Neue Trends im Personalmarketing & Recruiting - für hidden champions am Beispiel der ifm electronic gmbh

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Einführung
• Definition des Personalmarketing & Recruiting
• Entstehung und Entwicklung des Personalmarketings
• Zielgruppen des Personalmarketings
• Ingenieure
• Die Generation Y - Die Mitarbeiter der Zukunft
• Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen
• Migranten und Einwanderer mit akademischen Abschlüssen
• Ältere Arbeitnehmer in Unternehmen
• Unternehmensprofil ifm electronic gmbh
• Personalmanagement bei der ifm electronic gmbh
• Nachhaltiges Personalmanagement
• Personalstrategie 2011-2015 der ifm electronic gmbh
• Personalmarketing & Recruiting bei der ifm electronic gmbh
• Aktueller und zukünftiger Arbeitsmarkt
• Soziale Netzwerke
• Die Entwicklung von Web 1.0 zu Web 2.0
• Internetnutzung in Deutschland
• Marketing und Werbung via Web 2.0
• Soziale Netzwerke in Deutschland
• Soziale Freundesnetzwerke
• Facebook
• Google+
• Soziale Karrierenetzwerke
• Xing und Linkedin
• Arbeitgeberbewertungsportal kununu
• Blogs
• Microblogging – Dienst Twitter
• Foren
• Weitere Social Media Plattformen
• YouTube
• Slideshare
• Flickr
• Social-Bookmarking mit Delicious
• Wikipedia
• Neue Trends im Personalmarketing & Recruiting
• Neue Informationstechnologien und Social Media
• Enterprise 2.0 mit Hilfe von Social Software
• Talent Relationship Management
• Interner Talent Manager für die ifm electronic gmbh
• Aufbau eines unternehmensübergreifenden Talentpools
• Online Recruiting Videos
• Imagespot für die Ausbildung bei der ifm electronic gmbh
• Mobile Recruiting
• Ingenieure
• Social Media im Personalmarketing & Recruiting
• Definition Social Media Marketing
• Dialogorientiertes Personalmarketing mittels Social Media
• Bewerberverhalten in Social Media
• Zielgruppen des Personalmarketings in Social Media
• Junge versus ältere Arbeitnehmer
• Weitere Zielgruppen des Personalmarketings
• Social Media im Personalmarketing
• Social Media Recruiting
• Social Media Strategie
• Konzeption einer Web 2.0-Strategie für die ifm electronic gmbh
• Social Media Guidelines
• Social Media Erfolgsmessung
• Key Performance Indicators für Social Media
• Social Media Balanced Scorecard
• Social Media Balanced Scorecard für die ifm electronic gmbh
• Best Practice und Benchmark mit der Krones AG
• Best Practice Social Media Kampagne der Krones AG
• Benchmark ausgewählter Social Media Kanäle mit der Krones AG
• SWOT Analyse für den Social Media Auftritt der ifm electronic gmbh

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die neuen Trends im Personalmarketing und Recruiting, insbesondere im Kontext von Hidden Champions, am Beispiel der ifm electronic gmbh. Die Arbeit analysiert den Einsatz von Social Media und anderen digitalen Technologien im Personalbereich und untersucht deren Auswirkungen auf die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften.

• Die Bedeutung des Personalmarketings und Recruitings für Hidden Champions
• Der Einfluss von Social Media auf das Personalmarketing und Recruiting
• Die Herausforderungen der Rekrutierung von Fachkräften im digitalen Zeitalter
• Die Entwicklung und Implementierung einer Social Media Strategie für die ifm electronic gmbh
• Best-Practice-Beispiele und Benchmarking mit anderen Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt den Kontext und die Relevanz des Themas dar. Sie definiert die Begriffe Personalmarketing und Recruiting und beleuchtet die Entstehung und Entwicklung des Personalmarketings. Außerdem werden die Zielgruppen des Personalmarketings, insbesondere Ingenieure, die Generation Y, Frauen in technischen Berufen, Migranten und Einwanderer sowie ältere Arbeitnehmer, vorgestellt.
• Soziale Netzwerke: Dieses Kapitel beschreibt die Entwicklung von Web 1.0 zu Web 2.0 und analysiert die Rolle von sozialen Netzwerken im Kontext von Marketing und Werbung. Es beleuchtet die verschiedenen Arten von sozialen Netzwerken, wie soziale Freundesnetzwerke (Facebook, Google+), soziale Karrierenetzwerke (Xing, Linkedin), Blogs (Twitter) und weitere Plattformen (YouTube, Slideshare, Flickr, Delicious, Wikipedia).
• Neue Trends im Personalmarketing & Recruiting: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den neuen Trends im Personalmarketing und Recruiting, die durch den Einsatz von Informationstechnologien und Social Media geprägt sind. Es wird die Bedeutung von Enterprise 2.0 und Talent Relationship Management (TRM) erläutert, sowie die Entwicklung von Online Recruiting Videos und Mobile Recruiting.
• Ingenieure: Dieses Kapitel beleuchtet die Bedeutung von Social Media im Personalmarketing und Recruiting von Ingenieuren. Es analysiert das Bewerberverhalten in Social Media und stellt verschiedene Zielgruppen des Personalmarketings vor, darunter junge und ältere Arbeitnehmer.

Schlüsselwörter

Personalmarketing, Recruiting, Hidden Champions, Social Media, Web 2.0, Talent Relationship Management (TRM), Online Recruiting Videos, Mobile Recruiting, Ingenieure, Generation Y, Fachkräftemangel, Social Media Strategie, Benchmarking, Krones AG.