Personalbeschaffung im Web 2.0

Inhaltsverzeichnis

EINFÜHRUNG

1. PERSONALBESCHAFFUNG

1.1 PERSONALMARKETING

1.2 DIE MARKE ARBEITGEBER (EMPLOYER BRANDING)

1.3 BESCHAFFUNGSWEGE

1.3.1 Interne Personalbeschaffung

1.3.1.1 Personalbeschaffung ohne Personalbewegung

1.3.1.2 Personalbeschaffung mit Personalbewegung

1.3.2 Externe Personalbeschaffung

1.3.2.1 Passive Personalbeschaffung

1.3.2.2 Aktive Personalbeschaffung

2. WEB 2.0

2.1 WAS IST WEB 2.0?

2.1.1 Blog

2.1.2 RSS

2.1.3 Podcast

2.1.4 Wiki

2.1.5 Soziale Netzwerke

3. EXTERNE PERSONALBESCHAFFUNG IM WEB 2.0

3.1 E-RECRUITING

3.2 POTENZIALE DES WEB 2.0 FÜR DIE PERSONALBESCHAFFUNG

3.2.1 Corporate Blogs

3.2.2 Corporate Podcasts/Vodcasts

3.2.3 Kriterien für die unternehmensseitige Nutzung von Blogs und Podcasts

3.2.4 Soziale Netzwerke

3.2.5 Virtuelle Personalmessen

3.2.6 E-Assessments

ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht moderne Personalbeschaffungsprozesse im Kontext von Web 2.0-Anwendungen. Ziel ist es, aufzuzeigen, wie Unternehmen auf Herausforderungen wie den Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung des Internets reagieren können, indem sie interaktive Technologien in ihre Rekrutierungsstrategien integrieren.

• Grundlagen der klassischen Personalbeschaffung und des Personalmarketings
• Charakteristika und Potenziale von Web 2.0-Technologien (Blogs, Podcasts, Soziale Netzwerke)
• Einsatz von E-Recruiting zur Effizienzsteigerung im Bewerbermanagement
• Strategische Nutzung von Corporate Blogs und Podcasts zur Arbeitgebermarkenbildung
• Virtuelle Personalmessen als innovative Form der aktiven Kandidatenansprache

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

EINFÜHRUNG: Die Einleitung beleuchtet den verschärften Wettbewerb um Fachkräfte und die Notwendigkeit für Unternehmen, sich über moderne Online-Medien als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

1. PERSONALBESCHAFFUNG: Dieses Kapitel definiert die Grundlagen der Personalbedarfsplanung und stellt klassische interne sowie externe Beschaffungswege dar.

2. WEB 2.0: Hier werden die technologischen Grundlagen und die interaktive Natur des Web 2.0 erläutert, wobei der Wandel vom reinen Konsumenten zum aktiven Mitgestalter im Mittelpunkt steht.

3. EXTERNE PERSONALBESCHAFFUNG IM WEB 2.0: Der Hauptteil analysiert spezifische Web 2.0-Instrumente wie Blogs, Podcasts, soziale Netzwerke und virtuelle Messen hinsichtlich ihres Einsatzes im modernen E-Recruiting.

ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK: Das Fazit fasst die Chancen und Risiken der neuen Rekrutierungsmethoden zusammen und gibt einen Ausblick auf künftige Entwicklungen wie das Mobile Recruiting.

Schlüsselwörter

Personalbeschaffung, Web 2.0, E-Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding, Corporate Blogs, Podcasts, Soziale Netzwerke, Virtuelle Personalmessen, E-Assessments, Fachkräftemangel, Arbeitgebermarke, Rekrutierung, Second Life, Talentpool.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundlegend?

Die Arbeit analysiert, wie Unternehmen moderne Web 2.0-Technologien nutzen können, um in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich Personal zu gewinnen und sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Themen sind das Employer Branding, die klassischen versus moderne Rekrutierungsmethoden sowie der gezielte Einsatz interaktiver Online-Medien in der Personalbeschaffung.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das primäre Ziel ist es, Möglichkeiten und Strategien aufzuzeigen, wie Web 2.0-Anwendungen zur Optimierung des externen Personalbeschaffungsprozesses beitragen können.

Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Analyse aktueller Fachliteratur, Studien zum Recruiting-Verhalten und der Untersuchung praktischer Anwendungsbeispiele wie Corporate Blogs und virtueller Jobmessen.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil widmet sich der detaillierten Betrachtung von E-Recruiting sowie der praktischen Anwendung von Blogs, Podcasts, sozialen Netzwerken, virtuellen Personalmessen und E-Assessments für das Personalmanagement.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wesentliche Begriffe sind Personalbeschaffung, Web 2.0, Employer Branding, E-Recruiting und Talentmanagement.

Welchen Stellenwert haben Corporate Blogs bei der Rekrutierung?

Corporate Blogs dienen als kostengünstiges Medium, um durch authentische Einblicke in das Unternehmen die Arbeitgebermarke zu stärken und eine interessierte Zielgruppe aktiv anzusprechen.

Warum sind virtuelle Personalmessen für mittelständische Unternehmen attraktiv?

Für mittelständische Unternehmen bieten sie eine kostengünstige Alternative zu realen Messen, um mit potenziellen Bewerbern weltweit in Kontakt zu treten, ohne hohe Reise- oder Standkosten zu verursachen.

Welche Gefahr besteht bei der unprofessionellen Nutzung von Podcasts?

Eine unprofessionelle Produktion kann ein negatives Licht auf das Unternehmen werfen und die beabsichtigte positive Außenwirkung ins Gegenteil verkehren.