Charismatheorie der Führung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung und Problemstellung
• Grundstruktur der Führung
  • Begriff Führung
  • Begriff Führungsstil
  • Begriff Führungstheorie
• Charismatheorie der Führung
  • Begriff Charisma
  • Max Weber und die Theorie von Charisma
  • Erklärungsmodelle von Charisma
    • Verhaltensorientierte Ansätze
    • Psychoanalytische Ansätze
    • Führerzentrierte Ansätze
    • Geführtenzentrierte Ansätze
    • Kontextzentrierte Ansätze
    • Charisma als Attributionsphänomen
    • Integration der dargestellten Ansätze
  • Effektivität charismatischer Führung
    • Motivationswirkung, Entpolitisierungseffekt und Interessenpolarisierung bei charismatischer Führung
    • Vergleich transformationale vs. transaktionale Führung
• Bedeutung der Charismatheorie für die Personalführungspraxis
  • Vorteil eines charismatischen Führungsstils in der Praxis
  • Negative Aspekte eines charismatischen Führungsstils

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit der ‚Charismatheorie der Führung’ und ihrer Darstellung mit Anwendungsbezug, sowie einer kritischen Würdigung. Der Fokus liegt auf der Frage, ob die Charismatheorie als nützlicher Führungsstil in der Personalführungspraxis einsetzbar ist.

• Definition und Charakteristik von Charisma
• Die Rolle von Max Weber und die verschiedenen Erklärungsmodelle von Charisma
• Die Auswirkungen und Effekte charismatischer Führung
• Die Vor- und Nachteile charismatischer Führung im Kontext der Personalführungspraxis

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und die Kernfrage der Arbeit erläutert. Kapitel 2 beleuchtet die Grundstruktur der Führung, indem es die Begriffe Führung, Führungsstil und Führungstheorie definiert und unterschiedliche Ansätze in der Literatur vorstellt.

Kapitel 3 konzentriert sich auf die Charismatheorie der Führung. Es wird der Begriff Charisma im historischen Kontext erläutert und die verschiedenen Ansätze zur Erklärung von Charisma und charismatischer Führung vorgestellt. Die Kapitel enden mit einer Integration dieser Ansätze und einem Vergleich zwischen transformationaler und transaktionaler Führung, wobei die Effektivität charismatischer Führung aufgezeigt wird.

In Kapitel 4 werden die Bedeutung der Charismatheorie für die Personalführungspraxis und die Vor- und Nachteile des Führungsstils in der Praxis erörtert.

Schlüsselwörter

Charismatische Führung, Führungstheorie, Max Weber, Verhaltensorientierte Ansätze, Psychoanalytische Ansätze, Führerzentrierte Ansätze, Geführtenzentrierte Ansätze, Kontextzentrierte Ansätze, Attributionsphänomen, Transformationale Führung, Transaktionale Führung, Personalführungspraxis, Vorteile, Nachteile, Motivation, Entpolitisierung, Interessenpolarisierung, Commitment, Unternehmenserfolg, Führungsvakuum, Wandel, Krise.