Probleme des organisationalen Gedächtnisses im Innovationsprozess

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ausgangslage und Problemstellung
• Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
• Begriffliche und theoretische Grundlagen der Untersuchung
• Innovationsprozess
• Ideenakzeptierung als wichtigste Phase des Innovationsprozesses
• Organisationales Gedächtnis: Begriffserklärungen und Theorien
• Organisation: Definitionen und Ansätze
• Wissen
• Organisationales Gedächtnis
• Link zwischen dem Organisationalen Gedächtnis und Innovation
• Konzeption der Untersuchungsmodells
• Ableitung des theoretischen Bezugsrahmens
• Überblick über die bestehenden Konzepte
• Konzept der organisatorischen Wissensbasis nach Kirsch und Pautzke
• Organisational Memory von Walsh und Ungson
• Auswahl des Konzeptes
• Konkretisierung möglicher Problemfelder des OG bei der Ideenbewertung
• Personen
• Organisationskultur
• Transformationsprozesse: schriftliches, digitales, persönliches, implizites Wissen
• Organisationsstruktur
• Arbeitsumfeld, Arbeitsplatzgestaltung: zeitlich, räumlich, Diskussionsräume
• Informations- und Kommunikationstechnologien
• Darstellung des Untersuchungsmodells
• Konzeption der Untersuchung und deskriptive Erkenntnisse
• Untersuchungskonzeption
• Methodik der Datenerhebung
• Ausgestaltung des Erhebungsinstruments
• Beschreibung des Datensatzes
• Deskriptive Auswertung: Aussagen zu den Problembereichen der einzelnen Elemente des organisationalen Gedächtnisses
• Auswertung der empirischen Daten
• Methodisches Vorgehen bei der Hypothesenprüfung
• Strukturgleichungsmodellierung als geeignete Analysemethode
• Grundlagen der Strukturgleichungsmodellierung
• Auswahl des Schätzverfahrens: varianz- vs. kovarianzbasierte Ansätze
• Modellauswertung
• Beurteilung der Messmodelle
• Beurteilung des Strukturmodells
• Zusammenfassende Betrachtung der empirischen Ergebnisse
• Schlussbetrachtung
• Zusammenfassung der Untersuchung
• Grenzen der Untersuchung
• Ansatzpunkte für weitere Forschung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Problemen des organisationalen Gedächtnisses im Innovationsprozess. Ziel ist es, die Herausforderungen bei der Nutzung des organisationalen Gedächtnisses für die Bewertung und Akzeptanz von Innovationen zu untersuchen. Dabei liegt der Fokus auf der Analyse der verschiedenen Problemfelder, die im Zusammenhang mit den einzelnen Elementen des organisationalen Gedächtnisses im Innovationsprozess entstehen können.

• Die Rolle des organisationalen Gedächtnisses im Innovationsprozess
• Die Bedeutung der Ideenakzeptierung als Kernphase des Innovationsprozesses
• Die Herausforderungen bei der Nutzung des organisationalen Gedächtnisses in der Praxis
• Die Analyse von Problemfeldern im Zusammenhang mit den Elementen des organisationalen Gedächtnisses
• Die Entwicklung eines Untersuchungsmodells zur Analyse der Problemfelder des organisationalen Gedächtnisses

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: In der Einleitung wird die Ausgangslage und Problemstellung im Bereich des organisationalen Gedächtnisses im Innovationsprozess erläutert. Die Arbeit stellt die Zielsetzung und den Aufbau der Untersuchung dar.
• Begriffliche und theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel liefert die grundlegenden Definitionen und Theorien, die für die Untersuchung relevant sind. Hier werden u.a. der Innovationsprozess, die Ideenakzeptierung und das organisatorische Gedächtnis sowie der Zusammenhang zwischen diesen Begriffen definiert und beleuchtet.
• Konzeption der Untersuchungsmodells: In diesem Kapitel wird das theoretische Fundament der Untersuchung entwickelt. Es werden verschiedene Konzepte zur Beschreibung des organisationalen Gedächtnisses vorgestellt und ein geeigneter Bezugsrahmen für die Untersuchung ausgewählt. Darüber hinaus werden die möglichen Problemfelder des organisationalen Gedächtnisses in Bezug auf die Ideenbewertung systematisch analysiert.
• Konzeption der Untersuchung und deskriptive Erkenntnisse: In diesem Kapitel wird die Methodik der Untersuchung vorgestellt, einschließlich der Datenerhebungsmethoden und der Beschreibung des Datensatzes. Die Ergebnisse der deskriptiven Analyse der Problemfelder des organisationalen Gedächtnisses werden präsentiert.
• Auswertung der empirischen Daten: Dieses Kapitel befasst sich mit der methodischen Vorgehensweise bei der Hypothesenprüfung. Es werden die Grundlagen der Strukturgleichungsmodellierung als geeignete Analysemethode erläutert und die empirischen Ergebnisse dargestellt.

Schlüsselwörter

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem organisationalen Gedächtnis, dem Innovationsprozess, der Ideenbewertung, der Ideenakzeptierung, der Wissensbasis, der Transformationsprozesse, der Organisationskultur und der Organisationsstruktur. Des Weiteren werden relevante Themen wie Informations- und Kommunikationstechnologien, Strukturgleichungsmodellierung und die empirische Analyse von Problemfeldern beleuchtet.