Die Sichtweise der Arbeitgeber von Menschen mit Behinderung auf die Zusammenarbeit mit Integrationsfachdiensten

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• ABBILDUNGSVERZEICHNIS
• TABELLENVERZEICHNIS
• ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
• 0 EINLEITUNG
• 1 DIE AKTUELLE ARBEITSMARKTSITUATION IN DEUTSCHLAND
• 2 DAS REHABILITATIONSSYSTEM IN DEUTSCHLAND
• 3 INTEGRATIONSFACHDIENSTE IN DEUTSCHLAND
  • 3.1 Definition
  • 3. 2 Entstehung der IFD
  • 3.3 Zielgruppe
  • 3.4 Finanzierung und Träger
  • 3.5 Aufgaben
  • 3. 6 Dokumentation und Qualitätssicherung
  • 3. 7 Personal
  • 3.8 Bewertung der Arbeit der Integrationsfachdienste
  • 3.9 Bisherige Forschungen zum Thema der IFD
  • 3. 10 Die kreisfreie Stadt Dortmund sowie der Kreis Unna – Zwei Beispiele für IFD
    • 3.10.1 Der Integrationsfachdienst der kreisfreien Stadt Dortmund
    • 3.10.2 Der Integrationsfachdienst im Kreis Unna
• 4 PLANUNG, DURCHFÜHRUNG UND ERGEBNISSE DER ERHEBUNG
  • 4.1 Entwicklung der Fragestellung
  • 4.2 Methodische Grundlagen
  • 4. 3 Das Experteninterview
    • 4.3.1 Dimensionen des Experteninterviews
    • 4.3.2 Die Auswertung von Experteninterviews
    • 4.3.3 Grenzen der Methode Experteninterview
  • 4. 4 Gütekriterien qualitativer Forschung
  • 4. 5 Interviewleitfaden
  • 4.6 Interviewpartner
  • 4.7 Durchführung der Interviews
  • 4.8 Ergebnisse
  • 4.9 Diskussion der Ergebnisse
• 5 RESÜMEE UND AUSBLICK
• 6 LITERATURVERZEICHNIS
• 7 ANHANG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Sichtweise von Arbeitgebern auf die Zusammenarbeit mit Integrationsfachdiensten (IFD) im Kontext der Eingliederung von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt. Die Arbeit analysiert die Rolle der IFD bei der Vermittlung und Begleitung von Menschen mit Behinderung und untersucht die Herausforderungen und Chancen, die sich für Arbeitgeber aus dieser Zusammenarbeit ergeben.

• Die Bedeutung von Integrationsfachdiensten (IFD) für die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz.
• Die Wahrnehmung und Bewertung der Arbeit der IFD durch Arbeitgeber.
• Die Herausforderungen und Chancen der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und IFD.
• Die Bedeutung von strukturellen Rahmenbedingungen und politischen Maßnahmen zur Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz.
• Die Analyse der Zusammenarbeit zwischen IFD und Arbeitgebern anhand konkreter Beispiele.

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

• Kapitel 1 beleuchtet die aktuelle Arbeitsmarktsituation in Deutschland, insbesondere die Situation von Menschen mit Behinderung.
• Kapitel 2 liefert einen Überblick über das Rehabilitationssystem in Deutschland und die Rolle der verschiedenen Akteure, die an der Inklusion von Menschen mit Behinderung beteiligt sind.
• Kapitel 3 beschäftigt sich mit der Definition, Entstehung, Zielgruppe, Finanzierung, Aufgaben und Bewertung der Arbeit der Integrationsfachdienste. Es werden konkrete Beispiele aus Dortmund und Unna vorgestellt.
• Kapitel 4 beschreibt die Planung, Durchführung und Ergebnisse der empirischen Erhebung, die im Rahmen der Bachelorarbeit durchgeführt wurde. Die Erhebung erfolgte anhand von Experteninterviews mit Arbeitgebern.
• Kapitel 5 fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen im Bereich der Inklusion am Arbeitsplatz.

Schlüsselwörter (Keywords)

Integrationsfachdienste, Inklusion, Menschen mit Behinderung, Arbeitgeber, Arbeitsmarkt, Rehabilitation, berufliche Integration, Vermittlung, Begleitung, Zusammenarbeit, Experteninterview.