Psychische Belastungsfaktoren in Arbeitsbeziehungen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Psychische Belastungsfaktoren und ihre Konsequenzen für Arbeitnehmer, Unternehmen und Volkswirtschaft
• 2.1 Herleiten beeinträchtigender Zustände psychischer Beanspruchung
• 2.1.1 Klassifizierung psychisch suboptimaler Beanspruchung sowie daraus resultierende Zustände
• 2.1.2 Betrachtung bedeutender Belastungsfaktoren/Stressoren
• 2.2 Produktionsausfälle und -einbußen durch psychisch bedingten Absentismus und Präsentismus
• 2.3 Resultate langanhaltender, psychisch suboptimaler Belastung
• 2.3.1 Arbeitssucht
• 2.3.2 Burnout
• 2.3.3 innere Kündigung
• 2.3.4 Boreout
• 2.4 Zusammenfassung
• 3. Begründung des Entstehens psychisch suboptimaler Belastung anhand ausgewählter theoretischer Ansätze
• 3.1 (neo-)behavioristische und stresstheoretische Ansätze
• 3.2 ausgewählte Ansätze des Neoinstitutionalismus
• 3.2.1 Transaktionskostentheorie
• 3.2.2 Prinzipal-Agenten-Theorie
• 3.3 Motivationstheorien
• 3.3.1 Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie
• 3.3.2 Zwei-Faktoren-Theorie
• 3.4 Zusammenfassung
• 4. ausgewählte Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• 4.1 Verhaltensprävention
• 4.2 Verhältnisprävention
• 4.2.1 Unternehmenskultur und Arbeitnehmerpartizipation
• 4.2.2 Gestaltung des Personaleinsatzes
• 4.2.3 Personalentwicklung
• 4.2.4 Personalauswahl und –freisetzung
• 4.3 theoretische und empirische Gründe für die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
• 5. Schlussbemerkung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit untersucht psychische Belastungsfaktoren in Arbeitsbeziehungen und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer, Unternehmen und die Volkswirtschaft. Ziel ist es, Probleme zu identifizieren und aus personalwirtschaftlicher Sicht Lösungsansätze aufzuzeigen.

• Psychische Belastungsfaktoren und deren Klassifizierung
• Konsequenzen psychischer Belastung (Absentismus, Präsentismus, Burnout etc.)
• Theoretische Erklärungsansätze für psychische Belastung (z.B. Stresstheorien, Motivationstheorien)
• Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Prävention
• Wirtschaftliche Aspekte psychischer Belastung

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 dient als Einleitung. Kapitel 2 beschreibt verschiedene psychische Belastungsfaktoren und deren negative Folgen für Arbeitnehmer, Unternehmen und die Volkswirtschaft. Es werden wichtige Konzepte wie Absentismus und Präsentismus erläutert, sowie die Folgen von langfristiger Überlastung (Burnout, Arbeitssucht etc.). Kapitel 3 analysiert verschiedene theoretische Ansätze zur Erklärung des Entstehens psychischer Belastung, inklusive (neo-)behavioristischer und stresstheoretischer Ansätze sowie ausgewählter Ansätze des Neoinstitutionalismus (Transaktionskostentheorie und Prinzipal-Agenten-Theorie) und Motivationstheorien. Kapitel 4 befasst sich mit ausgewählten Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, unterteilt in Verhaltensprävention und Verhältnisprävention. Hier werden Maßnahmen zur Gestaltung der Unternehmenskultur, des Personaleinsatzes, der Personalentwicklung und der Personalauswahl diskutiert.

Schlüsselwörter

Psychische Belastung, Stress, Burnout, Arbeitssucht, Absentismus, Präsentismus, betriebliches Gesundheitsmanagement, Verhaltensprävention, Verhältnisprävention, Motivationstheorien, Neoinstitutionalismus, Transaktionskostentheorie, Prinzipal-Agenten-Theorie.