Personalbeschaffung im Web 2.0

Inhaltsverzeichnis

• EINFÜHRUNG
• PERSONALBESCHAFFUNG
• PERSONALMARKETING
• DIE MARKE Arbeitgeber (EmPLOYER BRANDING)
• BESCHAFFUNGSWEGE
• Interne Personalbeschaffung
• Personalbeschaffung ohne Personalbewegung
• Personalbeschaffung mit Personalbewegung
• Externe Personalbeschaffung
• Passive Personalbeschaffung
• Aktive Personalbeschaffung
• WEB 2.0
• WAS IST WEB 2.0?
• Blog
• RSS
• Podcast
• Wiki
• Soziale Netzwerke
• EXTERNE PERSONALBESCHAFFUNG IM WEB 2.0
• E-RECRUITING
• POTENZIALE DES WEB 2.0 FÜR DIE PERSONALBESCHAFFUNG
• Corporate Blogs
• Corporate Podcasts/Vodcasts
• Kriterien für die unternehmensseitige Nutzung von Blogs und Podcasts
• Soziale Netzwerke
• Virtuelle Personalmessen
• E-Assessments
• ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Thematik der Personalbeschaffung im Kontext des Web 2.0. Sie analysiert die Herausforderungen, die Unternehmen im Bereich der Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften in der heutigen Zeit erleben, und beleuchtet die Möglichkeiten, die das Web 2.0 bietet, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Die Arbeit untersucht die Anwendung neuer Technologien wie Blogs, Podcasts und virtuellen Jobbörsen im Recruitment-Prozess. Besondere Aufmerksamkeit wird dem Potenzial von Blogs und Podcasts für die passive Rekrutierung und das Personalmarketing sowie den Möglichkeiten der aktiven Rekrutierung durch soziale Netzwerke und virtuelle Personalmessen gewidmet.

• Herausforderungen der Personalbeschaffung in der heutigen Zeit
• Das Potenzial des Web 2.0 für die Personalbeschaffung
• Einsatz von Blogs und Podcasts im Recruitment-Prozess
• Soziale Netzwerke als Instrument der aktiven Rekrutierung
• Virtuelle Personalmessen und E-Assessments als innovative Rekrutierungsinstrumente

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Personalbeschaffung im Web 2.0 ein und erläutert die Bedeutung des Themas im Kontext der sich verändernden Arbeitswelt. Das Kapitel "Personalbeschaffung" beleuchtet die traditionellen Methoden der Personalbeschaffung, ihre Vor- und Nachteile sowie die Herausforderungen, die sich in der heutigen Zeit ergeben. Der Fokus liegt auf der Bedeutung von Personalmarketing und Arbeitgebermarkenbildung. Das Kapitel "Web 2.0" definiert den Begriff Web 2.0 und erläutert die wichtigsten Technologien, die im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung relevant sind, wie z.B. Blogs, Podcasts, Wikis und soziale Netzwerke. Das Kapitel "Externe Personalbeschaffung im Web 2.0" analysiert die Anwendung des Web 2.0 im Bereich der externen Personalbeschaffung, insbesondere die Möglichkeiten des E-Recruitings. Die Potentiale des Web 2.0 für die Personalbeschaffung werden im Detail betrachtet, wobei die Nutzung von Corporate Blogs, Podcasts und sozialen Netzwerken im Fokus stehen.

Schlüsselwörter

Personalbeschaffung, Web 2.0, E-Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding, Blogs, Podcasts, Soziale Netzwerke, Virtuelle Personalmessen, E-Assessments, Passive Rekrutierung, Aktive Rekrutierung.