Demografischer Wandel und Alterung der Mitarbeiterstruktur im Unternehmen. Die Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

Inhaltsverzeichnis

1 Thematische Einführung und Problemstellung

2 Der demografische Wandel in der Arbeitswelt

3 Ausmaß und Entwicklung der Langzeiterkrankungen in der erwerbstätigen Bevölkerung zwischen 2005-2010

3.1 Ursachen für Langzeiterkrankungen von älteren Arbeitnehmern

3.2 Langzeiterkrankungen im Baugewerbe

3.3 Betriebswirtschaftliche Folgen von Langzeiterkrankungen im Unternehmen

4 Das betriebliche Eingliederungsmanagement

4.1 Die betriebliche Umsetzung des Eingliederungsmanagements

4.2 Die rechtlichen Rahmenbedingungen des BEM auf Unternehmensebene

4.3 Evaluation des BEM

5 Zusammenfassung und Ausblick

6 Summary

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht, inwieweit das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX geeignet ist, die Arbeitsfähigkeit von langzeiterkrankten Arbeitnehmern vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zu erhalten. Dabei wird analysiert, welche Ursachen zu Langzeiterkrankungen führen und wie sich diese insbesondere in physisch belastenden Branchen wie dem Baugewerbe auswirken, um darauf aufbauend die Wirksamkeit und die rechtlichen Rahmenbedingungen des BEM kritisch zu beleuchten.

• Analyse der Auswirkungen des demografischen Wandels auf deutsche Unternehmen
• Untersuchung von Ursachen und Entwicklung von Langzeiterkrankungen (2005-2010)
• Vergleichende Betrachtung von Arbeitsbelastungen im Baugewerbe und Ingenieurwesen
• Evaluation der betrieblichen Umsetzung und Wirksamkeit des BEM

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Thematische Einführung und Problemstellung: Dieses Kapitel führt in die Problematik des demografischen Wandels und die daraus resultierende Notwendigkeit der Gesundheitsprävention in Unternehmen ein und definiert den Untersuchungsgegenstand BEM.

2 Der demografische Wandel in der Arbeitswelt: Das Kapitel erläutert die demografischen Prozesse wie Geburtenrückgang und steigende Lebenserwartung, die zu einer Verschiebung der Altersstruktur in der Erwerbsbevölkerung führen.

3 Ausmaß und Entwicklung der Langzeiterkrankungen in der erwerbstätigen Bevölkerung zwischen 2005-2010: Hier werden statistische Daten zu Langzeiterkrankungen ausgewertet und der Zusammenhang zwischen Alter, Belastung und Fehlzeiten untersucht.

3.1 Ursachen für Langzeiterkrankungen von älteren Arbeitnehmern: Dieser Abschnitt analysiert spezifische Krankheitsursachen, wobei Muskel-Skelett-Erkrankungen als Hauptfaktor bei älteren Arbeitnehmern identifiziert werden.

3.2 Langzeiterkrankungen im Baugewerbe: Dieses Kapitel betrachtet branchenspezifische Belastungen im Baugewerbe und vergleicht diese mit anderen Tätigkeitsfeldern wie dem Ingenieurwesen.

3.3 Betriebswirtschaftliche Folgen von Langzeiterkrankungen im Unternehmen: Hier werden die ökonomischen Auswirkungen wie Produktionsausfälle und Kosten durch Entgeltfortzahlung erörtert.

4 Das betriebliche Eingliederungsmanagement: Das Kapitel führt in das BEM als gesetzliches Instrument zur Wiedereingliederung ein und erläutert dessen Einordnung in das betriebliche Gesundheitsmanagement.

4.1 Die betriebliche Umsetzung des Eingliederungsmanagements: Dieser Teil beschreibt die Akteure im BEM-Prozess und die praktischen Anforderungen an eine erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen.

4.2 Die rechtlichen Rahmenbedingungen des BEM auf Unternehmensebene: Hier werden die gesetzlichen Pflichten von Arbeitgebern und die Rechte der Arbeitnehmer sowie die datenschutzrechtlichen Vorgaben beleuchtet.

4.3 Evaluation des BEM: Abschließend werden Kriterien zur Erfolgsmessung des BEM anhand von Studienergebnissen bewertet und diskutiert.

5 Zusammenfassung und Ausblick: Dieses Kapitel resümiert die Ergebnisse und gibt einen Ausblick auf die Notwendigkeit ganzheitlicher Gesundheitsstrategien in Unternehmen.

6 Summary: Zusammenfassung der wesentlichen Erkenntnisse der Arbeit in englischer Sprache.

Schlüsselwörter

Betriebliches Eingliederungsmanagement, BEM, demografischer Wandel, Langzeiterkrankungen, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsbelastung, Baugewerbe, Gesundheitsmanagement, Altersstruktur, Prävention, berufliche Teilhabe, Fehlzeiten, Rehabilitation, Personalführung, Arbeitsschutz.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) als Instrument zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern angesichts des demografischen Wandels.

Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?

Die Schwerpunkte liegen auf der Analyse demografischer Veränderungen, den Ursachen und Folgen von Langzeiterkrankungen in der Erwerbsbevölkerung sowie der praktischen und rechtlichen Ausgestaltung des BEM.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Ziel ist es zu untersuchen, ob das BEM ein geeignetes Instrument darstellt, um langzeiterkrankte Arbeitnehmer erfolgreich wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern und somit die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern.

Welche wissenschaftliche Methode verwendet die Arbeit?

Die Arbeit basiert primär auf der Auswertung vorhandener Fachliteratur, aktueller Studien, statistischer Erhebungen der Krankenversicherungen und relevanter gesetzlicher Bestimmungen.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil analysiert die demografische Entwicklung, die spezifischen Krankheitsursachen in verschiedenen Altersgruppen sowie die Belastungsprofile von Berufen im Baugewerbe im Vergleich zu Ingenieuren, gefolgt von einer detaillierten BEM-Prozessbeschreibung.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Zentrale Begriffe sind Betriebliches Eingliederungsmanagement, demografischer Wandel, Langzeiterkrankungen, Arbeitsbelastung und Prävention.

Warum ist die Analyse des Baugewerbes besonders relevant?

Das Baugewerbe dient als Fallbeispiel, da es aufgrund hoher körperlicher Belastungen signifikant höhere Langzeiterkrankungsraten aufweist und somit die Dringlichkeit präventiver Maßnahmen besonders verdeutlicht.

Welche Rolle spielt der Datenschutz beim BEM?

Da das BEM mit hochsensiblen Gesundheitsdaten arbeitet, ist die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorschriften (BDSG) entscheidend, um Vertrauen zu schaffen und das Gelingen des Wiedereingliederungsprozesses zu gewährleisten.