Problemgruppe "Ältere Arbeitnehmer"?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Verzeichnisse
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• 1. Problemstellung
• 1.1 Ziel der Arbeit
• 1.2 Quellenlage und Abriss über Forschungsverlauf
• 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2. Grundlagen dieser Arbeit
• 2.1 Die demographische Lage in Deutschland
• 2.2 Die Gruppe „ältere Arbeitnehmer“
• 3. Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer
• 3.1 Beschäftigungslage älterer Arbeitnehmer in Deutschland
• 3.2 Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand in Deutschland
• 3.3 Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer in Europa
• 3.3.1 Schweden
• 3.3.2 Dänemark
• 3.3.3 Finnland
• 3.3.4 Niederlande
• 3.3.5 Zwischenfazit
• 4. Einsatz von älteren Arbeitnehmern in Zeiten des demographischen Wandels
• 4.1 Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen
• 4.1.1 Initiative „Erfahrung ist Zukunft“
• 4.1.2 Initiative 50plus
• 4.1.3 Perspektive 50plus
• 4.1.4 Rente mit 67
• 4.1.5 Schlussfolgerung
• 4.2 Personalpolitische Maßnahmen
• 4.2.1 Herausforderungen für eine zukunftsfähige Personalarbeit
• 4.2.2 Wandel in Haltung und Einstellung gegenüber älteren Arbeitnehmern
• 4.2.3 Exkurs: Arbeitsfähigkeitskonzept nach Juhani E. Ilmarinen
• 4.2.4 Betriebliche Gesundheitsförderung
• 4.2.5 Weiterbildung und Qualifizierung
• 4.2.6 Arbeitsgestaltung und -organisation
• 4.2.7 Führung und Personalmanagement
• 5. Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Bedeutung und dem Einsatz von älteren Arbeitnehmern in Zeiten des demographischen Wandels. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen der alternden Gesellschaft für den Arbeitsmarkt aufzuzeigen und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zu diskutieren.

• Demographischer Wandel und seine Folgen für den Arbeitsmarkt
• Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer in Deutschland und Europa
• Arbeitsmarktpolitische und personalpolitische Maßnahmen zur Förderung älterer Arbeitnehmer
• Konzepte zur Steigerung der Arbeitsfähigkeit und -motivation älterer Arbeitnehmer
• Herausforderungen und Chancen der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in der Zukunft

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Problemstellung ein und definiert den Forschungsgegenstand. Kapitel 2 beleuchtet die demographische Entwicklung in Deutschland und charakterisiert die Gruppe der „älteren Arbeitnehmer“. Kapitel 3 analysiert die Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer in Deutschland und Europa, wobei der Fokus auf Erwerbsbeteiligungsraten und Übergangsregelungen liegt. Kapitel 4 beschäftigt sich mit dem Einsatz von älteren Arbeitnehmern in Zeiten des demographischen Wandels und beleuchtet sowohl arbeitsmarktpolitische als auch personalpolitische Maßnahmen. Der Fokus liegt dabei auf Konzepten zur Steigerung der Arbeitsfähigkeit und -motivation sowie auf der Gestaltung der Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmer.

Schlüsselwörter

Demographischer Wandel, Ältere Arbeitnehmer, Beschäftigung, Arbeitsmarktpolitik, Personalpolitik, Arbeitsfähigkeit, Arbeitsmotivation, Betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildung, Qualifizierung, Arbeitsgestaltung, Führung, Personalmanagement.