Personalmarketing-Ansätze unter besonderer Berücksichtigung demografischer Entwicklung

Inhaltsverzeichnis

• Ziele und Aufbau der Arbeit
• Definitorische Grundlagen
• Personalwirtschaft
• Personalmarketing
• Demografische Entwicklung
• Rolle des demografischen Wandels im Personalwesen
• Personalmarketing-Ansätze
• Theoretische Ansätze
• Der heuristische Personalmarketing-Ansatz
• Der implizite Personalmarketing-Ansatz
• Personalmarketing als operatives Instrument
• Der explizite Personalmarketing-Ansatz
• Gegenüberstellung der Personalmarketing-Theorien
• Personalmarketing in der unternehmerischen Praxis
• Umsetzungsinstrumente des Personalmarketing in der Personalwirtschaft
• Personalforschung
• Internes Personalmarketing
• Externes Personalmarketing
• Praxisbeispiele
• Beispiel Deutsche Lufthansa AG
• Beispiel Deutsche Bank AG
• Beispiel Viega GmbH & Co. KG
• Kritische Würdigung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelor-Thesis hat zum Ziel, Personalmarketing-Ansätze und deren praktische Instrumente im Kontext der demografischen Entwicklung zu analysieren. Es soll aufgezeigt werden, wie Unternehmen durch gezieltes Personalmarketing die Herausforderungen des demografischen Wandels meistern und ihren Personalbedarf langfristig sichern können.

• Definition und Abgrenzung des Begriffs Personalmarketing
• Die Bedeutung des demografischen Wandels für die Personalwirtschaft
• Theoretische Ansätze des Personalmarketing
• Umsetzungsmöglichkeiten des Personalmarketing in der Praxis
• Kritische Würdigung und zukünftige Herausforderungen im Kontext des Personalmarketing

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit der Definition der zentralen Begriffe Personalwirtschaft und Personalmarketing. Anschließend wird die demografische Entwicklung in Deutschland beleuchtet und deren Einfluss auf die Personalgewinnung und -bindung in Unternehmen dargestellt. Die Arbeit analysiert verschiedene theoretische Ansätze des Personalmarketing und setzt diese in Beziehung zur aktuellen demografischen Situation. Im praktischen Teil werden Instrumente und Beispiele für die Umsetzung von Personalmarketing-Strategien vorgestellt, die sich sowohl auf interne als auch externe Maßnahmen konzentrieren. Die Arbeit endet mit einer kritischen Würdigung der Erkenntnisse und beleuchtet die Bedeutung von Personalmarketing für die Zukunftssicherheit von Unternehmen.

Schlüsselwörter

Personalmarketing, Demografischer Wandel, Personalwirtschaft, Personalgewinnung, Personalbindung, Mitarbeitermotivation, Employer Branding, Unternehmenskultur, Recruiting, Onboarding, Talentmanagement, Fachkräftemangel.