Dispersión retributiva y resultados: evidencia empírica en las empresas cotizadas españolas

Índice

1. Introducción

CAPÍTULO 1. DISPERSIÓN RETRIBUTIVA, ESTRUCTURA SALARIAL Y RESULTADOS DE LA ORGANIZACIÓN: UN MODELO DE INVESTIGACIÓN

1.1. Introducción

1.2. Dispersión retributiva y estructura salarial

1.3. Efectos de la dispersión retributiva

1.4. Modelo de investigación propuesto

1.4.1. Dispersión retributiva y rendimiento individual

1.4.2. Factores moderadores

1.4.3. Dispersión retributiva y resultados de la organización

1.5. Conclusiones y discusión

1.6. Bibliografía

CAPÍTULO 2. EFECTOS DE LA DISPERSIÓN RETRIBUTIVA EN LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS ESPAÑOLAS: EVIDENCIA SOBRE EL MODELO DEL TORNEO

2.1. Introducción

2.2. Dispersión retributiva y resultados de la organización

2.2.1. Teoría del torneo y dispersión retributiva a nivel de directivos

2.2.2. Factores moderadores

2.3. Metodología

2.3.1. Muestra y obtención de datos

2.3.2. Medición de variables

2.4. Resultados

2.5. Conclusiones y discusión

2.6. Bibliografía

CAPÍTULO 3. DISPERSIÓN RETRIBUTIVA DIRECTIVA Y RESULTADOS DE LA EMPRESA: EL PAPEL MODERADOR DEL GOBIERNO CORPORATIVO

3.1. Introducción

3.2. Marco teórico e hipótesis

3.2.1. Dispersión retributiva del equipo de alta dirección y resultados de la empresa

3.2.2. Eficacia supervisora del consejo de adminitración y dispersión retributiva del equipo de alta dirección

3.2.3. Estructura de propiedad y dispersión retributiva del equipo de alta dirección

3.3. Metodología

3.3.1. Muestra y obtención de datos

3.3.2. Medición de variables

3.3.3. Especificación del modelo

3.4. Resultados

3.5. Conclusiones y discusión

3.6. Bibliografía

CONCLUSIONES FINALES

Objetivos y Temas de la Investigación

La investigación analiza cómo la dispersión retributiva entre los niveles de la cúpula directiva influye en los resultados económicos y financieros de las empresas españolas cotizadas, integrando perspectivas teóricas como la teoría del torneo y la teoría de la equidad bajo la influencia de factores de gobierno corporativo.

• La relación entre la dispersión salarial y el rendimiento empresarial.
• El papel moderador de la discrecionalidad directiva, la interdependencia de tareas y la incertidumbre.
• La influencia del gobierno corporativo, específicamente la supervisión del consejo de administración y la estructura de propiedad.
• El contexto específico de las empresas españolas cotizadas durante el periodo 2004-2009.
• La validación empírica del modelo del torneo en la alta dirección.

Auszug aus dem Buch

Resumen de los Capítulos

CAPÍTULO 1. DISPERSIÓN RETRIBUTIVA, ESTRUCTURA SALARIAL Y RESULTADOS DE LA ORGANIZACIÓN: UN MODELO DE INVESTIGACIÓN: Presenta el marco teórico que relaciona la dispersión retributiva con el rendimiento, proponiendo un modelo integral que considera factores moderadores individuales, internos y externos.

CAPÍTULO 2. EFECTOS DE LA DISPERSIÓN RETRIBUTIVA EN LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS ESPAÑOLAS: EVIDENCIA SOBRE EL MODELO DEL TORNEO: Realiza un estudio empírico para validar si la teoría del torneo se cumple en la cúpula directiva de las empresas españolas cotizadas, analizando cómo factores como la discrecionalidad directiva moderan esta relación.

CAPÍTULO 3. DISPERSIÓN RETRIBUTIVA DIRECTIVA Y RESULTADOS DE LA EMPRESA: EL PAPEL MODERADOR DEL GOBIERNO CORPORATIVO: Analiza cómo la eficacia supervisora del consejo de administración y la estructura de propiedad condicionan la relación entre la dispersión retributiva directiva y los resultados empresariales en el contexto español.

Palabras Clave

Dispersión retributiva, estructura salarial, resultados empresariales, teoría del torneo, gobierno corporativo, alta dirección, discrecionalidad directiva, interdependencia de tareas, incertidumbre del entorno, consejo de administración, estructura de propiedad, empresas cotizadas, incentivos, rendimiento individual, eficiencia organizacional.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el propósito central de esta tesis doctoral?

El propósito es entender y analizar la relación entre la dispersión retributiva dentro del equipo de alta dirección y los resultados globales de las empresas españolas cotizadas.

¿Qué campos teóricos sustentan la investigación?

La investigación se apoya principalmente en la teoría del torneo, la teoría de la equidad, la teoría de la agencia y argumentos sobre el comportamiento de grupo.

¿Cuál es la principal pregunta de investigación planteada?

Se busca determinar si una mayor dispersión retributiva en la alta dirección conduce a mejores resultados organizacionales y qué factores moderan esta relación.

¿Qué metodología de investigación se aplica?

Se emplea un análisis empírico basado en datos de panel de empresas españolas cotizadas (Ibex 35 y Mercado Continuo), aplicando regresiones jerárquicas y métodos generalizados de los momentos (GMM) para contrastar hipótesis.

¿Qué temas se tratan en el capítulo dedicado al gobierno corporativo?

Se analiza cómo la eficacia supervisora del consejo de administración (dimensión, composición, dualidad) y la estructura de propiedad actúan como mecanismos moderadores de la retribución directiva.

¿Cuáles son las características clave que definen la dispersión retributiva?

Se define como la distribución total y las desviaciones absolutas y relativas de los salarios asignados a distintos niveles de altos directivos, siendo una herramienta para incentivar el rendimiento.

¿Cómo influye el Código Unificado de Buen Gobierno en este contexto?

Se considera un factor relevante que obliga a una mayor transparencia y precisión en la justificación de la retribución, incidiendo potencialmente en la dispersión retributiva y en su relación con el rendimiento.

¿Qué papel juega la discrecionalidad directiva en los resultados?

Es un factor moderador que, al aumentar la autonomía de los directivos, hace que sea más beneficioso vincular su retribución al rendimiento mediante esquemas de alta dispersión para mitigar costes de agencia.