Einfluss wirtschaftlicher Kennzahlen auf die Organisationsstruktur von ausgewählten IT-Startups

Entrepreneurship und die daraus resultierenden Start-ups sind die Basis für eine zukunftsfähige Ökonomie. Start-ups sind einer der Innovationstreiber für alle Bereiche unseres Wirtschaftslebens.
Ziel der vorliegenden Arbeit war die Klärung der Fragestellung, ob und in welcher Form wirtschaftliche Kennzahlen einen Einfluss auf die Änderung der Organisationsstruktur eines IT-Start-ups haben. Basierend auf der aus der Theorie abgeleiteten Definition eines Start-ups wurden die Kennzahlen 'Anzahl der Beschäftigten' und 'Umsatz' als mögliche auslösende Faktoren für eine Organisationsveränderung vermutet. Unter Berücksichtigung der forschungsleitenden Fragestellung wurden diesbezüglich Hypothesen formuliert.
Die Datenerhebung wurde unter Anwendung der Methode des ExpertInneninterviews mit Gründern und Gründerinnen von IT-Start-ups realisiert. Die anschließende Auswertung der erstellten Interview-Transkriptionen wurde mit Hilfe der qualitativen Inhaltsanalyse durchgeführt. Für die Kennzahl 'Anzahl der Beschäftigten' konnte ein Einfluss auf die Organisation eines IT-Start-ups festgestellt werden, für die Kennzahl 'Umsatz' konnte anhand der erhobenen Daten kein direkter Einfluss auf Organisationsänderungen erkannt werden.