Doktorarbeit / Dissertation, 2011
369 Seiten, Note: 2
Diese Dissertation befasst sich mit dem Einfluss der menschlichen Persönlichkeit auf die Informationssicherheit in Organisationen. Die Arbeit untersucht die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsmerkmalen von IT-Entscheidern und der Sicherheit von Informationssystemen. Ziel ist es, Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Informationssicherheit unter Berücksichtigung der menschlichen Persönlichkeit zu entwickeln.
Die Dissertation beschäftigt sich mit den zentralen Themen Informationssicherheit, Persönlichkeit, IT-Entscheider, Sicherheitsrisiken, Handlungsempfehlungen, empirische Forschung, NEO-FFI-Modell, Persönlichkeitsmerkmale.
Die Persönlichkeit von IT-Entscheidern beeinflusst maßgeblich, wie Risiken bewertet werden und welche Sicherheitsmaßnahmen in einer Organisation priorisiert werden.
Das NEO-FFI ist ein standardisiertes Messinstrument, das die menschliche Persönlichkeit anhand von fünf Merkmalen beschreibt: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.
Technische Systeme sind oft sicher, doch menschliches Fehlverhalten oder falsche Entscheidungen von Verantwortlichen führen häufig zu Sicherheitslücken.
Indem sie bei der Gestaltung von Sicherheitskonzepten und Schulungen die psychologischen Profile und Persönlichkeitsmerkmale der Mitarbeiter und Entscheider berücksichtigen.
Die Untersuchung umfasst technische, rechtliche, organisatorische und wirtschaftliche Aspekte innerhalb einer Organisation.
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