Kriterien und Grenzen bei der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten

Inhaltsverzeichnis

Einleitung .............................................................................................................................1

1 Entstehung und Entwicklung des Datenschutzes ..........................................................2

1.1 Allgemeines Persönlichkeitsrecht nach Art. 1 und 2 GG.........................................2

1.1.1 Die Entwicklung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts ..................................2

1.1.2 Fallgruppen des allgemeinen Persönlichkeitsrechts.........................................2

1.1.3 Die Sphärentheorie des Bundesverfassungsgerichts.......................................3

1.2 Das Volkszählungsurteil des Bundesverfassungsgerichts im Jahr 1983 ................5

1.3 Die Entstehung und Entwicklung verschiedener Datenschutzgesetze ...................6

1.3.1 Die Entstehung und Entwicklung des BDSG....................................................6

1.3.2 Die Entstehung und Entwicklung anderer Rechtsvorschriften..........................7

2 Gesetzliche Grundlagen des Arbeitnehmerdatenschutzes............................................8

2.1 Mittelbare Drittwirkung von Grundrechten...............................................................8

2.2 Arbeitnehmerdatenschutz im BDSG .......................................................................9

2.2.1 Arbeitnehmerdatenschutz in der Entwicklung des BDSG.................................9

2.2.2 Anwendungsbereiche des BDSG ...................................................................10

2.2.3 Zulässigkeit der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten ......11

2.2.3.1 Grundsätzliche Zulässigkeitsvoraussetzungen ........................................11

2.2.3.2 Zulässigkeit bei der Aufdeckung von Straftaten.......................................11

2.2.3.3 Zulässigkeit von Compliance-Maßnahmen..............................................12

2.2.4 Rechte des Arbeitnehmers im BDSG .............................................................13

2.2.4.1 Recht auf Benachrichtigung und Auskunft...............................................13

2.2.4.2 Recht auf Berichtigung, Sperrung und Löschung ....................................14

2.2.4.3 Anspruch auf Schadensersatz .................................................................14

2.3 Arbeitnehmerdatenschutz in bereichsspezifischen Rechtsvorschriften ................15

2.3.1 Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)......................................................15

2.3.1.1 Zielsetzung des Betriebsverfassungsgesetz............................................15

2.3.1.2 Betriebsvereinbarungen ...........................................................................15

2.3.1.3 Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ....................................................16

2.3.2 Gesetze des Multimediarechts .......................................................................17

2.3.2.1 Geltungsbereich des Mutlimediarechts ....................................................17

2.3.2.2 Das Telekommunikationsgesetz (TKG) ...................................................17

2.3.2.3 Das Telemediengesetz (TMG).................................................................18

3 Fallgruppen des Arbeitnehmerdatenschutzes .............................................................19

3.1 Arbeitnehmerdatenschutz bei Bewerbungen ........................................................19

3.1.1 Fragerecht des Arbeitgebers ..........................................................................19

3.1.2 Bewerberauswahl mit Hilfe psychologischer Testverfahren ...........................22

3.1.2.1 Zulässigkeitsvoraussetzungen psychologischer Testverfahren ...............22

3.1.2.2 Graphologische Gutachten ......................................................................25

3.1.2.3 Assessment-Center..................................................................................26

3.1.2.4 Persönlichkeitstests .................................................................................27

3.1.2.5 Anwendung von DIN-Normen bei psychologischen Testverfahren..........29

3.1.3 Internetrecherche über Daten des Bewerbers................................................30

3.1.3.1 Möglichkeiten der Internetrecherche........................................................30

3.1.3.2 Zulässigkeitsvoraussetzungen einer Internetrecherche...........................33

3.1.3.3 Rechtliche Folgen einer unzulässigen Internetrecherche ........................35

3.1.4 Ärztliche Untersuchungen...............................................................................36

3.1.4.1 Eignungsuntersuchungen ........................................................................36

3.1.4.2 Urinproben und Bluttests..........................................................................36

3.1.4.3 Rechtliche Folgen einer unzulässigen ärztlichen Untersuchung..............38

3.1.5 Genetische Analysen......................................................................................39

3.2 Arbeitnehmerdatenschutz bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ........................41

3.2.1 Nutzung von Telekommunikationsdienstleistungen........................................41

3.2.1.1 Direktionsrecht des Arbeitgebers .............................................................41

3.2.1.2 Überwachung bei verbotener privater Nutzung........................................43

