Die „modernen“ Väter

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffserklärungen

2.1 Familie

2.2 Vaterschaft – Vaterrolle

3. Die unterschiedlichen Rollen der Väter in den Familien

3.1 Drei Säulen der Familienrollen und Geschlechterbeziehungen

3.2 Geschlechtsrollenspezifische Grundlagen

3.3 Vaterbilder- und Vaterrollen

3.4 Typologie männlicher Rollenvorstellungen

4. Moderne Väter und engagierte Vaterschaft

4.1 Die „modernen“ Väter

4.2 Männer als engagierte Väter

5. Hindernisse engagierter Vaterschaft

5.1 Traditionelle Geschlechterbilder und -rollen und damit einhergehende Hinderungsgründe engagierter Vaterschaft

5.1.1 Der Einfluss traditioneller Geschlechterrollen

5.1.2 Der Einfluss der Mütter

5.2 Berufliche Hinderungsgründe engagierter Vaterschaft

5.2.1 Der Einfluss der Erwerbstätigkeit des Mannes

5.2.2 Die vorherrschende „Anwesenheitskultur“ und die Angst vor dem „Karriereknick“

5.2.3 Wünsche der Väter an die Arbeitgeber und Lösungsansätze

5.3 Gesetzliche Rahmenbedingungen und damit einhergehende Hinderungsgründe engagierter Vaterschaft

5.3.1 Der Einfluss der Geschlechterpolitik

5.3.2 Der Einfluss des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes

5.3.3 Der Einfluss der Kindertagesbetreuung

6. Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die Diplomarbeit untersucht die Rolle des Vaters in der modernen Familie und den damit verbundenen Spagat zwischen Kind und Karriere. Ziel ist es, das Männer- und Rollenbild des „modernen“ Vaters zu definieren, Faktoren väterlicher Partizipation zu beleuchten und Hindernisse zu identifizieren, die einer aktiven Vaterschaft in Deutschland entgegenstehen.

• Analyse unterschiedlicher Vaterbilder und Rollenvorstellungen in der Familie.
• Untersuchung des Konzepts der „modernen“ Väter und engagierter Vaterschaft.
• Identifikation von Hinderungsgründen (traditionell, beruflich, gesetzlich).
• Darstellung der Rolle der Mütter als „Weichensteller“ für väterliches Engagement.
• Evaluation familienpolitischer Rahmenbedingungen und betrieblicher Anwesenheitskulturen.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Einführung in die Thematik des Wandels vom traditionellen Ernährermodell hin zum „modernen“ Vater und Formulierung der Forschungsfrage.

2. Begriffserklärungen: Definition der zentralen Begriffe Familie, Vaterschaft und Vaterrolle als Grundlage für die soziologische Untersuchung.

3. Die unterschiedlichen Rollen der Väter in den Familien: Analyse der verschiedenen Vaterfunktionen sowie Typologisierung männlicher Rollenvorstellungen nach aktuellen Studien.

4. Moderne Väter und engagierte Vaterschaft: Untersuchung, wer moderne Väter sind und wie sie ihre aktive Vaterschaft im Alltag gestalten.

5. Hindernisse engagierter Vaterschaft: Detaillierte Analyse von gesellschaftlichen Rollenbildern, betrieblichen Anwesenheitskulturen und gesetzlichen Rahmenbedingungen, die eine aktive Vaterschaft erschweren.

6. Zusammenfassung und Ausblick: Resümee über den Stand der Väterforschung und Forderungen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf für beide Geschlechter.

Schlüsselwörter

Moderne Väter, Engagierte Vaterschaft, Vaterrolle, Geschlechterrollen, Vereinbarkeit, Familie und Beruf, Erwerbstätigkeit, Anwesenheitskultur, Elternzeit, Elterngeld, Väterforschung, Männlichkeit, Rollenverteilung, Familienpolitik, Gleichstellung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es grundsätzlich in dieser Arbeit?

Die Diplomarbeit befasst sich mit der veränderten Rolle von Vätern in der modernen deutschen Gesellschaft und den Herausforderungen, die diese Männer bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleben.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Die Arbeit analysiert traditionelle vs. moderne Rollenbilder, die Bedeutung der Erwerbstätigkeit, den Einfluss von Müttern auf das Väterengagement sowie betriebliche und gesetzliche Hinderungsgründe.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Es soll geklärt werden, wie aktive Vaterschaft aussieht, welche Hindernisse einer gelebten aktiven Beteiligung der Väter entgegenstehen und welche Faktoren diese fördern können.

Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse, die verschiedene soziologische Studien und Untersuchungen zur Vaterschaft in Deutschland auswertet.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Im Hauptteil werden nach der begrifflichen Klärung die Rollenbilder von Vätern, die Lebenswirklichkeit „moderner“ Väter sowie spezifische Hinderungsgründe wie die „Anwesenheitskultur“ in Betrieben und traditionelle Geschlechterrollen erarbeitet.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Zu den Kernbegriffen zählen Moderne Väter, Engagierte Vaterschaft, Vaterrolle, Vereinbarkeit, Anwesenheitskultur und Familienpolitik.

Warum wird die „Anwesenheitskultur“ als zentrales Hindernis gesehen?

Sie gilt als Hindernis, da betriebliche Leistung oft noch immer mit physischer Präsenz am Arbeitsplatz gleichgesetzt wird, was für Väter, die Elternzeit oder Teilzeit beanspruchen, den gefürchteten „Karriereknick“ bedeuten kann.

Welche Rolle spielen Frauen bzw. Mütter bei der väterlichen Partizipation?

Mütter fungieren oft als „Weichensteller“; ihr Verhalten und ihre Einstellungen beeinflussen maßgeblich, ob Väter in die Familienarbeit einbezogen werden oder ob die Mutter die Letztverantwortung behält und den Vater in die Assistenzrolle drängt.

Hat die Einführung des Elterngeldes das Väterengagement verbessert?

Die Akzeptanz des Elterngeldes ist gestiegen, jedoch nutzen viele Väter es nur für einen kurzen Zeitraum (oft die zwei „Vätermonate“), wobei ökonomische Faktoren weiterhin das primäre Kriterium für die Aufgabenteilung bleiben.