Langfristige Auswirkungen von familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Einleitung
  • Ausgangslage und Problemstellung
  • Begriffserklärung
    • Recruiting Chancen
    • Familienfreundliche Personalpolitik
    • Betriebsimage
    • High Potenzials
    • Work-Life-Balance
  • Betriebswirtschaftliche Ziele
  • Zielsetzung der Arbeit
• Familienfreundliche Personalpolitik
  • Rahmenbedingungen
  • Vorteile für die Unternehmen
  • Vorteile für die Mitarbeiter
  • Möglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik
    • Arbeitszeit
    • Arbeitsort
    • Finanzielle und soziale Unterstützung
    • Personalentwicklung
    • Kinderbetreuungsangebote
    • Kindertageseinrichtung
    • Familienberatungen
  • Auswirkungen auf das Betriebsimage
  • Soziale Betrachtung
    • Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation
    • Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit analysiert die langfristigen Auswirkungen familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen. Sie beleuchtet die Rahmenbedingungen, die Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter sowie die Möglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik.

• Die Relevanz familienfreundlicher Personalpolitik in Bezug auf das Betriebsimage
• Die Auswirkungen auf die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Fachkräften
• Die Bedeutung der Work-Life-Balance für die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
• Die Rolle der Familienfreundlichkeit bei der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Die Herausforderungen und Chancen der Umsetzung familienfreundlicher Personalpolitik

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung der Arbeit führt in die Problematik der familienfreundlichen Personalpolitik ein, definiert wichtige Begriffe und formuliert die Zielsetzung der Arbeit. Das zweite Kapitel beleuchtet die Rahmenbedingungen, Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter sowie die verschiedenen Möglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik. Es werden die Auswirkungen auf das Betriebsimage und die soziale Betrachtungsweise der Thematik diskutiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themenbereiche Familienfreundliche Personalpolitik, Betriebsimage, Recruiting-Chancen, Work-Life-Balance, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftemangel, demografischer Wandel und die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.