Arbeitsrecht der Volksrepublik China

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einführung und Historie
• 2. Die Rollenverteilung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der chinesischen Arbeitswelt
• 3. Wichtige Rechtsquellen
• 4. Einteilung des Arbeitsrechts
  • 4.1 Individualarbeitsrecht
    • 4.1.1 Vertragsarten
    • 4.1.2 Erfordernisse für die Anwendung von Individualarbeitsrecht
  • 4.2 Kollektivarbeitsrecht
    • 4.2.1 Kollektivarbeitsverträge
• 5. Änderungen im Arbeitsrecht
  • 5.1 Alte Gesetzeslage
  • 5.2 Novellierung
• 6. Arbeitsgesetz
• 7. Arbeitsvertragsgesetz
  • 7.1 Entstehung, Struktur und Intention des Arbeitsvertragsgesetzes
  • 7.2 Arbeitsverträge
    • 7.2.1 Mehrere Arbeitsverhältnisse
    • 7.2.2 Verbot von Kettenarbeitsverträgen
    • 7.2.3 Mündliche Arbeitsverträge
    • 7.2.4 Mindestinhalt nach § 19 des Arbeitsgesetzes und nach Artikel 17 des Arbeitsvertragsgesetzes
  • 7.3 Arbeitszeit
    • 7.3.1 Probezeit
    • 7.3.2 Überstunden
    • 7.3.3 Teilzeitarbeit
  • 7.4 Arbeitsentgelt
    • 7.4.1 Mindestlohn
    • 7.4.2 Lohnnebenkosten
    • 7.4.3 Lohnentwicklung
  • 7.5 Kündigung von Arbeitsverhältnissen
    • 7.5.1 Kündigung durch den Arbeitnehmer
    • 7.5.2 Kündigung durch den Arbeitgeber
    • 7.5.3 Massenentlassungen
    • 7.5.4 Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
    • 7.5.5 Zahlung von Abfindungen
  • 7.6 Urlaub und Feiertage
  • 7.7 Regelungen im Krankheitsfall und bei Schwangerschaft (Ein Vergleich zwischen Taiwan und Hongkong)
  • 7.8 Konkurrenzklauseln
  • 7.9 Ausbildungsvereinbarungen
• 8. Arbeitskonfliktgesetz
  • 8.1 Konfliktursachen und Streitpunkte
  • 8.2 Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten
  • 8.3 Schiedsverfahren bei Arbeitsstreitigkeiten
  • 8.4 Klage vor einem Volksgericht
• 9. Sozialversicherungsrecht
  • 9.1 Arbeitslosenversicherung
  • 9.2 Berufsunfallversicherung
  • 9.3 Krankenversicherung
  • 9.4 Mutterschaftsversicherung
  • 9.5 Rentenversicherung
• 10. Das novellierte Gewerkschaftsgesetz vom 27. Oktober 2001
• 11. Chinesisches Arbeitsrecht und ausländische Unternehmen
  • 11.1 Unternehmen mit ausländischem Kapital
  • 11.2 Unternehmen mit ausschließlich ausländischem Kapital (WFOE)
  • 11.3 Chinesisch-Ausländische Joint Venture (FIE)
• 12. Besteht die Möglichkeit einer freien Rechtswahl für deutsche Arbeitnehmer in China?

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit dem Arbeitsrecht der Volksrepublik China und untersucht die Entwicklung des Arbeitsrechts im Kontext der chinesischen Wirtschaft und Gesellschaft.

• Entwicklung des Arbeitsrechts in China
• Die Rolle von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der chinesischen Arbeitswelt
• Wichtige Rechtsquellen und ihre Interpretation
• Die Bedeutung des Arbeitsvertrags und die Regelung von Arbeitsbedingungen
• Die Anwendung des Arbeitsrechts auf ausländische Unternehmen in China

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einführung und Historie Dieses Kapitel stellt das Thema der Bachelorarbeit vor und gibt einen historischen Überblick über die Entwicklung des Arbeitsrechts in China.
• Kapitel 2: Die Rollenverteilung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der chinesischen Arbeitswelt Dieses Kapitel untersucht die Rollenverteilung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der chinesischen Arbeitswelt und analysiert die spezifischen Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen.
• Kapitel 3: Wichtige Rechtsquellen Dieses Kapitel präsentiert die wichtigsten Rechtsquellen des chinesischen Arbeitsrechts und erklärt deren Bedeutung für die Praxis.
• Kapitel 4: Einteilung des Arbeitsrechts Dieses Kapitel gliedert das chinesische Arbeitsrecht in Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht und beleuchtet die wichtigsten Unterschiede und Gemeinsamkeiten.
• Kapitel 5: Änderungen im Arbeitsrecht Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der Entwicklung des chinesischen Arbeitsrechts und untersucht die wichtigsten Änderungen, die in den letzten Jahren stattgefunden haben.
• Kapitel 6: Arbeitsgesetz Dieses Kapitel analysiert das Arbeitsgesetz der Volksrepublik China und erklärt seine wichtigsten Regelungen.
• Kapitel 7: Arbeitsvertragsgesetz Dieses Kapitel beschäftigt sich mit dem Arbeitsvertragsgesetz und erklärt die Bedeutung des Arbeitsvertrags für die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen.
• Kapitel 8: Arbeitskonfliktgesetz Dieses Kapitel untersucht das Arbeitskonfliktgesetz und analysiert die Mechanismen zur Konfliktlösung im Arbeitsverhältnis.
• Kapitel 9: Sozialversicherungsrecht Dieses Kapitel befasst sich mit dem Sozialversicherungsrecht in China und erläutert die wichtigsten Sozialversicherungsleistungen.
• Kapitel 10: Das novellierte Gewerkschaftsgesetz vom 27. Oktober 2001 Dieses Kapitel analysiert das novellierte Gewerkschaftsgesetz und untersucht seine Auswirkungen auf das chinesische Arbeitsrecht.
• Kapitel 11: Chinesisches Arbeitsrecht und ausländische Unternehmen Dieses Kapitel beleuchtet die Anwendung des chinesischen Arbeitsrechts auf ausländische Unternehmen in China und diskutiert die spezifischen Herausforderungen und Chancen.

Schlüsselwörter

Chinesisches Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Arbeitskonfliktgesetz, Sozialversicherung, Gewerkschaft, Ausländische Unternehmen, Rechtswahl, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Kündigung, Entgelt, Arbeitsverhältnis, Rechtsentwicklung.