Bachelorarbeit, 2011
60 Seiten, Note: 1,7
Abkürzungsverzeichnis
1.Vorwort
1.1 Ausgangslage / Einführung
1.2.Problemstellung / Fragestellung:
1.3.Gang der Untersuchung
1.3.Abgrenzung der Arbeit
1.4.Methodischer Ansatz
2.Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten
2.1.Die Systematik der Kündigungsarten
2.2.Das wechselseitige Verhältnis der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung
2.2.1.Verhaltensbedingte Kündigung
2.2.2.Die außerordentliche Kündigung
2.3.Der „wichtige Grund“ und die „Abwägung der beiderseitigen Interessen“ im Arbeitsrecht
2.3.1 Der wichtige Kündigungsgrund
2.3.2. Der „wichtige Grund“ im Arbeitsrecht
2.3.3.Vermögensdelikte als wichtiger Kündigungsgrund
2.3.4.Die Möglichkeit einer Geringfügigkeitsgrenze
2.4.Das Vertrauen in den Arbeitnehmer
2.4.1.Die Erschütterung des Vertrauens
2.4.2.Die Verdachtskündigung
2.5.Die Bagatellkündigung
2.5.1.Die Interessenabwägung der außerordentlichen Kündigung
2.5.2.Die Abwägung von Geringwertigkeiten
2.5.3.Sachenrechtliche Besonderheiten
2.5.4.Die Heilung des zerstörten Vertrauens
2.5.5.Unzumutbarkeit der Fristsetzung
3.Fazit
3.1.English Summary
Literaturverzeichnis
Chronologisches Urteilsverzeichnis
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