Das Weisungsrecht des Arbeitgebers gegenüber ausführenden Künstlern im Musiktheater

Inhaltsverzeichnis

I. Einleitung

1. Problemstellung

2. Gegenstand der Untersuchung

3. Methodik

4. Eingrenzung

II. Der Künstler und die Kunstfreiheit gem. Art. 5 III GG

1. Der Begriff des Künstlers

2. Kunst als Grundrecht

a) Der sachliche Geltungsbereich der Kunstfreiheit

b) Der persönliche Geltungsbereich der Kunstfreiheit

c) Schranken des Grundrechts

III. Die Vertragsverhältnisse im Musiktheater

1. Der Werkvertrag

a) Die Nacherfüllung gem. § 635 BGB

b) Die Selbstvornahme gem. § 637 BGB

c) Rücktritt vom Vertrag und Minderung

d) Schadensersatz und Aufwendungsersatz

2. Der Dienstvertrag

3. Der Arbeitsvertrag gem. § 611a BGB

a) Arbeitnehmerbegriff

b) Arbeitgeberbegriff

4. Der (freie) Gastspielvertrag

5. Der Tarifvertrag „Normalvertrag Bühne“ (NV Bühne)

IV. Das Weisungsrecht im Musiktheater

V. Das Weisungsrecht beim Arbeitsvertrag

1. Das Weisungsrecht gem. des § 106 GewO

a) Inhalt

b) Arbeitszeit

c) Ort der Leistung

d) Ordnung und Verhalten des Arbeitnehmers

2. Leistungsbestimmungsrecht gem. § 315 BGB

3. Begrenzungen des Weisungsrechts

a) Der Tarifvertrag „NV Bühne“

b) AGB-Kontrolle

c) Spannungsverhältnis zwischen Weisung und künstlerischer Freiheit

d) Besonderheiten am Musiktheater

VI. Die Anwendbarkeit des Weisungsrecht beim Werkvertrag

1. Abgrenzung zum Arbeitsvertrag

2. Besonderheiten beim Werkvertrag und AGB-Kontrolle

3. Auswirkungen auf die künstlerische Freiheit

VII. Die Anwendbarkeit des Weisungsrechts beim Dienstvertrag

1. Abgrenzung zum Arbeits- und Werkvertrag

2. Der (freie) Gastspielvertrag

3. Besonderheiten beim Dienstvertrag und AGB-Kontrolle

VIII. Rechtsfolgen von Weisungen

1. Rechtsfolgen von wirksamen Weisungen

2. Rechtsfolgen von unwirksamen und unbilligen Weisungen

3. Besonderheiten beim Werk- und Dienstvertrag

IX. Ausblick

Zielsetzung & Themen

Diese Arbeit untersucht die rechtlichen Grundlagen und Grenzen des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts gegenüber ausführenden Künstlern im Musiktheater unter besonderer Berücksichtigung ihrer vertraglichen Bindung und der grundgesetzlich geschützten Kunstfreiheit.

• Analyse verschiedener Vertragstypen (Werk-, Dienst-, Arbeits- und Gastspielverträge) im Musiktheater.
• Untersuchung des Spannungsverhältnisses zwischen Weisungsbefugnis und künstlerischer Freiheit.
• Bewertung der Anwendbarkeit des Weisungsrechts in Abhängigkeit vom Vertragsmodell.
• Diskussion von Rechtsfolgen bei wirksamen sowie rechtswidrigen Weisungen unter Berücksichtigung von Bühnenbräuchen.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

I. Einleitung: Einführung in die Problematik des Weisungsrechts im Kontext von Musiktheaterproduktionen, gestützt auf ein Zitat von Placido Domingo.

II. Der Künstler und die Kunstfreiheit gem. Art. 5 III GG: Erörterung des Künstlerbegriffs und Analyse der verfassungsrechtlich verankerten Freiheit der Kunst sowie deren Schranken.

