Der Zusammenhang zwischen Selbstwirksamkeit von Berufseinsteiger:innen und ihrer Wahrnehmung des Onboarding-Erfolgs

Wie gelingt der optimale Start ins Berufsleben? Diese Masterarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der Selbstwirksamkeit von Berufseinsteiger:innen und ihrem wahrgenommenen Onboarding-Erfolg. Auf Basis einer empirischen Befragung von N=239 Teilnehmenden wird analysiert, wie personale Ressourcen und organisationale Rahmenbedingungen zusammenwirken. Die Ergebnisse zeigen: Selbstwirksamkeit ist ein entscheidender Prädiktor für den Erfolg in den Dimensionen Rollenklarheit, soziale Integration und Zufriedenheit. Ein zentraler Befund der Studie ist die mediierende Rolle der aktiven Beteiligung – proaktive Newcomer integrieren sich signifikant erfolgreicher. Die Arbeit bietet neben einer fundierten theoretischen Einordnung (u. a. 4C-Modell und Self-Determination Theory) wertvolle praktische Implikationen für Unternehmen. Es wird aufgezeigt, warum die Förderung individueller Ressourcen oft wirksamer ist als rein strukturelle Maßnahmen