3.2.1.3 Überwachung bei erlaubter privater Nutzung...........................................43

3.2.1.3.1 Berücksichtigung des Fernmeldegeheimnisses ................................43

3.2.1.3.2 Überwachung von Telefongesprächen..............................................45

3.2.1.3.3 Überwachung von Internet ................................................................45

3.2.1.3.4 Überwachung von E-Mails.................................................................46

3.2.1.4 Folgen einer unzulässigen Überwachung ................................................48

3.2.2 Nutzung des Web 2.0 .....................................................................................48

3.2.2.1 Nutzung des Web 2.0 während der Arbeitszeit........................................48

3.2.2.1.1 Gestattung der dienstlichen Nutzung des Web 2.0 ...........................48

3.2.2.1.2 Pflicht zur dienstlichen Nutzung des Web 2.0 ...................................49

3.2.2.1.3 Verbot der dienstlichen Nutzung des Web 2.0 ..................................51

3.2.2.1.4 Private Nutzung des Web 2.0 während der Arbeitszeit.....................53

3.2.2.1.5 Behandlung eines dienstlichen Accounts beim Arbeitsplatzwechsel 53

3.2.2.2 Nutzung des Web 2.0 außerhalb der Arbeitszeit .....................................54

3.2.2.2.1 Unternehmensschädliche Äußerungen im Web 2.0 ..........................54

3.2.2.2.2 Verletzung von Betriebsgeheimnissen im Web 2.0 ...........................57

3.2.2.2.3 Whistleblowing im Web 2.0 ...............................................................58

3.2.3 Überwachung mittels Detektiv ........................................................................59

3.2.4 Überwachung mittels Videokamera ................................................................60

3.2.4.1 Überwachung in öffentlich zugänglichen Räumen...................................60

3.2.4.2 Überwachung in nicht öffentlich zugänglichen Räumen ..........................63

3.2.4.3 Rechtliche Folgen einer unzulässigen Videoüberwachung......................64

3.2.5 Datenscreening...............................................................................................64

4 Reformbedürftigkeit des Arbeitnehmerdatenschutzes? ...............................................67

4.1 Bestehende Rechtsunsicherheit............................................................................67

4.1.1 Das Dilemma des Arbeitgebers bei Compliance-Maßnahmen.......................67

4.1.2 Rechtliche Probleme aufgrund zunehmender Technisierung.........................68

4.2 Einführung eines Arbeitnehmerdatenschutzgesetzes ...........................................70

4.2.1 Kritik am derzeitigen § 32 BDSG....................................................................70

4.2.2 Der Gesetzesentwurf zur Regelung eines Beschäftigtendatenschutzes ........71

4.2.2.1 Nicht absehbare Verabschiedung............................................................71

4.2.2.2 Erlaubnistatbestand der Einwilligung nur ausnahmsweise ......................72

4.2.2.3 Rechtliche Änderungen bei Bewerbungen...............................................72

4.2.2.3.1 Fragerecht des Arbeitgebers .............................................................72

4.2.2.3.2 Psychologische Testverfahren und ärztliche Untersuchungen..........73

4.2.2.3.3 Internetrecherche über Daten des Bewerbers...................................73

4.2.2.4 Rechtliche Änderungen bei bestehenden Arbeitsverhältnissen...............74

4.2.2.4.1 Nutzung von Telekommunikationsdienstleistungen ..........................74

4.2.2.4.2 Überwachung mittels Videokamera...................................................75

4.2.2.4.3 Datenscreening .................................................................................76

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht die rechtlichen Kriterien und Grenzen bei der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten von Arbeitnehmern. Ziel ist es, angesichts zunehmender technischer Überwachungsmöglichkeiten und der Diskussion um den gläsernen Arbeitnehmer zu klären, ob der aktuelle gesetzliche Schutz ausreichend ist oder ob eine Reform des Arbeitnehmerdatenschutzes, insbesondere durch ein eigenständiges Gesetz, zwingend erforderlich erscheint.

• Grundlagen des Datenschutzes und das informationelle Selbstbestimmungsrecht.
• Rechtliche Anforderungen an die Datenerhebung bei Bewerbungen (z.B. Fragerecht, Eignungstests).
• Überwachung von Arbeitnehmern während bestehender Arbeitsverhältnisse (Telekommunikation, Web 2.0).
• Einsatz technischer Kontrollmaßnahmen wie Videoüberwachung, Detektive und Datenscreening.
• Kritische Würdigung bestehender Gesetze (BDSG) und geplanter Reformen (Entwurf zum Beschäftigtendatenschutz).

