum ist die HC-Berichterstattung für Investoren wichtig?

Investoren benötigen Informationen über das intellektuelle Kapital, um den tatsächlichen zukünftigen Unternehmenswert besser einschätzen zu können.

Wie schneidet die Health Care Branche bei der HC-Kommunikation ab?

Die Analyse zeigt, dass die Bewertung und Kommunikation von Human Capital in der Praxis oft noch unzureichend und unsystematisch erfolgt.