Partizipation von Frauen in politischen Parteien

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Problemstellung, erkenntnisleitende Fragestellung und Zielsetzung der Untersuchung

1.2 Aufbau der Arbeit

1.3 Begriffsbestimmungen

1.3.1 Partizipation

1.3.2 Gleichstellungspolitik

1.3.3 Parteien als Organisationen

2 Theoretische Grundlagen

2.1 Forschungsstand

2.2 Erklärungsansätze

2.2.1 Sozio-ökonomisches Ressourcenmodell

2.2.2 Rational-Choice-Ansatz

2.2.3 Sozialisationsthese

2.2.4 Strukturelle Zugangsbarrieren

2.2.5 Abkömmlichkeitsthese

2.3 Ausgewählte Forschungsansätze

2.3.1 Mikropolitik

2.3.2 Doing Gender

2.3.3 Organisationskultur

3 Untersuchungsmethodik

3.1 Wahl des methodischen Forschungsansatzes

3.2 Die Untersuchungsgruppe

3.3 Datenerhebung

3.4 Datenauswertung

4 Innerparteiliche Gleichstellungspolitik

4.1 SPD

4.2 CDU

4.3 CSU

4.4 FDP

4.5 BÜNDNIS90/DIE GRÜNEN

4.6 DIE LINKE

5 Empirische Analyse

5.1 Frauenrepräsentanz in Parteien

5.1.1 Frauenrepräsentanz im Ebenenvergleich

5.1.1.1 Frauen in den Spitzenpositionen der Parteien

5.1.1.2 Frauen in der SPD

5.2 Parlamentarische Frauenrepräsentanz im Ebenenvergleich

5.2.1.1 Parlamentarierinnen der SPD

5.3 Zwischenfazit

5.4 Qualitative Analyse

5.4.1 Gleichstellung und Quote

5.4.2 Zeitkultur

5.4.3 Kommunikationskultur

5.4.3.1 Debattenkultur

5.4.3.2 Thematisierung - Dethematisierung

5.4.4 Closed circle

5.4.4.1 Macht

5.4.4.2 Verhältnis von Frauen zur Macht

5.4.4.3 Old-Boys-Networks und ihr Einfluss

5.5 Kritik der qualitativen Analyse

6 Fazit

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht die Ursachen der anhaltenden Unterrepräsentanz von Frauen in politischen Parteien, insbesondere am Beispiel der SPD, und analysiert, wie politische Organisationen ihrem verfassungsrechtlichen Gleichstellungsauftrag nachkommen.

• Analyse der innerparteilichen Gleichstellungspolitik verschiedener Parteien.
• Untersuchung der tatsächlichen Frauenrepräsentanz in Parteiämtern und Parlamenten.
• Erforschung mikropolitischer Mechanismen wie "Doing Gender" und "Organisationskultur".
• Einfluss von "Old-Boys-Networks" und traditioneller Zeitkultur auf Partizipationsentscheidungen.
• Evaluation der Effektivität von Quotenregelungen als Instrument zur Gleichstellung.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problemstellung der Frauenunterrepräsentanz in Parteien ein und definiert die zentralen Begriffe wie Partizipation und Gleichstellungspolitik.

2 Theoretische Grundlagen: Hier werden gängige Erklärungsmodelle für die Unterrepräsentanz diskutiert, darunter das Ressourcenmodell, Sozialisationstheorien und mikropolitische Ansätze wie "Doing Gender".

3 Untersuchungsmethodik: Das Kapitel beschreibt den Forschungsansatz, der auf einer Kombination aus quantitativer Datenanalyse und qualitativen Experteninterviews nach der Grounded Theory basiert.

4 Innerparteiliche Gleichstellungspolitik: Eine historische und programmatische Analyse der Gleichstellungspolitik von SPD, CDU, CSU, FDP, BÜNDNIS90/DIE GRÜNEN und DIE LINKE.

5 Empirische Analyse: Dieser Hauptteil präsentiert die statistische Auswertung der Frauenrepräsentanz auf verschiedenen Ebenen sowie eine qualitative Analyse von Ursachen wie Zeitkultur und Kommunikationsstrukturen.

6 Fazit: Das Fazit bestätigt die Hypothese einer fortbestehenden "Gläsernen Decke" und betont die Notwendigkeit, strukturelle Machtverhältnisse und Parteikulturen zur Erreichung echter Gleichstellung aktiv zu verändern.

Schlüsselwörter

Partizipation, Frauenrepräsentanz, SPD, Gleichstellungspolitik, Doing Gender, Mikropolitik, Frauenquote, Männerbündnis, Politische Parteien, Machtstrukturen, Organisationskultur, Old-Boys-Networks, Politische Beteiligung, Geschlechtergerechtigkeit, Parlamentsmandate.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelor-Arbeit grundlegend?

Die Arbeit untersucht die Gründe für die anhaltende Unterrepräsentanz von Frauen in politischen Organisationen, insbesondere innerhalb der SPD, trotz vorhandener Quotenregelungen.

Welche zentralen Themenfelder behandelt die Autorin?

Die zentralen Felder sind die historische Entwicklung der Gleichstellungspolitik in deutschen Parteien, die quantitative Analyse der Frauenanteile auf verschiedenen politischen Ebenen und die qualitativen Aspekte innerparteilicher Kultur.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das Ziel ist zu analysieren, wie politische Parteien ihrem verfassungsrechtlichen Gleichstellungsauftrag nachkommen und welche mikropolitischen Faktoren Frauen trotz formaler Quoten den Aufstieg in Machtpositionen erschweren.

Welche wissenschaftliche Methode verwendet die Arbeit?

Die Autorin nutzt einen "Mixed-Methods"-Ansatz: eine deskriptive quantitative Analyse von Statistiken über Frauenanteile und eine qualitative Analyse basierend auf episodischen Experteninterviews gemäß der "Grounded Theory".

Was steht im inhaltlichen Fokus des Hauptteils?

Der Hauptteil analysiert die empirische Realität der Frauenbeteiligung sowie die tieferliegenden Ursachen wie die parteiinterne Zeitkultur, Debattenkultur und informelle Machtnetzwerke (Old-Boys-Networks).

Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?

Begriffe wie "Gläserne Decke", "Doing Gender", "Mikropolitik", "Frauenquote" und "Organisationskultur" sind zentral für das theoretische Verständnis der Arbeit.

Warum spielt die Organisationskultur eine so große Rolle für Frauen in der SPD?

Die Arbeit zeigt auf, dass die bestehenden Parteistrukturen auf einem männlich geprägten Lebensmodell basieren, welches die Vereinbarkeit von Parteiarbeit mit anderen Lebensbereichen erschwert und informelle "Männerrunden" bevorzugt.

Welche Schlussfolgerung zieht die Autorin bezüglich der Quote?

Die Quote wird als notwendiges, aber oft nur halbherzig angewendetes Instrument auf Zeit betrachtet, dessen Wirkung durch eine männlich dominierte Parteikultur und fehlende Durchsetzung auf unteren Ebenen häufig begrenzt wird.