Kritische Handlungsfelder der Work-Life-Balance bei Offizieren des Deutschen Heeres

Inhaltsverzeichnis

• Einführung: Work-Life Balance als neue Herausforderung
• Forschungsstand zur Situation in den Streitkräften
• Ziel, Inhalt und Aufbau der Arbeit
• Theoretische Fundierung des Konzepts der Work-Life Balance
• Begriffsklärung Vorbetrachtungen und Dualismus ,,Work“.,,Life“
• Begründungsstrategien von Work-Life Balance
• Systematisierung von Instrumenten der Work-Life Balance
• Einzelinstrumente der Work-Life Balance
• Instrumente mit Wirkung auf die zeitliche Dimension
• Instrumente mit Wirkung auf die räumliche Dimension
• Instrumente mit Wirkung auf die körperliche Dimension
• Instrumente mit Wirkung auf die geistig-seelische Dimension
• Instrumente mit Wirkung auf die soziale Dimension (Kindererziehung)
• Instrumente mit Wirkung auf die soziale Dimension (sonstiges)
• Untersuchung zur Work-Life Balance bei Heeresoffizieren
• Untersuchungsgegenstand
• Das ,,Heer“
• Die „Führungskräfte des Heeres“
• Untersuchungsdesign
• Grundsätzliche Wahl des Untersuchungsdesigns
• Konzeption des Begleitschreibens zum Fragebogen
• Konzeption und Inhalt des Fragebogens
• Verteilung der Befragungsunterlagen
• Untersuchungsergebnisse
• Zur Repräsentativität, Objektivität, Reliabilität und Validität
• Einfluss unabhängiger Variablen auf das Antwortverhalten
• Einfluss des Dienstgrades
• Einfluss des Geschlechts
• Einfluss etwaiger Partnerschaft
• Einfluss etwaiger Kinder im Heimathaushalt
• Einfluss etwaiger Einsatztage
• Einfluss der wöchentlichen Dienstzeitbelastung
• Zusammenfassung des Einflusses unabhängiger Variablen
• Bewertung der Handlungsfelder der Work-Life Balance
• Zeitliche Vereinbarkeit von Dienst und Privatleben
• Räumliche Vereinbarkeit von Dienst und Privatleben
• Körperliche Vereinbarkeit von Dienst und Privatleben
• Psychische Vereinbarkeit von Dienst und Privatleben (Stress)
• Soziale Vereinbarkeit von Dienst / Privatleben (Kindererziehung)
• Soziale Vereinbarkeit von Dienst und Privatleben (sonstiges)
• Zusammenfassung der Befunde
• Zusammenfassung aller Untersuchungsergebnisse
• Wahrnehmung der Untersuchung bei den Befragten
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit untersucht die Handlungsfelder zur Work-Life Balance bei Führungskräften des Deutschen Heeres. Sie analysiert den Forschungsstand, die theoretischen Grundlagen des Konzepts, und untersucht anhand einer empirischen Studie die Herausforderungen und Möglichkeiten der Work-Life Balance in diesem spezifischen Kontext.

• Analyse des Forschungsstandes zur Work-Life Balance im militärischen Kontext
• Theoretische Fundierung und Begriffsklärung von Work-Life Balance
• Empirische Untersuchung der Handlungsfelder zur Work-Life Balance bei Heeresoffizieren
• Bewertung der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Beitrag zur Optimierung der Work-Life Balance für Führungskräfte im Deutschen Heer

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema Work-Life Balance und den relevanten Forschungsstand im Kontext der Streitkräfte. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen des Konzepts der Work-Life Balance dargelegt und die relevanten Begrifflichkeiten geklärt. Die Analyse verschiedener Instrumente zur Gestaltung der Work-Life Balance bildet den Schwerpunkt des dritten Kapitels. Die vierte Kapitel befasst sich mit der empirischen Untersuchung zur Work-Life Balance bei Heeresoffizieren. Die Untersuchung design wird erläutert und die Ergebnisse der Befragung werden detailliert dargestellt. Das fünfte Kapitel widmet sich der Analyse und Interpretation der Untersuchungsergebnisse sowie der Bewertung der Handlungsfelder der Work-Life Balance. Abschließend wird ein Fazit gezogen und Handlungsempfehlungen für die Praxis formuliert.

Schlüsselwörter

Work-Life Balance, Führungskräfte, Deutsches Heer, Streitkräfte, empirische Untersuchung, Handlungsfelder, Instrumente, zeitliche Vereinbarkeit, räumliche Vereinbarkeit, körperliche Vereinbarkeit, psychische Vereinbarkeit, soziale Vereinbarkeit.