Kultur, Religion und Management

Inhaltsverzeichnis

• Teil/Part 1 ...17
  • Metaphysik und Kultur
    • Der Primat Gottes ...8
    • Die biologische, die psychologische und die geistige Natur ganzheitlicher menschlicher Kultur ...18
    • Summum Unum and the Diversity of Life ...33
• Teil/Part 2 ...47
  • Kultur und Bewusstsein
    • Struktur und Kultur des Menschen ...48
      • Kulturdefinition
      • Die Entstehung des Kulturprofils
      • Bewusstseinsarchitektur und Kultur
      • Architektur der kulturellen Ebenen in verschiedenen Tiefen
      • Die Beziehung zwischen expliziter und impliziter Bewusstseinsarchitektur
    • Bewusstseinsarchitektur und interkulturelle Forschung ...59
      • Kulturmodelle und interkultureller Paradigmenwechsel
      • Geert Hofstede (achtziger Jahre)
      • Trompenaars und Hampden-Turner (neunziger Jahre)
      • Edward T. Hall and Mildred R. Hall (neunziger Jahre)
      • Brannen und Salk (2000)
      • Der transkulturelle Ansatz (2000+)
  • 360° transkulturelle Synergie
    • Synopsis interkultureller Managementforschung
• Teil/Part 3 ...93
  • The Divine Metaphor of Creation: A Benchmark for intercultural Management
    • Cross-Cultural Observations ...94
    • The Enigma of the Cross ...102
    • The Root of Civilisation and the Tree of Life ...111
    • The Application of the Metaphor of Metaphors to the World's Cultures and their Integration...118
    • CROSS-Cultural Management …….123
    • Cosmic Love ...139
    • The Civilisation of Love ...148
• Teil/Part 4 ...154
  • Der transdisziplinäre transkulturelle Forschungsstandpunkt
    • A critical review of the global cultural paradigm:
      • The state of the intercultural art and science:
        • On human relativity in intercultural research ...155
      • Enhancing the intercultural art and science:
        • Sources, models and the achievement of supreme cultural intelligence ...164
      • Der ethische Standpunkt: Die Revolution der Nächstenliebe als Management der globalen Krise...226
      • Global Culture Systems Analysis: Sustainability and Accountability ...234

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Das Buch "Kultur, Religion und Management" von Gebhard Deißler befasst sich mit der interkulturellen und transkulturellen Managementforschung. Es analysiert die Beziehung zwischen Kultur, Religion und Management und untersucht, wie diese Faktoren die menschliche Interaktion und die Geschäftswelt beeinflussen. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die interkulturelle Forschung und präsentiert verschiedene Modelle und Ansätze, um die Herausforderungen des interkulturellen Managements zu bewältigen.

• Die Rolle der Religion in der Gestaltung von Kultur und Management
• Die Bedeutung von Kultur für die menschliche Interaktion und die Geschäftswelt
• Die Herausforderungen des interkulturellen Managements und die Entwicklung von transkulturellen Kompetenzen
• Die Anwendung von Metaphern und Symbolen in der interkulturellen Kommunikation
• Die ethischen Aspekte des interkulturellen Managements und die Bedeutung von Nächstenliebe in der globalen Krise

Zusammenfassung der Kapitel

Der erste Teil des Buches befasst sich mit der Metaphysik und Kultur. Er untersucht den Primat Gottes und die ganzheitliche Natur der menschlichen Kultur. Der Autor analysiert die biologischen, psychologischen und geistigen Aspekte der Kultur und stellt die Bedeutung von Summum Unum und der Vielfalt des Lebens heraus.

Der zweite Teil des Buches konzentriert sich auf Kultur und Bewusstsein. Er analysiert die Struktur und Kultur des Menschen, einschließlich der Kulturdefinition, der Entstehung des Kulturprofils und der Bewusstseinsarchitektur. Der Autor untersucht die Beziehung zwischen expliziter und impliziter Bewusstseinsarchitektur und stellt verschiedene Kulturmodelle und interkulturelle Paradigmenwechsel vor.

Der dritte Teil des Buches widmet sich dem transkulturellen Ansatz und der Anwendung von Metaphern in der interkulturellen Kommunikation. Er analysiert die Divine Metaphor of Creation und untersucht die Bedeutung von Cross-Cultural Observations, The Enigma of the Cross und The Root of Civilisation and the Tree of Life. Der Autor stellt die Anwendung der Metapher von Metaphern auf die Kulturen der Welt und ihre Integration vor.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Kultur, Religion, Management, Interkulturelle Kommunikation, Transkulturelle Kompetenz, Metaphysik, Bewusstsein, Kulturmodelle, interkulturelle Forschung, Paradigmenwechsel, Metaphern, Symbolen, Nächstenliebe, globale Krise, Nachhaltigkeit und Verantwortlichkeit.

Häufig gestellte Fragen

Welche Rolle spielt die Religion im modernen Management?

Religion fungiert laut Gebhard Deißler als maßgeblicher Faktor für die kulturelle Integration oder Desintegration. Sie beeinflusst die Bewusstseinsbildung und kann im Management genutzt werden, um ethisches Handeln und Nächstenliebe in globalen Krisen zu fördern.

Was versteht man unter transkultureller Synergie?

Transkulturelle Synergie bezeichnet das Zusammenwirken verschiedener Kulturen über Grenzen hinweg. Die Forschung untersucht hierbei, wie durch einen Paradigmenwechsel und neue Managementansätze die Herausforderungen globaler Zusammenarbeit bewältigt werden können.

Welche Kulturmodelle werden in dem Buch analysiert?

Das Werk bietet eine Synopsis der interkulturellen Managementforschung und diskutiert Modelle von Geert Hofstede, Trompenaars & Hampden-Turner, Edward T. Hall sowie Brannen & Salk.

Was ist die „Divine Metaphor of Creation“ im Kontext des Managements?

Diese Metapher dient als Benchmark für interkulturelles Management. Sie verknüpft metaphysische Prinzipien mit der Integration weltweiter Kulturen und bietet eine symbolische Ebene für die Kommunikation in Unternehmen.

Wie hängen Bewusstseinsarchitektur und Kultur zusammen?

Die Struktur des menschlichen Bewusstseins (explizit und implizit) prägt das Kulturprofil. Das Buch untersucht, wie diese tiefen Ebenen der Wahrnehmung die interkulturelle Forschung und das Handeln von Managern beeinflussen.

Welchen ethischen Standpunkt vertritt der Autor zur globalen Krise?

Der Autor schlägt eine „Revolution der Nächstenliebe“ als Managementansatz vor. Ethik, Nachhaltigkeit und Verantwortlichkeit werden als zentrale Säulen gesehen, um globale Krisen nachhaltig zu bewältigen.