Betriebliche Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Zunahme der Bedeutung älterer Arbeitnehmer
  • Altersstrukturentwicklung auf dem Arbeitsmarkt
  • Erwerbsquoten älterer Arbeitnehmer
• Berufliche Leistungsfähigkeit und Gesundheitszustand älterer Arbeitnehmer
  • Kompetenzmodell ersetzt Defizitmodell
  • Vergleich des Leistungspotentials von Alt und Jung
  • Arbeitsunfähigkeitsanalysen
  • Physische und psychosoziale Risikofaktoren für ältere Arbeitnehmer
• Die Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Was ist Betriebliche Gesundheitsförderung?
  • Das salutogenetische Modell von Antonovsky
  • Wirkungen von gesundheitsfördernden Maßnahmen
• Vorgehensweisen für die Durchführung der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Partizipation
• Instrumente zur Bedarfsanalyse
• Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer
  • Förderung des individuellen Gesundheitsverhaltens
  • Förderung durch Verhältnisprävention
    • Gestaltung der Arbeitsmittel und der Arbeitsbedingungen
    • Arbeitszeitgestaltung
    • Arbeitsorganisation und Arbeitseinsatz
• Barrieren der Umsetzung in der betrieblichen Praxis
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) älterer Arbeitnehmer im Kontext des demografischen Wandels. Die Arbeit beleuchtet die zunehmende Bedeutung älterer Arbeitnehmer für Unternehmen und analysiert die Herausforderungen, die sich aus der Alterung der Belegschaft ergeben.

• Demografische Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und die Bedeutung älterer Arbeitnehmer
• Leistungsfähigkeit und Gesundheitszustand älterer Arbeitnehmer im Vergleich zu jüngeren Mitarbeitern
• Die Bedeutung und die Wirkungsweise der Betrieblichen Gesundheitsförderung für ältere Arbeitnehmer
• Vorgehensweisen und konkrete Maßnahmen der BGF zur Förderung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
• Barrieren und Herausforderungen bei der Umsetzung der BGF in der betrieblichen Praxis

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Betrieblichen Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer ein und verdeutlicht die Relevanz des Themas im Kontext des demografischen Wandels. Kapitel 2 beleuchtet die zunehmende Bedeutung älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt und analysiert die Altersstrukturentwicklung und die Erwerbsquoten älterer Arbeitnehmer. Kapitel 3 befasst sich mit der beruflichen Leistungsfähigkeit und dem Gesundheitszustand älterer Arbeitnehmer. Es wird ein Vergleich des Leistungspotentials von Alt und Jung gezogen, Arbeitsunfähigkeitsanalysen werden betrachtet und physische sowie psychosoziale Risikofaktoren für ältere Arbeitnehmer werden aufgezeigt. Kapitel 4 erläutert den Begriff der Betrieblichen Gesundheitsförderung und stellt das salutogenetische Modell von Antonovsky vor. Es werden die Wirkungen von gesundheitsfördernden Maßnahmen beschrieben. Kapitel 5 geht auf Vorgehensweisen für die Durchführung der BGF ein und beleuchtet die Bedeutung von Partizipation und die Verwendung von Instrumentarien zur Bedarfsanalyse. Kapitel 6 widmet sich den Maßnahmen der BGF älterer Arbeitnehmer und stellt verschiedene Ansätze zur Förderung des individuellen Gesundheitsverhaltens sowie der Verhältnisprävention vor. Kapitel 7 beleuchtet die Barrieren der Umsetzung der BGF in der betrieblichen Praxis.

Schlüsselwörter

Betriebliche Gesundheitsförderung, ältere Arbeitnehmer, demografischer Wandel, Arbeitsmarkt, Leistungsfähigkeit, Gesundheitszustand, Risikofaktoren, salutogenetisches Modell, Partizipation, Bedarfsanalyse, Verhältnisprävention, Barrieren, Umsetzung.