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Entstehung und Entwicklung des Datenschutzes: Dieses Kapitel erläutert die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Datenschutzes, insbesondere das allgemeine Persönlichkeitsrecht und die Bedeutung des Volkszählungsurteils von 1983 für die informationelle Selbstbestimmung.

2 Gesetzliche Grundlagen des Arbeitnehmerdatenschutzes: Hier werden die gesetzlichen Rahmenbedingungen, primär das BDSG und das BetrVG, sowie die Bedeutung der Grundrechte im Arbeitsverhältnis für den Arbeitnehmerdatenschutz erörtert.

3 Fallgruppen des Arbeitnehmerdatenschutzes: Dieses zentrale Kapitel analysiert detailliert die datenschutzrechtlichen Fragestellungen bei Bewerbungen und im laufenden Arbeitsverhältnis, inklusive spezifischer Überwachungsmaßnahmen wie Internetrecherche, Videokameras und Datenscreening.

4 Reformbedürftigkeit des Arbeitnehmerdatenschutzes?: Das Kapitel diskutiert die aktuelle Rechtsunsicherheit, die Kritik am derzeitigen § 32 BDSG und beurteilt kritisch den Gesetzesentwurf der Bundesregierung zum Beschäftigtendatenschutz.

Schlüsselwörter

Arbeitnehmerdatenschutz, BDSG, informationelle Selbstbestimmung, Personalauswahl, Fragerecht des Arbeitgebers, Videoüberwachung, Compliance-Maßnahmen, Web 2.0, Datenscreening, Whistleblowing, Betriebsverfassungsgesetz, Persönlichkeitsrecht, Beschäftigtendatenschutz, Internetrecherche, Rechtsunsicherheit.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundlegend?

Die Arbeit befasst sich mit der rechtlichen Zulässigkeit der Erhebung und Verwendung von personenbezogenen Daten von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber im Rahmen von Arbeitsverhältnissen.

Welche Themenfelder stehen im Mittelpunkt?

Die Schwerpunkte liegen auf Bewerbungsverfahren, der Überwachung am Arbeitsplatz (Telefon, Internet, E-Mail), dem Einsatz von Web 2.0-Technologien sowie spezifischen Ermittlungsmaßnahmen wie Videoüberwachung und Datenscreening.

Was ist die zentrale Forschungsfrage?

Die Arbeit untersucht, ob die aktuelle Gesetzgebung ausreicht, um den Arbeitnehmer ausreichend zu schützen, oder ob eine Reform des Arbeitnehmerdatenschutzes notwendig ist.

Welche wissenschaftliche Methode wird angewandt?

Die Arbeit basiert auf einer juristischen Analyse, die sich auf die einschlägige Rechtsprechung (insbesondere des BAG und BVerfG) sowie auf die Auswertungen im juristischen Schrifttum stützt.

Was behandelt der Hauptteil?

Der Hauptteil analysiert verschiedene Fallgruppen der Arbeitnehmerkontrolle, unterteilt in Bewerbungsprozesse sowie bestehende Arbeitsverhältnisse, und bewertet die Reformbedürftigkeit der aktuellen Rechtslage.

Welche Keywords prägen die Untersuchung?

Die Arbeit ist durch Begriffe wie Arbeitnehmerdatenschutz, BDSG, informationelle Selbstbestimmung, Compliance-Maßnahmen, Videoüberwachung und Web 2.0 gekennzeichnet.

Wie bewertet die Autorin die Rolle des Betriebsrats bei der Überwachung?

Sie stellt fest, dass dem Betriebsrat eine wichtige Kontrollfunktion zukommt, etwa bei der Einführung technischer Einrichtungen, er jedoch keine originäre datenschutzrechtliche Zuständigkeit besitzt.

Was ist das Hauptproblem bei der Internetrecherche über Bewerber?

Das Hauptproblem liegt in der Rechtsunsicherheit darüber, ob Internetdaten, die ein Bewerber selbst öffentlich zugänglich gemacht hat, ohne Einschränkung vom Arbeitgeber im Rahmen des Bewerbungsprozesses ausgewertet werden dürfen.