Die gesetzliche Frauenquote in Deutschland: Stärken und Schwächen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Grundlagen
  • 2.1. Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland
  • 2.2. Aktuelle Situation der Frau
  • 2.3. Heutige Situation in den Unternehmen
    • 2.3.1. Diversity Management
    • 2.3.2. Corporate Governance Kodex
  • 2.4. Bedeutung einer Frauenquote
  • 2.5. Aktuelle Entwicklungen in Deutschland
  • 2.6. Aktuelle Entwicklungen in Norwegen
• 3. SWOT Analyse
  • 3.1. Grundlagen der SWOT-Analyse
  • 3.2. Fokusgruppe
  • 3.3. Vorgehensweise
  • 3.4. Interne Analyse
    • 3.4.1. Stärken
    • 3.4.2. Schwächen
  • 3.5. Externe Analyse
    • 3.5.1. Chancen
    • 3.5.2. Risiken
• 4. Auswertung
  • 4.1. Stärken und Chancen
  • 4.2. Stärken und Risiken
  • 4.3. Schwächen und Chancen
  • 4.4. Schwächen und Risiken
• 5. Schwächen der Analyse
• 6. Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Stärken und Schwächen einer gesetzlichen Frauenquote in Deutschland. Dabei wird eine SWOT-Analyse durchgeführt, die den deutschen Kontext mit der Situation in Norwegen vergleicht, um die Implikationen einer Frauenquote für die 30 größten DAX-Unternehmen zu analysieren.

• Analyse der aktuellen Situation von Frauen in Führungspositionen in Deutschland und Norwegen
• Bewertung der Auswirkungen einer gesetzlichen Frauenquote auf Unternehmen und die Gesellschaft
• Identifizierung von Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken einer Frauenquote
• Vergleich der Ergebnisse der SWOT-Analyse zwischen Deutschland und Norwegen
• Bewertung der Effektivität einer gesetzlichen Frauenquote als Instrument zur Förderung von Frauen in Führungspositionen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel bietet eine Einleitung zur Thematik und stellt die Forschungsfrage sowie die Zielsetzung der Arbeit vor. Kapitel 2 erläutert die Grundlagen, indem es die Situation von Frauen in Deutschland und Norwegen beleuchtet, die Bedeutung von Diversity Management und Corporate Governance sowie die Notwendigkeit einer Frauenquote diskutiert. Kapitel 3 widmet sich der SWOT-Analyse, beschreibt die Methodik und analysiert Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken der Frauenquote. Kapitel 4 präsentiert die Auswertung der Analyseergebnisse, indem es die Beziehungen zwischen Stärken und Chancen, Stärken und Risiken, Schwächen und Chancen sowie Schwächen und Risiken beleuchtet. Das fünfte Kapitel diskutiert die Schwächen der Analyse und das sechste Kapitel enthält die Schlussbetrachtung.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen Frauenquote, Diversity Management, Corporate Governance, SWOT-Analyse, Deutschland, Norwegen, DAX-Unternehmen, Führungspositionen, Geschlechtergleichstellung, Unternehmenskultur, rechtliche Rahmenbedingungen, wirtschaftliche Auswirkungen.