Corporate Citizenship im Handwerk von Oberbayern – ein Vergleich zwischen Stadt und ländlichem Raum

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung

1.1 Fragestellung

1.2 Inhaltliche Vorgehensweise

2. Das Handwerk im gesamtwirtschaftlichen Kontext

2.1 KMU Definition und Merkmale

2.2 Abgrenzung von Handwerk und Industrie

2.3 Zustandsbeschreibung des Handwerks im gesamtwirtschaftlichen Kontext

2.4 Das Handwerk in der Stadt und ländlichem Raum

3. Corporate Citizenship

3.1 Begriffsklärung

3.2 Abgrenzung zu Corporate Social Responsibility

3.3 Konzepte des Corporate Citizenship

3.3.1 Corporate Giving

3.3.2 Das Konzept des Voluntarismus

3.4 Gründe für Corporate Citizenship

4. Theoretische Argumente für Corporate Citizenship

4.1 Raumbezogene Identität

4.1.1 Versuch einer Begriffsklärung

4.1.2 Funktionen raumbezogener Identität

4.1.3 Maßstabsfragen

4.2 Raum und Handeln

4.2.1 Von der raum- zur handlungsorientierten Perspektive

4.2.2 Handlungstheorien

5. Corporate Citizenship im Handwerk von Oberbayern – ein Vergleich zwischen Stadt und ländlichem Raum

5.1 Untersuchungsgebiet Oberbayern

5.1.1 Allgemeine Charakteristika des Regierungsbezirkes und der Handwerksorganisation in Oberbayern

5.1.2 Kennzahlen des Handwerks in Oberbayern

5.2 Empirische Befragung der Handwerksbetriebe in Oberbayern

5.2.1 Hinführung

5.2.2 Methodische Vorgehensweise der Erhebung

5.2.3 Aufbau des Fragebogens und des Gesprächsleitfadens

5.3 Empirische Ergebnisse

5.3.1 Charakteristika der antwortenden Unternehmen

5.3.2 Räumliche Verteilung der antwortenden Unternehmen

5.3.3 Maßnahmen und Bereiche des Corporate Citizenship

5.3.3.1 Häufigkeit und Art der Maßnahmen

5.3.3.2 Bereiche

5.3.4 Zeitliche Auslegung des ehrenamtlichen Engagements

5.3.5 Räumliche Verortung des Corporate Citizenship

5.3.6 Bekanntmachung des Corporate Citizenship

5.3.7 Gründe für Corporate Citizenship

5.3.8 Zukünftige Ausübung von Corporate Citizenship

6. Schluss – Bedeutung des Handwerks für die Gesellschaft

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht das gesellschaftliche Engagement (Corporate Citizenship) von Handwerksbetrieben in Oberbayern. Das primäre Ziel ist es, Unterschiede im Engagementverhalten zwischen Handwerksbetrieben im ländlichen Raum und in städtischen Gebieten zu identifizieren und die Rolle der regionalen Verbundenheit sowie individueller Unternehmermotivation zu klären.

• Analyse des Corporate Citizenship im Handwerkssektor
• Vergleich zwischen Stadt und ländlichem Raum
• Räumliche Dimensionen und Identität im unternehmerischen Handeln
• Empirische Erhebung bei oberbayerischen Handwerksbetrieben
• Bedeutung der regionalen Verwurzelung für bürgerschaftliches Engagement

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einführung: Definition der Forschungsfrage, die das Corporate Citizenship von Handwerksbetrieben in den Fokus rückt und methodisch ein regionales Vergleichsdesign zwischen Stadt und Land vorsieht.

2. Das Handwerk im gesamtwirtschaftlichen Kontext: Einordnung der KMU-Struktur des Handwerks und Erläuterung der wirtschaftshistorischen Entwicklung sowie der Abgrenzung zur Industrie.

3. Corporate Citizenship: Theoretische Fundierung des Begriffs sowie Vorstellung von Konzepten wie Corporate Giving und Voluntarismus im betrieblichen Umfeld.

