Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Einführung
• 1.2 Zielsetzung und Gang der Bachelor-Thesis
• 2. Der demografische Wandel in Deutschland
• 2.1 Begriffsdefinition und theoretische Grundlagen
• 2.2 Die demografische Entwicklung unter Berücksichtigung zukünftiger Prognosen
• 2.3 Rückgang und Alterung der Bevölkerung im Erwerbsalter
• 3. Die Situation älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt
• 3.1 Abgrenzung des Begriffs „älterer Arbeitnehmer“
• 3.2 Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
• 3.3 Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern unter Berücksichtigung des innerhalb der deutschen Gesellschaft vorherrschenden Altersbildes
• 4. Betriebliche Personalpolitik im demografischen Wandel
• 4.1 Inhalte der betrieblichen Personalpolitik
• 4.2 Herausforderungen einer erfolgreichen Personalpolitik
• 4.3 Leistungspotenziale älterer Arbeitnehmer
• 4.4 Zwischenfazit
• 5. Empirische Untersuchung zum demografischen Wandel und seiner Auswirkungen auf die Personalpolitik
• 5.1 Aufbau und Ziel der Empirischen Untersuchung
• 5.2 Durchführung der Untersuchung
• 5.3 Auswertung der Fragebögen und Analyse der Ergebnisse
• 6. Personalpolitische Handlungsfelder für einen konstruktiven Umgang mit älteren Mitarbeitern
• 6.1 Die Altersstrukturanalyse als Handlungsgrundlage für Unternehmen
• 6.2 Gesundheitsmanagement
• 6.2.1 Möglichkeiten der Gesundheitsförderung
• 6.2.2 Altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung
• 6.2.3 Der Work Ability Index als geeignetes Präventionsinstrument
• 6.3 Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
• 6.3.1 Kognitive und geistige Abwechslung zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit
• 6.3.2 Flexible Arbeitszeitgestaltung
• 6.4 Personalentwicklung
• 6.4.1 Förderung lebenslangen Lernens
• 6.4.2 Generationenübergreifender Wissenstransfer durch Bildung altersgemischter Teams
• 6.4.3 Sicherung des Wissens älterer sowie ausgeschiedener Arbeitnehmer als Beitrag zu einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung
• 7. Voraussetzungen für die Umsetzung einer altersgerechten Personalpolitik

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelor-Thesis untersucht die Herausforderungen der Fachkräftesicherung im Kontext des demografischen Wandels und entwickelt Handlungsempfehlungen für den Umgang mit älteren Arbeitnehmern. Die Arbeit analysiert die demografische Entwicklung in Deutschland, die Situation älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt und die Rolle der betrieblichen Personalpolitik.

• Demografischer Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
• Situation und Herausforderungen für ältere Arbeitnehmer
• Betriebliche Personalpolitik und ihre Anpassung an den demografischen Wandel
• Handlungsempfehlungen für einen konstruktiven Umgang mit älteren Mitarbeitern
• Altersgerechte Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik ein und beschreibt die Zielsetzung der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet den demografischen Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen. Kapitel 3 analysiert die Situation älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt, inklusive vorherrschender Vorurteile. Kapitel 4 befasst sich mit der betrieblichen Personalpolitik im Kontext des demografischen Wandels und den Leistungspotenzialen älterer Mitarbeiter. Kapitel 5 beschreibt eine empirische Untersuchung zu den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalpolitik. Kapitel 6 präsentiert Handlungsfelder für einen konstruktiven Umgang mit älteren Mitarbeitern, einschließlich Gesundheitsmanagement, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung. Kapitel 7 beschreibt die Voraussetzungen für die Umsetzung einer altersgerechten Personalpolitik.

Schlüsselwörter

Demografischer Wandel, Fachkräftesicherung, ältere Arbeitnehmer, Personalpolitik, Gesundheitsmanagement, Altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Personalentwicklung, Wissensmanagement, Generationenmanagement.