III. Die Vertragsverhältnisse im Musiktheater: Überblick über die diversen Vertragsmodelle am Theater, inklusive Werk-, Dienst- und Arbeitsverträge.

IV. Das Weisungsrecht im Musiktheater: Theoretische Hinführung zum Weisungsrecht im spezifischen Arbeitsumfeld Theater.

V. Das Weisungsrecht beim Arbeitsvertrag: Detaillierte Untersuchung des Direktionsrechts nach § 106 GewO und dessen Begrenzungen in Arbeitsverhältnissen.

VI. Die Anwendbarkeit des Weisungsrecht beim Werkvertrag: Rechtliche Abgrenzung des Werkvertrags vom Arbeitsverhältnis und Prüfung der Weisungsbefugnisse hierbei.

VII. Die Anwendbarkeit des Weisungsrechts beim Dienstvertrag: Untersuchung der Weisungsgebundenheit bei Dienstverhältnissen und dem Gastspielvertrag.

VIII. Rechtsfolgen von Weisungen: Darstellung der Konsequenzen sowohl bei rechtmäßiger Befolgung als auch bei Rechtsverstößen oder Unbilligkeit.

IX. Ausblick: Zusammenfassende Bewertung der aktuellen Situation und Notwendigkeit, das Recht der Kunstschaffenden zu stärken.

Schlüsselwörter

Musiktheater, Weisungsrecht, Arbeitsrecht, Kunstfreiheit, Werkvertrag, Dienstvertrag, Gastspielvertrag, NV Bühne, Direktionsrecht, Bühnenbrauch, Künstler, Musiktheaterbetrieb, Arbeitsverhältnis, AGB-Kontrolle, Recht der Kunstschaffenden

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Publikation befasst sich mit dem Weisungsrecht des Arbeitgebers gegenüber ausführenden Künstlern im Musiktheater und untersucht, wie dieses Recht in verschiedenen vertraglichen Konstellationen angewendet wird.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zentral sind die Abgrenzung zwischen den verschiedenen Vertragstypen (insb. Arbeits- vs. Werkvertrag), das grundgesetzlich geschützte Recht auf Kunstfreiheit und die Ausgestaltung des Weisungsrechts.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist es, Licht in die komplexe Vertragslandschaft an Musiktheatern zu bringen und aufzuzeigen, wie das Weisungsrecht mit der notwendigen künstlerischen Gestaltungsfreiheit kollidieren kann.

Welche wissenschaftliche Methode verwendet der Autor?

Es werden umfassende rechtliche Analysen unter Heranziehung von Gesetzen, Fachliteratur und einschlägigen Gerichtsurteilen vorgenommen, ergänzt durch langjährige praktische Erfahrung des Verfassers als Opernsänger.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine detaillierte Auseinandersetzung mit der Kunstfreiheit, den Vertragsverhältnissen (Werk-, Dienst- und Arbeitsverträge) sowie der praktischen Ausübung und Begrenzung des Weisungsrechts an Musiktheatern.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie Weisungsrecht, Kunstfreiheit, Musiktheater, NV Bühne, Arbeitsvertrag, Werkvertrag und künstlerische Gestaltung charakterisieren.

Welche Rolle spielen „Bühnenbräuche“ für die rechtliche Bewertung?

Bühnenbräuche dienen als Ergänzung zu den vertraglichen Vereinbarungen und werden als gewohnheitsrechtliche oder verkehrssittenbasierte Übungen zur Klärung von Rechten und Pflichten herangezogen.

Warum ist die Unterscheidung zwischen Arbeits- und Werkvertrag so schwierig?

Da die Grenzen fließend sind und bei der tatsächlichen Durchführung – etwa in der täglichen Theaterarbeit – oft keine deutliche Trennung hinsichtlich der Weisungsgebundenheit sichtbar ist, erfordert dies stets eine Einzelfallbetrachtung.