4. Theoretische Argumente für Corporate Citizenship: Diskussion raumbezogener Identität und handlungstheoretischer Ansätze, um die Motivation für bürgerschaftliches Engagement zu begründen.

5. Corporate Citizenship im Handwerk von Oberbayern – ein Vergleich zwischen Stadt und ländlichem Raum: Darstellung der empirischen Ergebnisse, basierend auf der Befragung von Handwerksbetrieben in Oberbayern hinsichtlich Umfang, Art und räumlicher Motivation ihres Engagements.

6. Schluss – Bedeutung des Handwerks für die Gesellschaft: Synthese der Ergebnisse, die bestätigt, dass Handwerksbetriebe stark regional verwurzelt sind und ihr Engagement vor allem aus persönlicher Überzeugung und Verbundenheit speisen.

Schlüsselwörter

Corporate Citizenship, Handwerk, Oberbayern, KMU, ländlicher Raum, städtischer Raum, regionales Engagement, Unternehmensethik, soziales Engagement, Ehrenamt, Handwerkskammer, Raumbezogene Identität, betriebliche Verantwortung, Vereinsleben, Sponsoring

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit primär?

Die Arbeit untersucht das gesellschaftliche Engagement von Handwerksbetrieben und vergleicht dabei das Verhalten von Betrieben im ländlichen Raum mit dem von Betrieben in städtischen Gebieten Oberbayerns.

Welche zentralen Themenfelder deckt die Untersuchung ab?

Die Schwerpunkte liegen auf der begrifflichen Einordnung von Corporate Citizenship, der ökonomischen und sozialen Bedeutung des Handwerks sowie der theoretischen Verknüpfung von Raum, Identität und unternehmerischem Handeln.

Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?

Das Ziel besteht darin zu klären, ob sich die regionale Verankerung von Handwerksbetrieben im ländlichen versus städtischen Kontext signifikant auf ihr gesellschaftliches Engagement auswirkt und welche Motive (wirtschaftlich vs. altruistisch) dabei eine Rolle spielen.

Welche wissenschaftlichen Methoden wurden angewendet?

Es wurde ein triangulativer Ansatz gewählt, bestehend aus einer quantitativen Online-Befragung von Handwerksbetrieben und ergänzenden qualitativen Interviews, um tiefergehende Einblicke in die Motivation der Unternehmer zu erhalten.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil analysiert die empirischen Daten aus der Befragung in Oberbayern: Dazu gehören die Art und Häufigkeit von Engagementmaßnahmen, die räumliche Verortung und die Gründe für das bürgerschaftliche Engagement der Handwerker.

Was sind die charakteristischen Schlüsselbegriffe der Arbeit?

Zentrale Begriffe sind Corporate Citizenship, Handwerk, regionale Verbundenheit, KMU, Ehrenamt und raumbezogene Identität.

Wie unterscheidet sich das Engagement im ländlichen Raum von dem in der Stadt?

Die Untersuchung zeigt, dass Handwerker im ländlichen Raum tendenziell stärker lokal verankert sind und sich häufiger aufgrund ihrer engen Einbindung in das soziale Vereinsleben engagieren, während in Städten andere Dynamiken und teils höhere Skepsis gegenüber Spendenstrukturen vorliegen.

Welche Rolle spielt die Person des Handwerksunternehmers?

Die Persönlichkeit und die individuelle Motivation des Unternehmers sind entscheidende Einflussgrößen, da in den untersuchten Kleinbetrieben der Inhaber meist direkt über Art und Umfang des Engagements entscheidet.

Was ist das Hauptergebnis bezüglich der Tradition im Handwerk?

Überraschenderweise ergab die Studie, dass das Engagement primär nicht allein durch Tradition ("das wurde schon immer so gemacht") begründet wird, sondern vielmehr durch eine bewusste Überzeugung an der Sache und die Verbundenheit zur Region.