Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Ausgangslage / Einführung
• Problemstellung / Fragestellung
• Gang der Untersuchung
• Abgrenzung der Arbeit
• Methodischer Ansatz
• Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten
• Die Systematik der Kündigungsarten
• Das wechselseitige Verhältnis der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung
• Verhaltensbedingte Kündigung
• Die außerordentliche Kündigung
• Der „wichtige Grund“ und die „Abwägung der beiderseitigen Interessen“ im Arbeitsrecht
• Der wichtige Kündigungsgrund
• Der „wichtige Grund“ im Arbeitsrecht
• Vermögensdelikte als wichtiger Kündigungsgrund
• Die Möglichkeit einer Geringfügigkeitsgrenze
• Das Vertrauen in den Arbeitnehmer
• Die Erschütterung des Vertrauens
• Die Verdachtskündigung
• Die Bagatellkündigung
• Die Interessenabwägung der außerordentlichen Kündigung
• Die Abwägung von Geringwertigkeiten
• Sachenrechtliche Besonderheiten
• Die Heilung des zerstörten Vertrauens
• Unzumutbarkeit der Fristsetzung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der außerordentlichen Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten. Sie analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Abwägung von Interessen bei dieser Art von Kündigung.

• Die Systematik der Kündigungsarten im Arbeitsrecht
• Die Bedeutung des „wichtigen Grundes“ bei der außerordentlichen Kündigung
• Die Abgrenzung von geringwertigen und schwerwiegenden Vermögensdelikten
• Die Rolle des Vertrauensverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Die rechtlichen Folgen der Bagatellkündigung

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel gibt eine Einführung in die Thematik der außerordentlichen Kündigung von Arbeitnehmern und stellt die Problemstellung der Arbeit dar. Es werden der methodische Ansatz und die Abgrenzung der Arbeit erläutert.

Das zweite Kapitel behandelt die rechtlichen Grundlagen der außerordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht. Es werden die Systematik der Kündigungsarten, die Bedeutung des „wichtigen Grundes“ und die Abwägung der beiderseitigen Interessen erläutert. Weiterhin wird auf die Frage eingegangen, ob Vermögensdelikte einen wichtigen Kündigungsgrund darstellen können und welche Bedeutung die Geringfügigkeitsgrenze in diesem Zusammenhang hat. Das Kapitel beleuchtet auch die Bedeutung des Vertrauensverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die rechtlichen Folgen der Verdachtskündigung.

Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit der Bagatellkündigung. Es wird die Interessenabwägung bei der außerordentlichen Kündigung im Falle eines geringwertigen Vermögensdelikts analysiert. Außerdem werden die rechtlichen Besonderheiten der Bagatellkündigung und die Frage der Heilung des Vertrauensverhältnisses behandelt.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die zentralen Begriffe der außerordentlichen Kündigung, des wichtigen Grundes, der Geringfügigkeitsgrenze, des Vertrauensverhältnisses und der Bagatellkündigung im Arbeitsrecht. Die Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Abwägung von Interessen bei der außerordentlichen Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten.