Titel: Langfristige Auswirkungen von familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen

Langfristige Auswirkungen von familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen

Diplomarbeit, 2010
53 Seiten, Note: 1,7

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Vorwort
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Einleitung
- Ausgangslage und Problemstellung
- Begriffserklärung
  - Recruiting Chancen
  - Familienfreundliche Personalpolitik
  - Betriebsimage
  - High Potenzials
  - Work-Life-Balance
- Betriebswirtschaftliche Ziele
- Zielsetzung der Arbeit
Familienfreundliche Personalpolitik
- Rahmenbedingungen
- Vorteile für die Unternehmen
- Vorteile für die Mitarbeiter
- Möglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik
  - Arbeitszeit
  - Arbeitsort
  - Finanzielle und soziale Unterstützung
  - Personalentwicklung
  - Kinderbetreuungsangebote
  - Kindertageseinrichtung
  - Familienberatungen
- Auswirkungen auf das Betriebsimage
- Soziale Betrachtung
  - Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation
  - Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit analysiert die langfristigen Auswirkungen familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen. Sie beleuchtet die Rahmenbedingungen, die Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter sowie die Möglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik.

Die Relevanz familienfreundlicher Personalpolitik in Bezug auf das Betriebsimage
Die Auswirkungen auf die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Fachkräften
Die Bedeutung der Work-Life-Balance für die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
Die Rolle der Familienfreundlichkeit bei der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Die Herausforderungen und Chancen der Umsetzung familienfreundlicher Personalpolitik

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung der Arbeit führt in die Problematik der familienfreundlichen Personalpolitik ein, definiert wichtige Begriffe und formuliert die Zielsetzung der Arbeit. Das zweite Kapitel beleuchtet die Rahmenbedingungen, Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter sowie die verschiedenen Möglichkeiten familienfreundlicher Personalpolitik. Es werden die Auswirkungen auf das Betriebsimage und die soziale Betrachtungsweise der Thematik diskutiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themenbereiche Familienfreundliche Personalpolitik, Betriebsimage, Recruiting-Chancen, Work-Life-Balance, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftemangel, demografischer Wandel und die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Häufig gestellte Fragen

Welchen Einfluss hat Familienfreundlichkeit auf das Recruiting?

Eine familienfreundliche Personalpolitik wertet das Betriebsimage auf und erhöht die Chancen, hochqualifizierte Fachkräfte (High Potentials) zu gewinnen und zu binden.

Was sind typische Maßnahmen familienfreundlicher Personalpolitik?

Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Betriebskindergärten und Familienberatungen.

Wie wirkt sich Work-Life-Balance auf die Mitarbeiterbindung aus?

Mitarbeiter, die Beruf und Familie gut vereinbaren können, weisen eine höhere Motivation und eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen auf.

Warum ist Familienfreundlichkeit ein Wettbewerbsvorteil?

Angesichts des Fachkräftemangels und sinkender Geburtenraten müssen Unternehmen Anreize jenseits des Gehalts schaffen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

Gibt es Kosten-Nutzen-Analysen für solche Programme?

Ja, die Arbeit zeigt, dass die Kosten für familienfreundliche Maßnahmen oft durch geringere Fluktuation und schnellere Rückkehrzeiten nach der Elternzeit kompensiert werden.

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Details

Titel: Langfristige Auswirkungen von familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen
Hochschule: Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin
Note: 1,7
Autor: Doreen Zoch (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2010
Seiten: 53
Katalognummer: V170595
ISBN (Buch): 9783640894598
ISBN (eBook): 9783640895120
Dateigröße: 1214 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Familenfreundliche Personalpolitik Work-Life-Balance High-Potenzials Recruiting-Chancen Bertiebskindergarten Anreize Betriebliche Kinderbetreuung
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH
Preis (Ebook): US$ 19,99
Preis (Book): US$ 29,99

Arbeit zitieren: Doreen Zoch (Autor:in), 2010, Langfristige Auswirkungen von familienfreundlicher Personalpolitik auf das Betriebsimage und die sich daraus ergebenden Recruiting-Chancen, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/170595