Transformationale Führung in der Verwaltung

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Theoretischer Hintergrund
  • 2.1 Definitorische Grundlagen
    • 2.1.1 Der Führungs-Begriff
    • 2.1.2 Führungserfolg
    • 2.1.3 Der Charisma-Begriff
  • 2.2 Transformationale Führung
    • 2.2.1 Einordnung transformationaler und charismatischer Führungskonzepte innerhalb der traditionellen Führungsforschung
    • 2.2.2 Neocharismatische Führung / New Leadership Approach
    • 2.2.3 Das "Full Range of Leadership" Modell
      • 2.2.3.1 Transformationale Führung
      • 2.2.3.2 Transaktionale Führung
      • 2.2.3.3 Laissez Faire
    • 2.2.4 Stand der empirischen Forschung zu transformationaler Führung
  • 2.3 Kriterien des Führungserfolgs
    • 2.3.1 Arbeitsprozesse
      • 2.3.1.1 Der Prozess-Begriff
      • 2.3.1.2 Gestaltung der Arbeitsprozesse
      • 2.3.1.3 Stand der empirischen Forschung
    • 2.3.2 Organisationales Commitment
      • 2.3.2.1 Der Commitment-Begriff
      • 2.3.2.2 Eindimensionale Konstrukte
      • 2.3.2.3 Das Drei-Komponenten-Modell des organisationalen Commitments nach Allen und Meyer
      • 2.3.2.4 Stand der empirischen Forschung
    • 2.3.3 Interorganisationales Vertrauen
      • 2.3.3.1 Definition interpersonelles Vertrauen in Organisationen
      • 2.3.3.2 Erklärungsansätze zu interpersonellen Vertrauen in Organisationen
      • 2.3.3.3 Stand der empirischen Forschung
  • 2.4 Hypothesenbildung
  • 3. Methodisches Vorgehen
    • 3.1 Untersuchungsdesign
    • 3.2 Untersuchungsteilnehmer
    • 3.3 Untersuchungsinstrumente und Skalen
      • 3.3.1 Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ)
      • 3.3.2 Skala-Gestaltung der Arbeitsprozesse
      • 3.3.3 Affective-Commitment-Scale (ACS)
      • 3.3.4 Organizational-Trust-Inventory (OTI)
    • 3.4 Auswertungsmethode
      • 3.4.1 Multiple Regressionsanalyse
      • 3.4.2 Testung von Mediationseffekten
  • 4. Ergebnisdarstellung
    • 4.1 Deskriptive Ergebnisse
      • 4.1.1 Einschätzungen zum Führungsverhalten des direkten Vorgesetzten
      • 4.1.2 Einschätzungen zur Gestaltung der Arbeitsprozesse
      • 4.1.3 Einschätzungen zum affektiven Commitment
      • 4.1.4 Einschätzungen zum Vertrauen in den direkten Vorgesetzten
    • 4.2 Ergebnisse zur Überprüfung der Hypothesen
      • 4.2.1 Ergebnisse der Hypothese 1
      • 4.2.2 Ergebnisse der Hypothese 2
      • 4.2.3 Ergebnisse der Hypothese 3
      • 4.2.4 Ergebnisse der Hypothese 4
      • 4.2.5 Ergebnisse der Hypothese 5
  • 5. Zusammenfassung und Diskussion

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Die Diplomarbeit untersucht den Einfluss transformationaler Führung auf die Gestaltung von Arbeitsprozessen in der Verwaltung. Sie analysiert, inwiefern Vertrauen und Commitment als Einflussfaktoren auf die Gestaltung der Arbeitsprozesse durch Führungskräfte wirken.

  • Transformationale Führung und ihre Komponenten
  • Die Rolle von Vertrauen und Commitment in der Führung
  • Die Gestaltung von Arbeitsprozessen und deren Einflussfaktoren
  • Empirische Untersuchung des Zusammenhangs zwischen transformationaler Führung, Vertrauen, Commitment und Arbeitsprozessen
  • Diskussion der Ergebnisse und Implikationen für die Praxis

  Zusammenfassung der Kapitel

  Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Relevanz des Themas und die Forschungsfrage der Arbeit darlegt. Kapitel 2 beleuchtet den theoretischen Hintergrund der Arbeit und definiert zentrale Begriffe wie Führung, Führungserfolg, Transformationale Führung, Commitment und Vertrauen. In Kapitel 3 wird das methodische Vorgehen der Arbeit beschrieben, inklusive des Untersuchungsdesigns, der Untersuchungsteilnehmer, der verwendeten Messinstrumente und der Auswertungsmethode. Die Ergebnisse der Untersuchung werden in Kapitel 4 präsentiert, wobei sowohl deskriptive Ergebnisse als auch die Ergebnisse der Hypothesentests dargestellt werden. Abschließend werden die Ergebnisse in Kapitel 5 zusammengefasst und diskutiert, wobei die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit hervorgehoben werden.

  Schlüsselwörter

  Transformationale Führung, Führungsstil, Vertrauen, Commitment, Arbeitsprozesse, Verwaltung, Organisationspsychologie, empirische Forschung, Regressionsanalyse, Mediation.

  Häufig gestellte Fragen

  Was ist transformationale Führung?

  Ein Führungsstil, bei dem Vorgesetzte ihre Mitarbeiter inspirieren und motivieren, indem sie gemeinsame Visionen vermitteln und Vertrauen aufbauen.

  Wie unterscheidet sie sich von transaktionaler Führung?

  Transaktionale Führung basiert auf einem Austauschprozess (Belohnung gegen Leistung), während transformationale Führung auf die Veränderung von Werten und Zielen abzielt.

  Welche Rolle spielt Vertrauen in der Verwaltung?

  Vertrauen dient als Mediator zwischen dem Führungsverhalten und der erfolgreichen Gestaltung von Arbeitsprozessen.

  Was ist organisationales Commitment?

  Commitment bezeichnet die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an seine Organisation, was maßgeblich durch den Führungsstil beeinflusst wird.

  Welches Messinstrument wurde in der Diplomarbeit verwendet?

  Zur Erhebung des Führungsverhaltens wurde der „Multifactor Leadership Questionnaire“ (MLQ) eingesetzt.