Masterarbeit, 2010
34 Seiten, Note: 1,0
Diese Masterarbeit analysiert die Eignung von eLearning im Hinblick auf nachhaltige Kompetenzentwicklung. Die Arbeit untersucht die aktuellen Entwicklungen des eLearning und die Möglichkeiten des Web2.0, um herauszufinden, ob diese dem Konzept nachhaltiger Kompetenzentwicklung gerecht werden können.
Kapitel 1 führt in das Thema ein und erläutert die Bedeutung von eLearning im Kontext der Kompetenzentwicklung. Kapitel 2 beleuchtet die Entwicklung des eLearning von der ersten Generation des Computer Based Trainings (CBT) bis hin zum Web2.0. Hierbei werden wichtige Begriffe und die neuen Möglichkeiten der Kommunikation im Web2.0 im Kontext des eLearning betrachtet.
Kapitel 3 beschäftigt sich mit den Anforderungen an eine nachhaltige Kompetenzentwicklung. Der Kompetenzbegriff wird analysiert und ein vereinfachtes Modell zur Innensicht auf Kompetenz erarbeitet. Dieses Modell bildet die Grundlage für die Untersuchung der Beziehung zwischen eLearning und nachhaltiger Kompetenzentwicklung.
Kapitel 4 untersucht, inwieweit die technischen und kommunikativen Möglichkeiten des eLearning den Anforderungen an eine nachhaltige Kompetenzentwicklung entsprechen. Hierbei wird auch ein Beispiel zur Veranschaulichung herangezogen.
eLearning, Web2.0, Kompetenzentwicklung, Nachhaltigkeit, virtuelle Lehr-Lern-Arrangements, Kompetenzmodell, 3-Elemente-Kompetenzmodell, Kommunikationsmöglichkeiten, Anforderungen, Beispiel.
Die Arbeit untersucht, ob aktuelle technische Möglichkeiten des eLearning und des Web 2.0 eine nachhaltige Kompetenzentwicklung in virtuellen Lehr-Lernarrangements fördern können.
Das Web 2.0 wird als entscheidende Weiterentwicklung betrachtet, die neue kommunikative Möglichkeiten für das eLearning eröffnet und über das klassische Computer Based Training (CBT) hinausgeht.
Kompetenz wird auf Basis eines 3-Elemente-Modells definiert, das aus Wissen, Können sowie Werten, Emotionen und Motivationen besteht.
Es ist ein vereinfachtes Modell, das das Wesen von Kompetenz auf drei Bestimmungsgrößen reduziert: Wissen, Können und motivationale/emotionale Aspekte.
Ja, in Kapitel 4 wird die Korrespondenz zwischen eLearning-Möglichkeiten und Kompetenzentwicklung anhand eines Beispiels verdeutlicht.
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