Chancengleichheit? Über den Umgang mit homosexuellen Beschäftigten in Einrichtungen der katholischen Kirche

Inhaltsverzeichnis

• VERZEICHNISSE
• Inhalt
• Abbildungen
• Abkürzungen
• EINLEITUNG
• Einleitung
• Aktualität des Themas
• Problemstellung
• Aufbau der Arbeit
• GRUNDLAGEN & RECHTLICHES
• Der Arbeitgeber katholische Kirche
• Die Freie Wohlfahrtpflege als Gesamtheit aller sozialen Hilfen
• Mitgliedszahlen katholische Kirche Deutschland und deren Entwicklung
• Homosexualität
• Vermutungen zu Ursachen für Homosexualität
• Geschichtlicher Exkurs zur Homosexualität in Deutschland
• Homosexualität heute
• Die Einstellung der katholischen Kirche zum Thema Homosexualität
• Verlautbarungen des Apostolischen Stuhls
• Homosexualität in der Bibel
• Staat und Kirche
• Staat und Kirche in der geschichtlichen Entwicklung
• Die Rechtsquellen der Kirche
• Die Caritas als Arbeitgeber
• Die Caritas in der geschichtlichen Entwicklung
• Die Grundordnung des kirchlichen Dienstes
• Die Arbeitsvertragsrichtlinien
• FALLBEISPIELE
• Beispiele für den Umgang der katholischen Kirche mit Loyalitätsverstößen
• Der Fall Kolpingwerk
• Vorgeschichte
• Der Arbeitsgerichtsprozess
• Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main
• Zu den Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts
• Der Fall Bernd Schüth
• Vorgeschichte
• Der Verlauf des Rechtstreits
• Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte
• Schlussfolgerungen aus den Fallbeispielen
• SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG
• Schutz vor Diskriminierung
• EU Recht und Richtlinien
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Kompetenzmangel der EU?
• Zur Diskriminierung Homosexueller am Arbeitsplatz
• Out im Office?!
• ERFAHRUNGEN
• Erfahrungsberichte zum Thema Homosexualität und Kirche
• Interviewstudie Erfahrungen schwuler Männer und Kirche
• Erfahrungsbericht eines homosexuellen Mitarbeiters in einer Einrichtung der katholischen Kirche
• Die Methode
• Die Erfahrungen
• ZUSAMMENFASSUNG & AUSBLICK
• Zusammenfassung & Fazit
• Zusammenfassung der allgemeinen Resultate
• Resultate in Bezug auf die Forschungsfragen der Arbeit
• Ausblick
• LITERATUR
• Bücher & Broschüren
• Internetquellen
• Gesetzestexte, Verordnungen & Gerichtsurteile
• ANHANG
• Eidesstattliche Erklärung
• Brief eines homosexuellen Mitarbeiters in einer katholischen Einrichtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, wie der Umgang mit homosexuellen Beschäftigten in Einrichtungen der katholischen Kirche in Deutschland gestaltet ist. Die Arbeit analysiert die rechtliche Situation, die sich aus dem Spannungsfeld zwischen dem kirchlichen Selbstbestimmungsrecht und dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ergibt. Dabei werden die Erfahrungen homosexueller Menschen in der Kirche und die Auswirkungen der kirchlichen Einstellung auf ihre berufliche und private Lebensgestaltung beleuchtet.

• Die Rolle der katholischen Kirche als Arbeitgeber im Sozialbereich
• Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitsverhältnisse in kirchlichen Einrichtungen
• Die Einstellung der katholischen Kirche gegenüber Homosexualität
• Diskriminierungserfahrungen von Homosexuellen am Arbeitsplatz
• Die Auswirkungen des kirchlichen Selbstverständnisses auf die Lebensgestaltung homosexueller Menschen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Darstellung der Bedeutung der katholischen Kirche als Arbeitgeber im Sozialbereich und einer Analyse der Mitgliederzahlen. Anschließend wird der Begriff Homosexualität erläutert und die historische Entwicklung der gesellschaftlichen und rechtlichen Situation in Deutschland beleuchtet.

Im Anschluss wird die Einstellung der katholischen Kirche zum Thema Homosexualität anhand der Verlautbarungen des Apostolischen Stuhls und der biblischen Aussagen analysiert. Die Arbeit beleuchtet das Spannungsfeld zwischen Staat und Kirche und die rechtlichen Grundlagen für die Arbeitsverhältnisse in kirchlichen Einrichtungen.

Anhand von zwei Fallbeispielen wird der Umgang der katholischen Kirche mit Loyalitätsverstößen veranschaulicht. Der Fall Kolpingwerk verdeutlicht die rechtliche Situation eines homosexuellen Sozialpädagogen, der aufgrund seiner sexuellen Orientierung gekündigt wurde. Der Fall Bernd Schüth zeigt die Auswirkungen der kirchlichen Einstellung auf die Lebensgestaltung eines Chorleiters, der nach seiner Scheidung wieder heiratete.

Die Arbeit setzt sich mit dem Schutz vor Diskriminierung auseinander und beleuchtet die Rolle des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und die Grenzen des Diskriminierungsschutzes in kirchlichen Einrichtungen.

Abschließend werden die Ergebnisse der Arbeit zusammengefasst und die Erfahrungen homosexueller Menschen in der Kirche anhand von Interviewstudien und einem Erfahrungsbericht beleuchtet. Die Arbeit endet mit einem Ausblick auf die Zukunft und die Bedeutung der Anpassung der katholischen Kirche an die gesellschaftlichen Entwicklungen.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen den Umgang mit homosexuellen Beschäftigten, die katholische Kirche als Arbeitgeber, die Grundordnung des kirchlichen Dienstes, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das kirchliche Selbstbestimmungsrecht, Diskriminierungserfahrungen, Loyalitätsverstöße, die rechtliche Situation von Homosexuellen in der Kirche und die Auswirkungen der kirchlichen Einstellung auf die Lebensgestaltung homosexueller Menschen.