Fachbuch, 2011
266 Seiten
Poznámka úvodem
Cesta k současnému zákoníku práce
Zákoník práce
Hlavním cílem této publikace je poskytnout výklad jednotlivých ustanovení českého zákoníku práce se zaměřením na potřeby a specifika praxe ve veřejné správě, přičemž autoři reflektují právní stav k březnu 2008 a porovnávají novou úpravu s předchozími právními normami.
POČÁTKY PRÁVNÍ ÚPRAVY PRACOVNÍCH VZTAHŮ
Vznik pracovního práva je spojen nejen s rozvojem pracovních vztahů, které musely být právně regulovány, ale zejména s formováním moderního právního systému, jehož jednou z rozhodujících součástí se stalo právo obligační. To přineslo do vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem právní úpravu v podobě pracovní smlouvy. Nicméně i ve starších podobách (ve středověku) se vyvíjely vztahy, které můžeme považovat za předchůdce vztahů pracovněprávních. V některých právních památkách se dokonce vyskytují pravidla, která můžeme pokládat za pracovní podmínky.
Jako nejznámější příklad je možno uvést horní zákon Václava II. lus regale montanorum z let 1300 - 1305. Nalezneme zde např. předpisy, které zakazovaly nedovolené organizace horníků a některým kategoriím pracovníků (kovářům) zapovídají samostatné organizování vůbec. Naproti tomu jsou zde i předpisy, které měly zabraňovat libovůli podnikatelů. Především jsou to pozoruhodná pravidla, jejichž cílem bylo zajistit bezpečnost práce v dolech.
Pracovněprávní smlouvy však mají počátek jinde. Hlavně ve smlouvách čeledních, tovaryšských a učednických. Čelední poměr nastoupil místo otroctví. Po celou dobu od 13. do 16. století jsou čeledí většinou lidé, kteří jsou v poddanském poměru a slouží u vrchnosti za oděv, stravu nebo mzdu. Čelední smlouvy se uzavíraly pravidelně na jeden rok. Byly pevně termínované, např. v Čechách začínaly a končily na sv. Martina. Znamením uzavření čelední smlouvy byl závdavek, který zaměstnavatel (vrchnost) čeledínovi nebo děvečce dal. Mzda se vyplácela až po skončení pracovního období.
Od 16. století již u nás nalézáme písemně formulované čelední řády, usnášené a vyhlašované zemskými sněmy. V nich bylo již předepisováno, že osoba, ucházející se o práci, se má vykazovat písemným povolením, tzv. fedrovním listem, své vrchnosti, tedy toho, jehož je poddaným. Čeledíni byli podle svého postavení děleni na čeleď přístavnou, náchlebnou či vandrovní.
Poznámka úvodem: Úvod vysvětluje koncepci publikace, která není klasickou monografií, ale zaměřuje se na praktickou aplikaci zákona ve veřejné správě k březnu 2008.
Cesta k současnému zákoníku práce: Tato kapitola mapuje historický vývoj pracovního práva od středověkých čeledních řádů až po moderní kodifikaci, včetně dopadů válečných období a socialistické éry.
Zákoník práce: Část obsahuje komentované znění zákoníku práce, které se soustředí na vymezení pracovněprávních vztahů, účastníky těchto vztahů a klíčové právní úkony v kontextu praxe.
zákoník práce, pracovní smlouva, veřejná správa, zaměstnanec, zaměstnavatel, kolektivní smlouva, pracovní poměr, pracovní právo, pracovní doba, BOZP, mzda, plat, náhrada škody, diskriminace, odborové organizace
Publikace nabízí komentář k vybraným ustanovením českého zákoníku práce se zvláštním zřetelem na specifické potřeby a požadavky praxe v oblasti veřejné správy.
Kniha je určena zejména pracovníkům ve veřejné správě, personalistům, právníkům a všem, kteří se v praxi zabývají aplikací pracovněprávních předpisů.
Výklad se zaměřuje na výklad právního stavu k březnu 2008, přičemž v mnoha případech porovnává aktuální právní úpravu s úpravou předchozí.
Autoři volí formu komentáře ke konkrétním ustanovením zákona, nikoli obecný výklad, a kladou důraz na části zákona, které jsou aplikovatelné pro potřeby veřejné správy.
Ne, publikace neobsahuje komentáře ke všem ustanovením nového zákoníku práce, ale pouze k těm částem, které mají praktický význam pro veřejnou správu.
Publikace objasňuje, že nový zákoník práce se snaží přiblížit obecnému civilněprávnímu základu a umožňuje delegaci na občanský zákoník v případech, kdy to zákon výslovně stanoví.
Komentář zdůrazňuje roli odborových organizací a podrobně popisuje proces uzavírání kolektivních smluv a postup v případě, že u zaměstnavatele působí více odborových organizací.
Kniha zdůrazňuje, že nový zákoník práce upravuje pouze základní povinnosti v oblasti BOZP, přičemž technické aspekty jsou řešeny speciálním zákonem č. 309/2006 Sb.
Der GRIN Verlag hat sich seit 1998 auf die Veröffentlichung akademischer eBooks und Bücher spezialisiert. Der GRIN Verlag steht damit als erstes Unternehmen für User Generated Quality Content. Die Verlagsseiten GRIN.com, Hausarbeiten.de und Diplomarbeiten24 bieten für Hochschullehrer, Absolventen und Studenten die ideale Plattform, wissenschaftliche Texte wie Hausarbeiten, Referate, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Diplomarbeiten, Dissertationen und wissenschaftliche Aufsätze einem breiten Publikum zu präsentieren.
Kostenfreie Veröffentlichung: Hausarbeit, Bachelorarbeit, Diplomarbeit, Dissertation, Masterarbeit, Interpretation oder Referat jetzt veröffentlichen!

