Ratingrichtlinien und Humankapital - Eine Diskussion von Möglichkeiten und Grenzen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Grundlagen
  • 2.1. Ratingrichtlinien
    • 2.1.1. Umsetzung von Basel II in nationales Recht
    • 2.1.2. Internes und externes Rating
    • 2.1.3. Aufbau interner Ratingverfahren
      • 2.1.3.1. Qualitative Faktoren
      • 2.1.3.2. Gewichtung der qualitativen Faktoren
  • 2.2. Humankapital
    • 2.2.1. Notwendigkeit der Bewertung
      • 2.2.1.1. Rechnungslegungsvorschriften
      • 2.2.1.2. Berichterstattung
    • 2.2.2. Bewertungsansätze
    • 2.2.3. „Saarbrücker Formel“
• 3. Hypothese
  • 3.1. Formulierung der Hypothese
  • 3.2. Grundlegende Sichtweisen zur Hypothese
    • 3.2.1. Mindestanforderungen an das Risikomanagement
    • 3.2.2. Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich
    • 3.2.3. Institut der Wirtschaftsprüfer
    • 3.2.4. Unternehmensgründungen
  • 3.3. Operationalisierung der Hypothese
    • 3.3.1. Indikatoren
• 4. Methoden
  • 4.1. Halbstandardisiertes Interview
  • 4.2. Die qualitative Inhaltsanalyse
    • 4.2.1. Objektive Hermeneutik
    • 4.2.2. Inhaltsanalyse nach Mayring
  • 4.3. Beschreibung des Untersuchungsdesigns
    • 4.3.1. Untersuchungsumfeld
    • 4.3.2. Untersuchungsdesign
      • 4.3.2.1. Gestaltung des halbstandardisierten Interviewleitfadens
      • 4.3.2.2. Auswahl der interviewten Personen
      • 4.3.2.3. Zeit und Ort des halbstandardisierten Interviews
      • 4.3.2.4. Durchführung der halbstandardisierten Interviews
      • 4.3.2.5. Dokumentation des halbstandardisierten Interviews
    • 4.3.3. Auswertung der halbstandardisierten Interviews
• 5. Darstellung der Ergebnisse
• 6. Interpretation der Ergebnisse
• 7. Kritische Anmerkungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht die Möglichkeiten und Grenzen der Integration von Humankapitalbewertungen in Ratingrichtlinien. Ziel ist es, den aktuellen Kenntnisstand und die Praktiken in Unternehmen zu analysieren und kritisch zu bewerten.

• Zusammenhang zwischen Ratingrichtlinien und Humankapital
• Bewertungsansätze für Humankapital
• Einfluss von Personalentwicklungsmaßnahmen auf das Rating
• Auswirkungen des demografischen Wandels
• Kritische Betrachtung bestehender Methoden

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 dient als Einleitung. Kapitel 2 legt die theoretischen Grundlagen zu Ratingrichtlinien und Humankapital dar, inklusive verschiedener Bewertungsansätze. Kapitel 3 formuliert die Hypothese der Arbeit und beschreibt verschiedene Perspektiven darauf. Kapitel 4 erläutert die angewandte Methodik, basierend auf halbstandardisierten Interviews und qualitativer Inhaltsanalyse. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung. Kapitel 6 interpretiert diese Ergebnisse im Detail. Kapitel 7 bietet eine kritische Auseinandersetzung mit den gewonnenen Erkenntnissen.

Schlüsselwörter

Ratingrichtlinien, Basel II, Humankapital, Bewertungsansätze, Personalentwicklung, Risikomanagement, qualitative Inhaltsanalyse, demografischer Wandel, „Saarbrücker Formel“, Interview.