Bachelorarbeit, 2010
46 Seiten, Note: 2,0
Die Bachelorarbeit analysiert und vergleicht die praktische Anwendung von Lean Six Sigma anhand ausgewählter Fallstudien. Die Arbeit befasst sich mit der Entstehung, den Grundlagen und den Vorgehensmodellen der beiden Methoden Lean Management und Six Sigma. Dabei werden die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden Methoden herausgestellt.
Die Einleitung stellt die Problemstellung und den Aufbau der Arbeit dar. Das zweite Kapitel befasst sich mit dem Lean Management, seiner Entstehung, seinen Grundlagen und den gängigen Vorgehensmodellen. Das dritte Kapitel widmet sich dem Six Sigma, seiner Entstehung, seinen Prinzipien und den verschiedenen Vorgehensmodellen. Im vierten Kapitel werden die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden Methoden Lean Management und Six Sigma beleuchtet. Das fünfte Kapitel führt verschiedene Vergleichskriterien für die beiden Methoden ein, sowohl allgemeine als auch methodenspezifische Kriterien. Im sechsten Kapitel werden die Fallstudien zur Anwendung von Lean Six Sigma vorgestellt und analysiert.
Lean Six Sigma, Lean Management, Six Sigma, Fallstudien, Vergleich, Vorgehensmodelle, Prozessoptimierung, Wertstromanalyse, Verschwendung, Qualität, Effizienz, Kostenreduktion, Prozessverbesserung, Critical Success Factors, Erfolgsfaktoren.
Lean Six Sigma ist eine Kombination aus Lean Management (Vermeidung von Verschwendung) und Six Sigma (Verbesserung der Prozessqualität durch statistische Methoden).
Die Arbeit analysiert den Einsatz von Lean Six Sigma in der Praxis, untersucht das Verhältnis beider Methoden zueinander und identifiziert kritische Erfolgsfaktoren anhand von Fallstudien.
Lean Management konzentriert sich primär auf die Effizienz und den Prozessfluss, während Six Sigma den Fokus auf die Fehlerminimierung und die Reduktion von Varianz legt.
Ein zentrales Modell ist der DMAIC-Zyklus (Define, Measure, Analyze, Improve, Control), der zur systematischen Prozessverbesserung eingesetzt wird.
Dazu gehören unter anderem die Unterstützung durch das Management, die Schulung der Mitarbeiter (Rollen wie Belts) und eine klare Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
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