Analisis de la Evolución Normativa Colombiana para la Gestion del Talento Humano en Instituciones Públicas

Inhaltsverzeichnis (Tabla de Contenidos)

• INTRODUCCIÓN
• JUSTIFICACIÓN
• OBJETIVOS
• OBJETIVO GENERAL:
• OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• 1. MARCO REFERENCIAL
• 1.1 Remembranza histórica
• 1.2. REFORMA ADMINISTRATIVA Y CARRERA ADMINISTRATIVA
• Reforma de 1936 y nacimiento de la carrera administrativa
• LA REFORMA Y LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
• 1.3 LA NUEVA NORMATIVA SOBRE CARRERA ADMINISTRATIVA: LEY 909/04
• 1.4. COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
• 2. ESTRUCTURA FUNCIONAL DE LA GOBERNACION DE CALDAS
• 3. DIFERENCIAS Y SIMILITUDES EXISTEN ENTRE COMPETENCIAS LABORALES Y LAS FUNCIONALES
• 3.1. DIFERENCIA EXISTE ENTRE LA DEFINICION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO Y LAS CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
• 3.2. COMPETENCIAS QUE DEBE TENER UN ADMINISTRADOR PÚBLICO.
• 3.3 SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA
• 4. SUBSISTEMA JURIDICO
• a. ESTRUCTURA Y COMPONENTE DEL MODELO
• b. PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL MODELO DE GESTION DE TALENTO HUMANO DE LA GOBERNACION DE CALDAS.
• 5. NORMATIVIDAD Y DESARROLLO JURISPRUDENCIAL.
• 6. DISEÑO METODOLOGICO
• 7. ANALISIS DE RESULTADOS.
• 8. CONCLUSIONES.

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objetivos y Temas Principales)

Este trabajo tiene como objetivo analizar la evolución de la normativa colombiana en la gestión del talento humano en las instituciones públicas. El estudio se centra en el recorrido histórico de la carrera administrativa en Colombia, desde su origen en 1936 hasta la Ley 909 de 2004. Además, se examinan las herramientas de gestión de talento humano utilizadas en la Gobernación de Caldas.

• La evolución histórica de la normativa colombiana para la gestión del talento humano en instituciones públicas.
• El análisis de la carrera administrativa en Colombia, desde su origen hasta la actualidad.
• La evaluación de las herramientas de gestión de talento humano utilizadas en la Gobernación de Caldas.
• El desarrollo de un subsistema jurídico para la gestión del talento humano en instituciones públicas.
• La importancia de la carrera administrativa para el servicio público en Colombia.

Zusammenfassung der Kapitel (Resúmenes de los Capítulos)

• Introducción: Presenta la historia de la carrera administrativa en Colombia, desde su origen en 1936 hasta la Ley 909 de 2004, y el objetivo del estudio: analizar la evolución de la normativa colombiana para la gestión del talento humano en instituciones públicas.
• Justificación: Explica la importancia de la gestión del talento humano en las instituciones públicas y la necesidad de desarrollar un subsistema jurídico específico para este ámbito.
• Objetivos: Define el objetivo general del estudio, que es analizar la evolución de la normativa colombiana en la gestión del talento humano, y los objetivos específicos, que incluyen la revisión histórica de la carrera administrativa, el análisis de la normativa actual y la evaluación de la gestión del talento humano en la Gobernación de Caldas.
• Marco Referencial: Explora la historia de la carrera administrativa en Colombia, desde su origen en 1936 hasta la actualidad, incluyendo la Reforma Administrativa de 1936, la Ley 909 de 2004 y la Comisión Nacional del Servicio Civil.
• Estructura Funcional de la Gobernación de Caldas: Describe la estructura organizativa de la Gobernación de Caldas y su funcionamiento.
• Diferencias y Similitudes entre Competencias Laborales y Funcionales: Analiza las diferencias y similitudes entre las competencias laborales y funcionales, incluyendo la definición de las funciones esenciales del empleo y las contribuciones individuales, así como las competencias que debe tener un administrador público.
• Subsistema Jurídico: Presenta un análisis de la estructura y los componentes del modelo de gestión del talento humano en la Gobernación de Caldas, incluyendo los principios característicos del modelo.
• Normatividad y Desarrollo Jurisprudencial: Examina la normativa legal y jurisprudencial colombiana relacionada con la gestión del talento humano en instituciones públicas.

Schlüsselwörter (Palabras clave)

Las palabras clave de este trabajo incluyen: gestión del talento humano, carrera administrativa, instituciones públicas, normativa colombiana, evolución histórica, subsistema jurídico, Gobernación de Caldas, competencias laborales, funciones esenciales, administración pública.