Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
• Grundlagen und Begriffsdefinitionen
  • Grundlagen zum demographischen Wandel
  • Personalmanagement
  • Demographie-Management
• Das Personalmanagement im Kontext des demographischen Wandels
  • Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials
  • Veränderung der betrieblichen Altersstrukturen
  • Verlagerung der Arbeitsfähigkeit
  • Fachkräftemangel
  • Nachwuchsmangel
  • Internationalisierung
  • Zunahme der Erwerbsbeteiligung von Frauen
• Analysemethoden zur Situationserfassung
  • Strategische Analyse
  • Altersstrukturanalyse
  • Kompetenz- und Potentialanalyse
  • Qualifikationsbedarfsanalyse
  • Kulturanalyse
• Handlungsansätze für das Personalmanagement
  • Bearbeitung personalpolitischer Handlungsfelder
  • Managementansätze unter dem Aspekt des demographischen Wandels
  • Unternehmens- und Führungskultur
  • Personalmarketing und -rekrutierung
  • Personalentwicklung und -qualifizierung
  • Wissensmanagement
  • Gesundheitsmanagement
  • Work-Life-Balance
• Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen aufzuzeigen, die sich durch den Wandel der Altersstruktur der Bevölkerung auf Unternehmen und die Personalarbeit ergeben.

• Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials im Kontext des demographischen Wandels
• Veränderungen in den Altersstrukturen von Unternehmen und deren Folgen für das Personalmanagement
• Analyse relevanter Handlungsfelder für das Personalmanagement im Umgang mit den Herausforderungen des demographischen Wandels
• Entwicklung von Lösungsansätzen zur Sicherung der Fachkräfte und zur Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalpolitik
• Bedeutung von Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance und Personalentwicklung im Kontext des demographischen Wandels

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik und definiert grundlegende Begriffe wie den demographischen Wandel, Personalmanagement und Demographie-Management. Im Anschluss werden die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement detailliert untersucht, einschließlich der Veränderungen im Erwerbspersonenpotential, der Altersstrukturen, der Arbeitsfähigkeit und der Herausforderungen des Fachkräftemangels und Nachwuchsmangels.

Kapitel 4 beleuchtet verschiedene Analysemethoden zur Situationserfassung, um die Herausforderungen des demographischen Wandels für Unternehmen besser zu verstehen. Die Arbeit analysiert die Einsatzmöglichkeiten von strategischer Analyse, Altersstrukturanalyse, Kompetenz- und Potentialanalyse, Qualifikationsbedarfsanalyse und Kulturanalyse.

In Kapitel 5 werden verschiedene Handlungsansätze für das Personalmanagement im Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels vorgestellt. Die Arbeit beleuchtet die Bedeutung von personalpolitischen Handlungsfeldern, Managementansätzen unter dem Aspekt des demographischen Wandels, Unternehmens- und Führungskultur, Personalmarketing und -rekrutierung, Personalentwicklung und -qualifizierung, Wissensmanagement, Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance.

Schlüsselwörter

Demographischer Wandel, Personalmanagement, Altersstruktur, Fachkräftemangel, Nachwuchsmangel, Internationalisierung, Personalpolitik, Managementansätze, Unternehmens- und Führungskultur, Personalmarketing, -rekrutierung, -entwicklung, -qualifizierung, Wissensmanagement, Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance.