Examensarbeit, 2011
19 Seiten, Note: 78 % (1,0)
1. Introduction
2. The Daimler/Chrysler merger
3. Two cultures - one company
3.1 The Change Management
3.2 Lewin’s Model of Change
3.3 Cultural dimensions
4. Recommendation
5. Conclusion
6. References
6.1 Literature references
6.2 Internet references
7. Appendices
7.1 Appendix 1
7.2 Appendix 2
7.3 Appendix 3
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