E-Recruiting: Aktuelle und zukünftige Möglichkeiten

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Grundlagen
• 2.1. Definition E-Recruiting
• 2.2. Personalbeschaffung
• 2.2.1. Interne Personalbeschaffung
• 2.2.2. Externe Personalbeschaffung
• 2.3. Personalmarketing
• 2.4. E-Recruiting - Einordnung in die Personalbeschaffung
• 3. Möglichkeiten und Anforderungen
• 3.1. Die eigene Unternehmens - Website
• 3.1.1. Anforderungen
• 3.1.2. Die Stellenanzeige im Internet
• 3.1.3. Vor- und Nachteile bei der Schaltung via eigener Homepage
• 3.2. Online Stellenbörsen
• 3.2.1. Nichtkommerzielle Stellenbörsen
• 3.2.2. Kommerzielle Stellenbörsen am Beispiel von Monster.de
• 3.2.3. Branchen- und Karrierespezifische Stellenbörsen
• 3.2.4. Jobbörsen der Zeitungen und Verlage
• 3.2.5. Bewertung von Jobbörsen
• 3.2.6. Vor- und Nachteile bei der Schaltung via Jobbörsen
• 3.3. Weitere Formen
• 3.3.1. Jobsuchmaschinen
• 3.3.2. Lebenslaufdatenbanken
• 3.3.3. Onlinespiele
• 3.3.4. Virtuelle Bewerbermessen
• 3.3.5. Bannerwerbung
• 3.4. Bewerbungsformen
• 3.4.1. Bewerbung per Onlineformular
• 3.4.2. Bewerbung per E-Mail
• 3.5. Rechtliche Anforderungen
• 3.5.1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• 3.5.2. Datensicherheit / Datenschutz
• 4. Neue Wege und Trends
• 4.1. Smartphone App's und mobile Anwendungen
• 4.1. Social Media
• 5. Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema E-Recruiting und untersucht dessen Möglichkeiten und Herausforderungen im Rahmen der externen Personalbeschaffung. Die Arbeit beleuchtet die verschiedenen E-Recruiting-Methoden und analysiert deren Einsatzmöglichkeiten und Anforderungen.

• Definition und Einordnung von E-Recruiting im Kontext der Personalbeschaffung
• Analyse der Möglichkeiten und Herausforderungen des E-Recruitings
• Bewertung der verschiedenen E-Recruiting-Methoden
• Bedeutung von rechtlichen Rahmenbedingungen
• Aktuelle Trends und zukünftige Entwicklungen im Bereich E-Recruiting

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung - Die Einleitung führt in das Thema E-Recruiting ein und erläutert die Bedeutung des Internets für die Personalbeschaffung.
• Kapitel 2: Grundlagen - Dieses Kapitel definiert E-Recruiting und stellt die verschiedenen Formen der Personalbeschaffung vor, sowohl intern als auch extern. Es beleuchtet außerdem das Personalmarketing als wichtigen Bestandteil der Personalbeschaffung.
• Kapitel 3: Möglichkeiten und Anforderungen - Das Kapitel geht auf die verschiedenen Möglichkeiten des E-Recruitings ein, darunter die Nutzung der eigenen Unternehmenswebsite, Online-Stellenbörsen, Jobsuchmaschinen, Lebenslaufdatenbanken, Onlinespiele, virtuelle Bewerbermessen und Bannerwerbung. Es analysiert die Anforderungen an die einzelnen Methoden und untersucht die Vor- und Nachteile ihres Einsatzes.
• Kapitel 4: Neue Wege und Trends - Dieses Kapitel beschäftigt sich mit aktuellen Trends im E-Recruiting, wie der Nutzung von Smartphone-Apps und mobilen Anwendungen sowie dem Einsatz von Social Media für die Personalbeschaffung.

Schlüsselwörter

E-Recruiting, Personalbeschaffung, Externe Personalbeschaffung, Online Stellenbörsen, Social Media, Smartphone-Apps, Bewerbungsformen, Rechtliche Anforderungen, Datenschutz.