Forschungsarbeit, 2009
15 Seiten, Note: 2,0
1. Einleitung / Problemdefinition
2. Charakteristika des Wandels
2.1.Ursachen für Wandel
2.2.Grundlegende Begrifflichkeiten
3. Das Spannungsfeld im Rahmen des organisationalen Wandels
3.1.Spannungsfeld der Steuerbarkeit von Wandel
3.2.Organisationaler Widerstand
3.3.Modelle zur Erklärung des organisationalen Wandels
3.4.Anwendung der Modelle des Wandels auf das Spannungsfeld der Steuerbarkeit
4. Abschließende Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Eidesstattliche Versicherung
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