Diplomarbeit, 2009
77 Seiten, Note: 2,0
Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Rolle von Vätern in modernen Familien und untersucht, wie sie sich zwischen den Anforderungen von Kind und Karriere bewegen. Sie beleuchtet die Veränderungen des Rollenbildes von Vätern im Vergleich zu früheren Generationen und analysiert die Herausforderungen, die mit einer aktiven, engagierten Vaterschaft verbunden sind.
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Relevanz des Themas „moderne Väter“ und die aktuelle Debatte um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beleuchtet. Anschließend werden in Kapitel 2 die Begriffe Familie und Vaterschaft definiert, um ein gemeinsames Verständnis für die weitere Analyse zu schaffen.
Kapitel 3 befasst sich mit den unterschiedlichen Rollen von Vätern in Familien und analysiert die drei Säulen der Familienrollen und Geschlechterbeziehungen. Es werden verschiedene Vaterbilder und -rollen sowie eine Typologie männlicher Rollenvorstellungen vorgestellt.
In Kapitel 4 werden die „modernen“ Väter und engagierte Vaterschaft beleuchtet. Dabei wird untersucht, wer die „modernen“ Väter sind und welche Merkmale eine aktive Beteiligung des Vaters an der Erziehung und Betreuung des Kindes auszeichnen.
Kapitel 5 bildet den Schwerpunkt der Arbeit und untersucht mögliche Hindernisse für engagierte Vaterschaft. Es werden traditionelle Geschlechterrollen, berufliche Hinderungsgründe und gesetzliche Rahmenbedingungen analysiert, die die väterliche Beteiligung erschweren können.
Engagierte Vaterschaft, moderne Väter, Geschlechterrollen, Familienpolitik, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, traditionelle Geschlechterbilder, Berufliche Hinderungsgründe, Gesetzliche Rahmenbedingungen, Väterarbeit, Familienleben, Arbeitswelt, Elternzeit, Kinderbetreuung.
Moderne Väter verstehen sich zunehmend als partnerschaftliche Erzieher, die aktiv an der Betreuung und Erziehung ihrer Kinder teilnehmen möchten, statt nur die Rolle des Familienernährers einzunehmen.
Hinderungsgründe sind traditionelle Geschlechterrollen, berufliche Anforderungen (Anwesenheitskultur) und die Angst vor einem „Karriereknick“.
Gesetze wie das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz sowie der Ausbau der Kindertagesbetreuung spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung aktiver Vaterschaft.
Viele Männer stehen vor einem „Spagat“: Sie wollen Zeit mit der Familie verbringen, fürchten aber berufliche Nachteile in einer Arbeitswelt, die oft noch auf traditionellen männlichen Rollenbildern basiert.
Die Arbeit untersucht, inwiefern Mütter durch ihr eigenes Rollenverständnis den Raum für die väterliche Beteiligung mitgestalten oder begrenzen können (Gatekeeping).
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