Dispersión retributiva y resultados: evidencia empírica en las empresas cotizadas españolas

Inhaltsverzeichnis (Índice)

• Introducción
• Capítulo 1. Dispersión retributiva, estructura salarial y resultados de la organización: un modelo de investigación
  • 1.1. Introducción
  • 1.2. Dispersión retributiva y estructura salarial
  • 1.3. Efectos de la dispersión retributiva
  • 1.4. Modelo de investigación propuesto
    • 1.4.1. Dispersión retributiva y rendimiento individual
    • 1.4.2. Factores moderadores
    • 1.4.3. Dispersión retributiva y resultados de la organización
  • 1.5. Conclusiones y discusión
  • 1.6. Bibliografía
• Capítulo 2. Efectos de la dispersión retributiva en los resultados de las empresas cotizadas españolas: evidencia sobre el modelo del torneo
  • 2.1. Introducción
  • 2.2. Dispersión retributiva y resultados de la organización
    • 2.2.1. Teoría del torneo y dispersión retributiva a nivel de directivos
    • 2.2.2. Factores moderadores
  • 2.3. Metodología
    • 2.3.1. Muestra y obtención de datos
    • 2.3.2. Medición de variables
  • 2.4. Resultados
  • 2.5. Conclusiones y discusión
  • 2.6. Bibliografía
• Capítulo 3. Dispersión retributiva directiva y resultados de la empresa: el papel moderador del gobierno corporativo
  • 3.1. Introducción
  • 3.2. Marco teórico e hipótesis
    • 3.2.1. Dispersión retributiva del equipo de alta dirección y resultados de la empresa
    • 3.2.2. Eficacia supervisora del consejo de administración y dispersión retributiva del equipo de alta dirección
    • 3.2.3. Estructura de propiedad y dispersión retributiva del equipo de alta dirección
  • 3.3. Metodología
    • 3.3.1. Muestra y obtención de datos
    • 3.3.2. Medición de variables
    • 3.3.3. Especificación del modelo
  • 3.4. Resultados
  • 3.5. Conclusiones y discusión
  • 3.6. Bibliografía
• Conclusiones Finales

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objetivos y Temas Clave)

El objetivo principal de esta tesis doctoral es analizar la relación entre la dispersión retributiva y los resultados de las empresas cotizadas españolas. Se busca comprender el impacto de diferentes factores en esta relación.

• El efecto de la dispersión salarial en el rendimiento de la organización.
• El papel de los factores moderadores en la relación entre dispersión retributiva y resultados empresariales.
• La aplicación del modelo del torneo a la dispersión retributiva en el contexto español.
• El análisis del impacto del gobierno corporativo en la relación entre la dispersión retributiva directiva y los resultados de la empresa.
• La evidencia empírica sobre la dispersión retributiva en empresas españolas cotizadas.

Zusammenfassung der Kapitel (Resumen de los Capítulos)

El Capítulo 1 presenta un modelo de investigación que explora la relación entre la dispersión retributiva, la estructura salarial y los resultados de la organización. Se introducen las variables clave y se plantea la hipótesis de trabajo. El Capítulo 2 analiza los efectos de la dispersión retributiva en las empresas cotizadas españolas a través del modelo del torneo. Se describe la metodología empleada, incluyendo la muestra y la medición de variables. El Capítulo 3 investiga el papel moderador del gobierno corporativo en la relación entre la dispersión retributiva directiva y los resultados de la empresa. Se exponen los resultados obtenidos y se discuten sus implicaciones.

Schlüsselwörter (Palabras clave)

Dispersión retributiva, estructura salarial, resultados de la organización, modelo del torneo, gobierno corporativo, empresas cotizadas españolas, rendimiento individual, factores moderadores, evidencia empírica.